Основни цели на безопасността и здравето при работа. Мерки за здравословни и безопасни условия на труд

Безопасността на работните дейности и свободното време на всеки служител трябва да бъде гарантирана на работното място. Необходимо е да се осигури здраве и хигиена на работното място. Но кой се занимава с него? Това са някои от основните задачи на безопасността на труда. В институциите, фирмите и предприятията това се осигурява от отговорно лице - инспектор. В големите компании са създадени цели служби за здравословни и безопасни условия на труд.

В тази статия ще представим основните понятия по темата, основните задачи и цели на службата, принципите на нейната дейност, както и дейностите, извършвани от.

Ключов термин

Безопасността на труда е комплекс от мерки, насочени към опазване на живота и здравето на персонала по време на работните му дейности. В съответствие с чл. 209 LC RF, описани са следните мерки:

• Юридически.
• Организационни и технически.
• Медицински и превантивни.
• Хигиена, санитарни условия.
• Социални и икономически.
• Рехабилитация и други.

Ще се запознаем с основните мерки за безопасност и здраве при работа съгласно чл. Сега ще продължим с основната концепция за.

Аспекти, които трябва да се вземат предвид

Основни изисквания за безопасност и здраве при работа, самостоятелно е понятие може да се разглежда по три начина:

• Като институт на трудовото право. От тази гледна точка това е набор от правни норми, насочени към осигуряване на безопасни условия на труд за работниците.
• Като елемент на трудовите правоотношения. Тук тя се изразява в правата и задълженията на работника и на неговия работодател да спазват разпоредбите за безопасност на работното място и безопасно използване на оборудването и производствените процеси, които са реципрочни (т.е. взаимно допълващи се).
• Като субективно право на работниците. Това е законодателната разпоредба на това положение на работните колективи, в която тя гарантира безопасни условия на труд. Това право трябва да се упражнява и в рамките на конкретно трудово правоотношение.

Следва да се отбележи, че трудовото право е в широк смисъл смисъл, терминът се интерпретира като набор от всички Законодателни норми Основните разпоредби за закрила на труда, които по същество имат за цел да защитават и гарантират трудовите права на работниците и служителите.

Основни задачи

Това, което се откроява в теоретичната литература, е? Основната цел на закрилата на труда е да се предотвратят професионалните заболявания и злополуки и да се сведат до минимум различните социални последици. Друг начин да го изразите. Основната цел на безопасността и здравето при работа е да се гарантира, че всяка от съществуващите работни места представлява само социално приемлив риск. Но това не е всичко.

Такъв списък на основните му задачи можете да намерите и в образователната, научната, сервизната литература и тестовете по безопасност и здраве при работа:

• Организиране и последващо координиране на дейностите по безопасност и здраве при работа в дадена организация или предприятие.
• контролиране на спазването на редица разпоредби (от законови до местни) относно безопасността и здравето при работа от страна на работната сила.
• Подобряване на превенцията на трудовите злополуки, професионалните и чисто професионалните заболявания.
• Продължаваща работа за подобряване на условията на труд.
• Консултиране на работодатели и работници по тези въпроси.

По отношение на законодателството

Сега се обръщаме към руското законодателство. Какво се казва тук за защитата на труда и условията на труд? Нека се обърнем към Постановление № 14 (2014) на Министерството на труда на Руската федерация. Във втория раздел на документа изрично са изброени основните задачи на службите за безопасност и здраве при работа на работното място:

• Организиране на дейности за осигуряване на спазването на правилата за безопасност и здраве при работа от страна на работната сила.
• Контрол на спазването на изискванията от страна на персонала трудовото законодателство по отношение на Безопасност на труда, колективни трудови договори, споразумения за защита на труда, други местни разпоредби.
• Организиране на превантивна работа за предотвратяване на трудови злополуки, професионални заболявания (включително заболявания, причинени от професионални фактори).
• Работа за подобряване на условията на труд.
• Информиране и консултиране на служителите на организацията и на нейния ръководител по въпроси, свързани със здравето и безопасността на работното място.
• Проучване и по-нататъшно разпространение на най-съвременните знания и опит в областта на безопасността и здравето при работа и популяризиране на актуални въпроси в тази област.

Основни принципи

Всички мерки за безопасност и здраве при работа, инструктажи и тестове се подчиняват на следните принципи на работа

• Осигуряване на запазване на работоспособността, живота и здравето на служителите по време на тяхната трудова дейност.
• Социално партньорство между работниците и работодателите в областта на безопасността и здравето при работа.
• Гаранции за защита на правата на работниците да работят при условия, които са в съответствие с правилата за здравословни и безопасни условия на труд.
• Определяне и последващо изплащане на обезщетение за работа при тежки условия на труд и работа при опасни и нездравословни условия на труд.
• Социално осигуряване на работниците срещу злополуки и възможни професионални заболявания.
• Социална, медицинска и професионална рехабилитация на работната сила, жертви на злополуки и професионални заболявания.

Правна група

Разделихме основните цели на безопасността и здравето при работа. Сега нека се запознаем с конкретните дейности.

