Нередовно работно време: понятие, определение, законодателство и компенсации

Ненормираният работен ден е понятие в Кодекса на труда, което доста често се среща в практиката и се прилага в трудово право. Какво означава и какви са отличителните му характеристики? По-долу ще обясним всичко това по-подробно.

Общо определение

Ненормираният работен ден е такова специфично време, определено за служителя да изпълнява непосредствените си задължения. Това понятие се определя и регулира от Кодекса на труда.

На практика ненормираното работно време означава, че служителят може да бъде извикан по всяко време, извън установения общ график. След това, за определен период от време, той е длъжен да изпълнява всички задачи, които са му възложени в съответствие със сключеното споразумение.

Струва си да се отбележи, че въпреки абстрактната характеристика на определението "Нередовно работно време", Работодателят няма право да използва работата на подчинен за период, по-дълъг от разрешения от руското трудово законодателство. Освен това ненормираното работно време следва да се налага само по производствени причини, а не на случаен принцип.

За всеки работодател е важно да помни, че ненормираното работно време - това е условие за, които трябва да бъдат посочени в трудовия договор или в договора, сключен при наемането на служителя. Когато такъв режим не е изрично посочен в документацията, но фактът на реалната изпълнение на задълженията Руския кодекс на труда, той ще бъде наричан извънреден труд, който се подчинява на напълно различни правила за изчисляване и заплащане.

Законова уредба

Основното понятие за ненормирано работно време е заложено в руското законодателство. По-специално това е отразено в разпоредбите на руския Кодекс на труда (член 101).

Важно е да се отбележи, че по-подробните изисквания за подлагане на служителите на ненормирано работно време са посочени в съответната глава на руския Кодекс на труда "Работно време". В случай на нарушение на горните разпоредби нарушителят носи отговорност за.

Особености на ненормираното работно време

Както и всяко друго правно понятие, ненормираното работно време има специфични, отличителни характеристики.

Преди всичко е важно да се отбележи следното обръщайте внимание че ненормираното работно време не е стандартно работно време, а специално работно време, към което се отнасят само някои категории служители, Ще говорим за тях по-късно. Важно е също така да се има предвид, че за да се ангажира лице да работи при тези условия, ръководителят на предприятието трябва да издаде заповед за това и тя може да бъде издадена само в случаи на крайна необходимост. Може да се заключи, че такива разпоредби могат да се прилагат само ad hoc.

Кой не може да бъде назначен на този вид работа

Законът установява конкретен списък на лицата, които не могат да бъдат задължавани да работят при условия на ненормирано работно време.

Въз основа на член 102 от руския Кодекс на труда горепосоченият режим не може да бъде установен в нито едно дружество. Въз основа на член 102 от руския Кодекс на труда горепосоченият режим не може да се прилага за предприятие, което работи при гъвкав режим или използва обобщено отчитане на работното време (член 102 от руския Кодекс на труда). 104 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ). В допълнение към горното следва да се има предвид, че този режим може да не се прилага за определени групи служители, като например

• Служители, извършващи работа, за която не са приложими следните условия на правно основание изплащат се премии за трудни, нездравословни или специални условия на труд;
• Кандидати за втора работа;
• лица, които се грижат за тежко болен член на семейството;
• хора, които имат дете с увреждания на възраст под 14 години;
• Непълнолетни;
• лица с категория 1 и 2 увреждания, които работят в опасна среда.

Кой може да работи при описаните условия

В допълнение към определението за ненормирано работно време Кодексът на труда на Руската федерация съдържа списък на лицата, от които може да се изисква да работят при режим на ненормирано работно време. Сред тези лица са следните

• Тези, които имат възможност да разпределят работата по свое усмотрение;
• Представители на домакините, ръководния и техническия персонал, чието дневно работно време не може да бъде точно регистрирано;
• Лицата, чието работно време поради определени обстоятелства не може да бъде с определена продължителност; - Лицата, чието работно време поради определени обстоятелства не може да бъде с определена продължителност.

На практика този режим се прилага спрямо журналисти, шофьори, общински служители и директори на държавни институции. На практика понятието за ненормирано работно време се прилага широко и в Министерството на вътрешните работи.

Законодателят уточнява, че списъкът на лицата, които могат да бъдат назначени на ненормиран работен ден, трябва да бъде посочен в правилника на организацията. Важно е да се отбележи, че чл. Член 101 от Кодекса на труда предвижда стриктно спазване на това изискване само за ръководните длъжности, което води до заключението, че ненормираното работно време може да се прилага навсякъде за обикновените служители.

Основания за установяване на ненормирано работно време

Както казват много практикуващи юристи, понятието за ненормирано работно време е залегнало в Кодекса на труда, но е представено доста неясно, без да се уточняват много подробности. В това отношение има много спорни моменти при прилагането на правните разпоредби, един от които е определянето на тези условия, който от служителите може да се изисква да работят по въпросния режим.

В допълнение към концепцията за "нередовно работно време", Кодексът на труда на Руската федерация определя, че този вид работа може да се прилага само в случаи на производствена необходимост. С други думи, в хода на работата в дадено предприятие или организация трябва да възникне ситуация, в която има спешна нужда от определен специалист или професионалист определени професионални действия. Въпреки това законодателството не предвижда никакви конкретни условия, въз основа на които може да се заключи, че работодателят е този, който трябва да определи дали е налице такава оперативна необходимост или не.

