Системата за управление на здравето и безопасността при работа е... Концепция, организация, структура, разпоредби, цели и задачи

Концепцията за здравословни и безопасни условия на труд не винаги е съществувала. Само след като когато съветската власт идва на власт, правителството приема закон за труда. Той поставя на първо място защитата на труда на работника. Тя се състои от мерки за защита на правата на работниците на работното място, за предпазването им от опасности и вреди, причинени от производството. След известно време, въз основа на закони и други правни разпоредби, е разработена система за управление на здравето и безопасността. Това ще бъде разгледано по-нататък в статията.

Какво означава OHSMS?

Системата за управление на безопасността и здравето при работа е набор от мерки, които имат обща цел, задачи и редица функции, допринасящи за опазване на здравето и живота на работниците по време на работа.

Нека изброим методите, които съставляват защитата на труда:

• Юридически.
• Икономически.
• Технически.
• Санитарни и хигиенни.

• Здраве и безопасност.
• Превантивни.

Етапите на създаване на методите се основават на разпоредбите на Системата за управление на БЗР. По-долу ще бъде разгледана една извадка.

За качеството на системата е важно да се прилагат еднакви действия на всеки етап от производствените процеси.

Какви са целите на системата за безопасност и здраве при работа?

Целите на системата за управление на здравето и безопасността при работа са

• Създаване и насърчаване на условия за комфортна и безопасна работа на работниците в предприятието.
• Повишаване на качеството на управлението на безопасността на труда.
• Разработване на мерки за предотвратяване и намаляване на нараняванията и професионалните заболявания.
• Включване на служителите и техните представители в управлението на безопасността на всички Видове дейности.
• Насърчаване на формирането на работна култура.
• Насърчаване на служителите да възприемат здравословен начин на живот чрез премахване на нездравословните навици и чрез въвеждане на спортни дейности.
• Намаляване на финансовата тежест и разходите, свързани с трудови злополуки и професионални заболявания.

Тази работа трябва да се извършва непрекъснато и целенасочено.

Цели на системата за БЗР

Нека да изброим задачите на системата за управление на безопасността и здравето при работа:

• Създаване на безопасни условия.
• Организиране на безопасната експлоатация на производственото оборудване.
• Подобряване на качеството на предприетите мерки.
• Създайте безопасна среда работна среда в сгради, съоръжения, конструкции.
• Осигуряване на защитно оборудване на служителите, ако производството включва вредни и токсични вещества, както и опасни дейности.
• създаване на качествени санитарни и хигиенни съоръжения и терапевтични-превантивни грижи.
• Насърчаване на разработването на методи за обучение на служителите.
• Информиране на служителите за всичко, свързано с новата система за управление на безопасността на работното място.

Разпоредби за БЗР

Регламентите за системата за управление на БЗР включват основно понятието за безопасност на труда, но също така и следните точки:

1. Различни видове мерки, обхващащи правната, социално-икономическата, техническата, санитарната и хигиенната област, за да се гарантира безопасността на труда и човешкото здраве, са обединени от едно понятие.
2. Създаването на система за управление на безопасността в предприятието включва процес, който се извършва стъпка по стъпка, и определяне на цели, задачи и мерки. Изграждане на командна верига и създаване на всякакъв вид документация.
3. Целите на системата са насочени към решаване на проблеми, свързани със здравето и безопасността, създаване на безопасни условия на труд за служителите. Това беше обяснено по-подробно по-рано.
4. Предмет на управление на безопасността на процесите е производственият процес, който съчетава работата на структурните звена, службите, както и на служителите, които осигуряват безопасността на технологични процеси и функционирането на организацията, и по-специално.
5. Системата за управление на безопасността се управлява от ръководител и отговорниците за всяка област и услуга в компанията.
6. Дейностите от организационен и методически характер се извършват от службата по здравословни и безопасни условия на труд и се контролират от СУЗБР, която е подчинена на ръководителя на организацията.
7. Регулаторната рамка на системата се основава на Закона за защита на труда, Кодекса на труда, решенията на Министерския съвет, Програмата за подобряване на безопасността на труда и други законодателни актове.

Стандартизирана система за управление на безопасността се прилага във всяко дружество и се адаптира към неговата структура.