Какво се откроява сред правните? Създаване на система от норми, която определя стандартите за безопасни условия на труд, и въвеждане на правни средства за тяхното прилагане.

Такава правна система трябва задължително да се основава на Конституцията на Руската федерация, федералния закон, подзаконовите нормативни актове и местните нормативни документи на конкретната организация.

Социално-икономическа група

Такива мерки, свързани със здравето и безопасността на работното място, съдържат държавни стимули за работодателите да подобрят безопасността на работното място на своите служители. По-специално, това е следното:

• Установяване на обезщетения и компенсации за служители, чиито условия на труд се считат за вредни и опасни.
• Защита на специфични уязвими категории работници.
• Задължително социално осигуряване на работниците и служителите.
• Изплащане на материално обезщетение в случай на производствени наранявания, диагностицирани професионални заболявания.

Социална същност на закрилата на труда - поддържане на работоспособността, нормално състояние здраве икономически активни категории граждани на възможно най-високо ниво. Това е и пълноценна социална защита не само за пострадалите работници, но и за техните семейства.

Икономическата същност на закрилата на труда се състои в това, че тя предполага минимизиране на загубите на обществото при осъществяване на производствената дейност. Това се постига чрез предотвратяване на професионалните заболявания и наранявания на работното място.

Организационна и технологична група

Организационните и технологичните мерки в областта на закрилата на труда са насочени към създаване на система за управление на тази среда. Как да го разберем?

Безопасността и здравето при работа в предприятието трябва да бъде представена като комплекс от взаимодействащи си и взаимосвързани компоненти, установяващи определена политика, цели на тази дейност в организацията. А също и процедурите за постигане на тези цели.

Група за санитарни и хигиенни продукти

Санитарните и хигиенните мерки тук са дейности, насочени към намаляване на степента на излагане на работниците на опасни и вредни производствени фактори. Важно е да се прави разграничение между общата хигиена на труда.

Целта на тези дейности е да се осигурят благоприятни условия на труд за служителите и да се предотвратят професионалните заболявания.

Терапевтична и профилактична група

Такива дейности са организирането на различни видове медицински прегледи: първоначални, извънредни, периодични. Тя може да включва и задължителни психиатрични прегледи на работниците, предоставяне на определени терапевтични и профилактични храни.

Група за рехабилитация

И накрая, последната група мерки за безопасност на труда е насочена към изпълнението на цял набор от действия за възстановяване на работоспособността и здравето на служителите, претърпели трудова злополука или професионална болест.

Класификация на мерките

Със заповед № 181н (2012 г.) на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация е одобрен списък със стандартни мерки за подобряване на условията на труд, какво трябва да да се провежда всяка година. В зависимост от естеството на предприятието работодателят може да допълни това с други мерки.

Основната версия е следната:

• Организационни мерки. Специална оценка на условията на труд (веднъж на всеки 5 години). Обучението по безопасност и здраве при работа за персонала и проверката на придобитите знания се провеждат всяка година; за новоназначените служители и за служителите, отсъствали от работното си място повече от една година, през първия месец от назначаването им. Изготвяне на актуални инструкции за безопасност и здраве при работа. Одобряване на списъка на професиите, за които се предоставят допълнителни обезщетения.
• Технически мерки. организация на работните места в строго съответствие с хигиенните норми, стандартите за безопасност по отношение на осветлението, топлинните условия, допустимите вибрации и др.
• Осигуряване на служителите на необходимите лични предпазни средства. По-специално, издаване на предпазни обувки и защитно облекло, защита на очите и дихателните пътища, Подготовка за обеззаразяване и др.
• Осигуряване на противопожарна безопасност. Те включват разработване на актуални инструкции по темата, инсталиране на съвременни противопожарни аларми, разработване на планове за евакуация, провеждане на Инструктажи за безопасност на работното място оборудване за гасене на пожари, оборудване на производствените помещения с пожарогасително оборудване и др.

Планиране на мерки

Съществува и определен алгоритъм за разработване на мерки за безопасност и здраве при работа:

1. Изготвяне на предварителен план за действие или от инспектора по здраве и безопасност и предпазни мерки за безопасност, или от служба или отдел, работещ в тази област. Съответно компанията трябва да има звено и подходяща позиция, а служителите трябва да притежават необходимата квалификация и практически умения.
2. Управителят подписва заповед за определяне на лицата, отговорни за изготвянето на плана за действие.
3. Въз основа на стандартен списък № 181н отговорните служители разработват план за действие, специфичен за тяхната компания. Изброява наименованията на мерките с график за изпълнение, длъжностните лица, отговорни за изпълнението.
4. Изготвеният план се включва директно в споразумението за безопасност и здраве при работа. Съдържанието на плана трябва да бъде одобрено от представителен орган на служителите (синдикат). След това се подписва от ръководителя на компанията.

Здравето и безопасността при работа имат определени задачи, цели. Само по себе си то изглежда доста широко понятие на теория. И на практика са важни конкретни мерки за здраве и безопасност, най-важните от които са представени в статията.