В трудовете на повечето юристи, посветени на разглежданата тема, често се отправят препоръки за подобряване на тази област на трудовото право, като според тях понятието за ненормирано работно време трябва да се формулира по-ясно и да се премахнат противоречивите обобщения "оперативна необходимост" и "организационна необходимост".

Рамката, която трябва да се следва

Следва да се отбележи, че законът не определя строги ограничения за продължителността на ненормираното работно време. Въпреки това на практика съществуват някои ограничения в тази област. По-специално, Кодексът на труда предвижда, че ненормираното работно време не може да се прилага на последователна или ежедневна основа, или на постоянна основа.

Както посочват практикуващи юристи в областта на трудовото право, неясното определение на ненормирано работно време в руското законодателство прави този режим много удобен За работодателя. Изразено в тя е едновременно Минималното изискване е, че въпреки че се изисква заповед на ръководителя, за да може служителят да работи при тези условия, тя всъщност може да бъде представена под всякаква форма - писмена или устна, тъй като в нормативната уредба няма строго указание в този смисъл. На практика има много случаи, когато ненормираното работно време не е договорено със служителя и когато всъщност не са издадени инструкции.

Дължимо обезщетение

Също така, какво се има предвид под "Нередовно работно време", Руският Кодекс на труда също така предвижда, че основното обезщетение, допустимо за служителите, работещи на ненормирано работно време, е допълнителен отпуск (член 118.1 от Руския кодекс на труда). 119 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ). Важно е да се отбележи, че продължителността на тези отпуски може да се определя от съдържанието на трудовия договор или колективния трудов договор.

Важно е да се отбележи, че само служителите, работещи на ненормирано работно време, могат да претендират за допълнителни периоди на почивка, ако длъжността им е била одобрена в съответствие с установената процедура.

Набиране на персонал през почивните дни

Както и за всички останали служители, работодателите могат да изискват дълги работни часове през уикендите и официалните празници. Заслужава да се отбележи, че всички разпоредби на Кодекса на труда са напълно приложими към тази група, както и към работниците, работещи при нормални условия. В този контекст следва да се има предвид, че за да бъде законно наето лице, работодателят трябва да получи писменото съгласие на работника или служителя и подпис върху уведомлението, в което се посочва, че той/тя има пълното право да откаже предложението. За всеки служител трябва да се изготви отделна заповед.

Правилна формулировка

Определението за ненормирано работно време (съгласно Кодекса на труда) предвижда, че ненормираното работно време се прилага по специален начин за определена длъжност в правилника за персонала (или група длъжности). Нека го разгледаме по-подробно по-долу.

Понастоящем сериозна грешка, допускана от работодателите, е когато считат, че клауза за наемане на персонал, в която се посочва, че ненормираното работно време е посочено до длъжността, е достатъчно основание за наемане на работника по горепосочения режим. В действителност процесът не трябва да се провежда по този начин, а само въз основа на разпоредбите, описани в чл. 101 LC RF.

На практика не е достатъчно работодателят да разполага само със списък на длъжностите на персонала, работещ при ненормирано работно време. Параграфът относно одобряването на ненормирано работно време за конкретна длъжност трябва да бъде включен в съдържанието на трудовия договор, т.е. в трудовия договор на служителя, който се сключва в Устава на асоциацията на служителите на Република Естония процеса на наемане на служителя. Работодателят трябва да подчертае този въпрос и да запознае служителя със съдържанието на местните разпоредби, които също отразяват това. Освен това е задължително да се запознаете със спецификата на възнаграждение и определяне на периоди на почивка за лицето, наето за такава длъжност.

След въвеждането трябва да се сключи трудов договор със служителя. След това на наетия служител трябва да се издаде заповед (в графата "На трудовия договор") "Естество на заетостта и условия на труд") характеристиките на въпросната позиция трябва да бъдат уточнени. Едва след това трябва да се изпълни следното трудова книжка и личната карта на служителя.

При условие че се планира промяна в съществуваща длъжност, служителят се уведомява за това на първо място. Ако няма възражения от негова страна срещу съществуващ трудов договор, между страните може да се сключи допълнително споразумение със следното съдържание.

В допълнение към горното, всяко напускане на служител по тази процедура трябва да бъде надлежно документирано от работодателя. Важно е да се отбележи, че при липса на Не можете да бъдете дисциплинарно наказани за отказ на искане за извършване на действителна служба в извънработно време, ако в условията на работа сте посочили специален режим за длъжността.

Нередовно работно време и извънреден труд

Както показва практиката, в практиката редовно се случва концепцията за "нередовно работно време" съответства на процеса на извънреден труд. Ако разгледаме това сравнение на ниво правна рамка, то е абсолютно неоправдано, тъй като терминът "извънреден труд" в член 99 от. 99 от руския Кодекс на труда определя извънредния труд като: "работа над нормалната дневна продължителност на работното време, а също и над нормалната дневна обща. На практика ненормираното работно време в цял свят се счита за равностойно на извънреден труд, което е абсолютно неправилно, тъй като работодателят трябва да предостави допълнителни гаранции на служителите, в случай че работят в извънредно работно време.

Важно е да се отбележи, че в днешното население битува погрешното схващане, че при изпълнение на възложените му задължения при ненормирано работно време работникът има пълното право да присъства на работното място само през периодите, когато има работа. Всъщност случаят не е такъв, тъй като законодателят е предвидил, че въпросната група трябва да се подчинява на общите правила на дружеството. Освен това членовете на тази група също не са освободени от правилата на трудовата дисциплина.