Обучението по здраве и безопасност при работа е задължително: категории служители, организация на процеса на обучение, отговорни лица

Обучението по здравословни и безопасни условия на труд е задължителна дейност за всички видове организации. Нов тип гражданскоправни отношения между ръководители и служители предполага, че последните са напълно запознати със законодателството. Обучението и изпитът по здраве и безопасност намаляват броя на нараняванията на работното място и други потенциални проблеми, които могат да възникнат по време на работа поради непознаване на разпоредбите.

Здраве и безопасност на работното място

Ръководителят, отговарящ за работната среда, може да не познава всички разпоредби за БЗР, но неговите подчинени, особено тези, които работят в трудни условия, трябва да знаят повече от повърхностно познаване на Кодекса на труда. Кой трябва да бъде обучен за здравословни и безопасни условия на труд??

Съществува стандарт GOST, който включва система от образци за безопасност на труда, в която са включени общоприетите правила за организация на процеса на обучение и разпоредбите за. Той потвърждава факта, че всички служители на компанията са задължени да преминат обучение: от мениджъра до редовия служител, независимо от отдела.

Завършване на обучението

Постановление № 1/29 от 2003 г. (резултат от съвместната работа на Министерството на труда и Министерството на образованието на Русия) установява списъка на лицата, които трябва да преминат обучение по защита на труда, и процедурата за провеждането му. Какво включва процесът на обучение? Според документа "За установяване на процедура за провеждане на обучение по охрана на труда и проверка на знанията на служителите на организацията", на учениците се предоставят:

• информация за мениджърите, отговарящи за безопасните условия на труд в компанията;
• Въведение и първоначален брифинг;
• Обяснено на практика (по време на работа);
• непланирани, повтарящи се и целеви инструктажи (всеки от тях, в зависимост от ситуацията, се възлага на отговорно лице и се одобрява от ръководителя).

Предаване на знания на служителите

Специалистите по здравословни и безопасни условия на труд трябва да бъдат обучавани в специализирани учебни заведения. в последствие, предоставяне на информация с другите служители се занимава прекият ръководител на отдела, който е преминал обучение и е положил съответните изпити.

Препоръчително е да преминавате обучението веднъж на всеки 3 години в акредитиран център (срокът на валидност на сертификата, издаден след обучението):

• на ръководителя (работодателя);
• служител, който отговаря за безопасността на работното място;
• Ръководители на структурни звена и други длъжностни лица;
• на членовете на комисията за проверка на познанията за основните разпоредби.

Наемането на служител без подходящо обучение по безопасност на труда се наказва с административна глоба в размер до 130 000 рубли.

Задължение и отговорност

Всички служители на компанията на ръководни длъжности, управляващи директори и самостоятелно заети лица са задължени (въз основа на Федерални закони № 90 и № 160) да преминат обучение по безопасност на труда. Теорията и практиката се изискват от всички нови служители, както и от тези, които се прехвърлят или са командировани. Компетентният орган е длъжен да осигури обучение по безопасност на труда и да гарантира, че лицето е разбрало всички точки и е в състояние да прилага самостоятелно безопасни техники по време на работните дейности и да оказва първа помощ в случай на нараняване или авария.

Мениджърът на компанията отговаря за осигуряването на теоретично и практическо обучение по тези, които идват да работят (или командирован от друго звено) с опасни условия на труд. Само видимото и професионално обучение ви помага да се ориентирате към безопасни и удобни начини за изпълнение на задачите ви. държавата не само следи за спазването на своите изисквания, но и оказва съдействие при организирането на обучението, а лицата, които са задължени да преминат обучение по безопасност на труда, особено в държавните предприятия. Отговорност на работодателя е да организира процеса и да спазва сроковете.

Получаване на знания

Съществува списък на лицата, които са задължени да преминат обучение по здраве и безопасност. Освен преките ръководители, специалистите по надзор, инженерите по здраве и безопасност и ПР се препоръчва обучението да се проведе и за:

• Ръководители на фабриката;
• Служители на образователни институции (начално, средно, висше и допълнително образование)
• преподаватели по дисциплина "Здраве и безопасност на работното място" и "Безопасност и здраве при работа";
• делегати на профсъюзите по въпросите на здравето и безопасността.