Цел на OHSMS

Целта на системата за управление на здравето и безопасността е разгледана по-долу:

• Регистрирани и анализирани са причините за нараняванията на работното място и професионалните заболявания.
• Условията на труд се наблюдават.
• Извършва се оценка на данните за здравето и безопасността.
• Предприемат се мерки за проучване на причините, които водят до трудови злополуки и увеличаване на броя на свързаните с работата заболявания.
• Изготвя се план за работа и действие.
• да контролира работата на службите, които изпълняват тези дейности.

• Координация и създаване на дейности по безопасност на труда.
• Финансово контролиран.
• Насърчаване на всички видове дейности по опазване на сигурността.
• Въвеждат се и се създават нови правни документи в областта на здравето и безопасността здраве.
• Формира се обучение за безопасност и проверка на служителите.

Правила за създаване на система за БЗР в предприятието

При създаването на система за управление на здравето и безопасността трябва да се спазват определени правила:

1. Необходимо е да се водят записи, които да отразяват

• Мерки за защита на дейността.
• Цели и задачи.
• Методи и средства за изпълнение на целите.

2. Всички мениджъри и супервайзори трябва да бъдат назначени и одобрени от директора на компанията.

3. За всички дейности трябва да се разработи система за мониторинг и одит. Определени са всички ръководители, техните задължения и видове доклади.

4. Всеки работник трябва да бъде включен в системата и да участва активно в диалога.

5. Всички резултати от мониторинга и одита, както и различните мерки за БЗР, трябва да се записват и анализират. Въз основа на това СУЗБР се модернизира.

Системата на едно предприятие се различава от тази на друго, тъй като дейностите, продуктите или услугите, които се предоставят, както и оборудването и производствените процеси са различни.

Етапи на въвеждане на системата за БЗР

Разгледайте реда, по който се извършва въвеждането на системата за БЗР в организацията:

• Оценка на съществуващата система.
• Разработване на план.

• Модернизиране на работната схема на компанията с прилагане на OSHMS.
• Извършване на контрол на качеството на извършените дейности.
• Анализирайте функционирането на всички процеси в компанията.

Всички действия, които трябва да бъдат разработени, се основават на разпоредбите на системата за управление на здравето и безопасността в организацията.

Следва да се отбележи, че плановете и действията трябва да бъдат съобразени с наличните материални ресурси, целите и сроковете.

Първоначални стъпки за създаване на система за управление на безопасността и здравето при работа

В една организация трябва да започнете с разработването на план за действие и последователност от дейности. Ясно дефинирайте целите на системата за управление на здравето и безопасността в предприятието:

• Подобряване на качеството на безопасността на работното място.
• Подобряване на резултатите.
• Намаляване на броя на професионалните заболявания и наранявания.
• Следи за спазването на правилата и изискванията за здравословни и безопасни условия на труд.
• Провеждане на задължителна процедура по сертифициране.

Вземете предвид подходите и възможните действия за изпълнение на целите:

• Използване на програми за безопасност и анализ на риска.
• Програми за БЗР на организации с конкретна икономическа насоченост.
• Съществуващи програми за безопасност.
• Информиране на служителите за опасностите и възможните рискове, съществуващи на работното място за определени работни места.
• Решаване на въпроси, свързани с безопасността.
• Прилагане на съществуващите ергономични програми.
• Подобряване на безопасността на работното място.

Какво трябва да се вземе предвид при въвеждането на система за управление на безопасността

Разработването на система за БЗР в дадена организация зависи от няколко фактора:

• Оперативни особености на компанията.
• Съществуващи резерви.
• Дали програмата се подкрепя от ръководството.

• Съгласуваност с други системи за управление.

Следните точки трябва да бъдат разгледани и оценени правилно:

• Финансови и човешки ресурси, необходими за системата за управление на здравето и безопасността.
• Преки и непреки разходи.
• Сътрудничество със съюза.
• Текущи пазарни условия.
• Възприятия на служителите и ръководството.
• Възможност за интегриране на системите за управление на безопасността със системите за опазване на околната среда и управление на качеството.
• Грешки, допуснати преди това при подобни дейности.
• Необходими сили за постигане на планираните подобрения.
• Желание за сътрудничество и преодоляване на препятствия.

Всички цели и задачи, създадени на първия етап, се представят на служителите.