Новите ръководители на дружество или организация могат да започнат работа само след като са се запознали с длъжностните си характеристики, правилата и нормите за безопасност на труда и организацията на работата в ръководеното от тях звено на дружеството или организацията.

Видове предоставяне на знания

Ръководителят трябва да премине обучение по БЗР в съответствие със съответните програми на центровете за обучение, които имат лиценз за извършване на образователни дейности, преподавателски състав и съоръжения. Обучението на мениджъри е възможно в рамките на самата организация. Това е вероятно да се случи, ако има комитет за изпитване на безопасността на работното място.

Обучението за специалисти и мениджъри се провежда под формата на лекции, интервюта, групови консултации, семинари, бизнес игри и индивидуални дискусии. Никой не изключва самообучението от страна на обучаемия с помощта на компютърни програми. Днес обучението по здраве и безопасност на служителите се провежда и в дистанционна форма.

Проверка на знанията

Редовна проверка на разбирането на безопасността на труда и практическите умения на ръководителите и специалистите се извършва поне веднъж на всеки три години. Ако по време на проверката мениджърите не се представят на необходимото високо ниво, те трябва да се подготвят по-добре и да бъдат проверени отново не по-късно от един месец по-късно. Пригодността на професията на специалист, който не е преминал обучение по БЗР, се решава с ръководителя на дружеството в съответствие с установените процедури.

Кой е длъжен да се подложи на Обучение по безопасност и здраве при работа? Наетите работници са задължени да преминат обучение след заемане на длъжността. Организирането на обучението трябва да се осъществи в рамките на един месец. служителят е обучен и след това - проверени са уменията за овладяване на безопасни работни практики. Ако условията на труд са вредни или опасно, обучението не е заплашително житейски техники Стажове и периодични проверки за безопасност се извършват на всеки шест месеца, а извънредни проверки (особено за лица, които не спазват или не спазват правилата за безопасност) могат да се извършват много по-често, според изискванията на ръководителя.

Курсове за обучение

Всички служители, наети от дадено предприятие, са задължени да преминат обучение по безопасност и здраве при работа: на поставените им въпроси трябва да отговорят след 10-те академични урока. За работещите в опасни условия програмата включва по-фини и важни елементи, така че трябва да закъснеете поне с 20 часа. Всеки план за обучение се одобрява от ръководителя. За тези, които избират да работят при неблагоприятни условия на труд (химикали, изпарения, газове и др.).), в случай на професионален подбор, за кандидатите се организира общо обучение, последвано от изпит. Периодичните изпити се организират веднъж на 12 месеца, като обучаемите задължително трябва да знаят как да оказват първа помощ на всеки пострадал работник. При нормални условия на работа повторното обучение и ресертификацията трябва да се провеждат на всеки три години, освен ако в организацията няма разпоредби, предвиждащи друг срок. Проверката на изучавания материал се извършва в съответствие с трудовото законодателство.

Комисия за проверка на знанията

Контролът върху разбирането и прилагането на придобитите знания се осъществява от специална комисия, създадена със заповед на ръководителя. Състав (главни експерти, инженери и ръководители на структурни звена): екип от трима специалисти, като всеки от тях трябва да премине периодично обучение по безопасност на труда и проверка на професионалната компетентност. За ефективното функциониране на комитета към него могат да бъдат поканени да се присъединят избраният синдикален орган и комисарите по безопасност на труда. комисията се ръководи от председателя, а секретарят се грижи за документацията.

На служителите, които успешно са издържали изпита, се издава удостоверение, заверено от председателя на комисията и носещо печата на фирмата, която е предоставила материалите за обучение. На тези, които не са издържали изпита, се дава втори шанс след един месец или по-рано, в зависимост от решението на комисията.

извънреден преглед

Всички служители на дружеството са длъжни да преминат обучение по закрила на труда, както и да се явят на извънреден тест за знания, независимо от възрастта на предишния. Причините за извънредна проверка са:

• Въвеждане на промени в нормативната уредба за безопасност и здраве при работа
• Когато се въвежда в експлоатация ново оборудване;
• промени в технологични процеси;
• преместване на служител на друга работа с нови изисквания към работния процес;
• по искане на висшето ръководство или на федералната инспекция по труда, държавния надзор и изпълнителните органи на Руската федерация;
• произшествия и инциденти;
• повтарящи се нарушения от страна на служителите;
• периодът на заетост на служителя на въпросната длъжност е по-дълъг от 1 година.

Изключения от правилата

Всички служители са задължени да преминат обучение по закрила на труда, но има случаи, в които тази процедура не се счита за необходима. Самостоятелно заетите бизнесмени не са задължени сами да преминават обучение по безопасност и здраве при работа, но им се препоръчва да преминат обучение по основните правила за безопасност и здраве при работа и не са задължени да преминават обучение на чести интервали от време. Това освобождаване не се прилага за производството и трудните (вредни) условия на труд. В качеството си на работодател IE трябва да предвиди и да се увери, че служителите му разбират значението на безопасността на труда и какви правила трябва да се спазват на работното място, за да се предотвратят злополуки и инциденти. Работодатели и служители е необходимо за безопасното изпълнение на работните задължения. За неспазване на изискванията за безопасност и здраве при работа законът предвижда административна отговорност и санкции.

Безопасни условия

Кой е длъжен да бъде инструктиран по въпросите на закрилата на труда? Предимно подчинени, които са пряко ангажирани с работата на работното място. Тези знания ще спомогнат за намаляване на нараняванията, подобряване на качеството на условията на труд и зачитане на гарантираните от държавата права на гражданите.

Мениджърите се нуждаят от такова обучение, за да могат в бъдеще сами да изпълняват инструкциите, да следят за правилното им спазване, да проследяват нарушенията. Кодексът на труда изисква от работодателя да осигури удобна и безопасна работна среда за служителите. За тази цел специалистите са длъжни да:

• да предоставят на персонала необходимите знания и умения за изпълнение на служебните им задължения;
• осигуряване на средства за защита;
• Инструктиране за спазване на мерките и условията за здравословни и безопасни условия на труд;
• Системно проверявайте нивото на знания;
• Предоставяне на практическо обучение.

Наказание

Мениджърите, ръководителите на подразделения, редовите служители на организацията трябва да преминат обучение по закрила на труда. Но ако мениджърите не обръщат необходимото внимание на обучението и инструктажа на служителите преди началото на работния процес, не провеждат планирани периодични проверки на знанията, тогава държавата ще наложи глоби и административна отговорност

1. Чл. 5.27 CAO (нарушение на Закона за труда и безопасността на труда) - глоба, спиране на дейността за срок до 3 месеца.
2. Подобно деяние, само че повторено, ще доведе до затваряне на предприятието за период от 1 до 3 години.
3. Чл. 19.5 CAO (неизпълнение на разпореждане за отстраняване на нарушенията в определения срок) - глоба или закриване (лишаване от права) до 3 години.
4. Чл. 5.27.1 (отклонение от страна на ръководителя от приетата процедура за наблюдение на работните места) - предупреждение, глоба.
5. Изкуство. 5.27.1 (Необосновано разрешение да стартирате служителя За наемане на работа без база от знания по охрана на труда, неосигуряване на работниците на задължителни средства за охрана на труда) се наказва с глоба.
6. Нарушаване на правилата за безопасност правила за безопасност и други алинеи на закона, причиняването на сериозни вреди се наказва с глоба, задължителен труд или лишаване от свобода.
7. За подобно престъпление, довело до смърт на работник на обекта, се предвижда наказание принудителен труд (до 4 години), загуба на правото на повишение на по-високи длъжности с определен стаж, лишаване от свобода до 4 години.

Важно е ръководителите на предприятия и организации да обръщат специално внимание на опазването на Кодекса на труда и да следят за спазването на инструкциите от страна на служителите на работното им място. Нарушаването на Кодекса на труда може да доведе не само до санкции, но и до нежелани последици под формата на злополуки и инциденти.