Предварителен анализ

Каква е нуждата от него:

• Тя ви позволява да определите капацитета, концепцията и това, което трябва да се изисква от доставчиците.
• Предварителният анализ се документира и съгласува с ръководителя на предприятието и със синдикатите.
• Създаване на работна група, която да работи за подобряване на системата за БЗР.

Работата на екипа е следната:

• Изготвя се план за действие. Определяне на отговорните лица.
• Методите за оценка на резултатите от всички мерки за безопасност на работното място се определят.
• Информацията се разпространява сред членовете на екипа.
• Изготвя се списък с документи.
• Екипът на ръководството се среща с работниците и профсъюза, за да повиши осведомеността Изготвя се план за система от мерки за подобряване на оперативната ефективност системи.

Извършен е предварителен анализ:

• Идентифицират се опасностите и възможните рискове.
• Предотвратяване и намаляване на професионалните рискове и злополуки.
• Планиране и прилагане на мерки за безопасност.
• Организиране и предприемане на действия в рамките на системата за безопасност и здраве при работа.
• Хармонизиране на различните системи за управление.

Този вид анализ се използва, за да се определи дали да се въведе или подобри системата за управление, както и да се посочи обхватът и оценката на системата.

Шаблон за система за управление на БЗР в организацията

Всяка организация, в зависимост от структурата и дейността си, разработва своя собствена система въз основа на основните правила.

Примерни разпоредби за система за управление на здравето и безопасността при работа.

1. Общи разпоредби. Посочва се въз основа на кои документи е разработен. се прилага в цялото предприятие. Тези разпоредби трябва да се спазват от всички служители.
2. Каква е политиката на компанията по отношение на безопасността на процесите.

Гаранции за служителите:

• Опазване на здравето и живота на работниците.
• Качествени производствени условия.
• Работните места отговарят на всички приложими разпоредби за здраве и безопасност.
• Предприемане на мерки за предотвратяване на професионални заболявания и злополуки.
• Непрекъснато подобряване на ефективността на SLS.
• Вземане предвид на личните качества и изисквания на служителите.
• Привличане на интереса на работниците към OHSMS.

Система за управление на здравето и безопасността на работното място Здравословни и безопасни условия на труд в организацията, Следната информация трябва да бъде предоставена на служителите в образец, в който са изброени гаранциите и ангажиментите на участниците:

1. Цели на компанията в областта на БЗР.
2. Отговорности на отговорните лица в системата за управление.
3. Мерки, необходими за Получаване на резултати в областта на здравето и безопасността.
4. Изготвяне на план за действие и мерки.
5. Мониторинг и контрол на OHSMS.
6. Изготвяне на план за подобряване на ефективността на системата за БЗР.
7. Организиране на разследвания на злополуки, професионални заболявания и трудови злополуки.
8. Документиране на дейностите.
9. Заключение.

Как се разработва СУЗБР

На първоначалния етап задълженията и отговорностите се разпределят за определени области на работа в системата за управление на безопасността на труда. Взема се предвид специалният характер на работата. Ако фирмите са наети да предоставят услуги по безопасност, те подлежат на задължителна акредитация.

Документален филм разпределение на отговорностите се документира:

• чрез трудов договор.
• По поръчка.
• Описание на работата.
• Регламент.

Важна част от безопасността на работното място е обучението и образованието на персонала. Задължително въвеждащо обучение:

• Индукция.
• Първичен.
• Целеви.
• за повторението.
• Непланиран.

Важно е информацията да бъде достъпна:

• За графика за работа и почивка.
• Спазване на стандартите и изискванията за здравословни и безопасни условия на труд.
• Спазване на изискванията на дисциплината.
• Здраве и безопасност на работното място.
• Поръчки.
• Относно промените в нормативната уредба.

Трябва да се водят записи за ефективно планиране и контрол на работата, като се вземат предвид икономическите процеси. Ръководителят на дружеството трябва да организира неговото архивиране и съхранение.

Създаването на безопасни условия на труд е един от най-важните моменти в превенцията на нараняванията и професионалните заболявания в предприятията. Промените в документацията се правят в случай на забелязани системни дефекти в хода на одитите и проверките или в случай на смущения, напр. аварийни ситуации или злополуки.

Изпълнение на контрола на OHSMS

Контролът на системата трябва да бъде непрекъснат, за да се проверяват редовно мерките, договорите, превантивните действия за безопасност.

1. Осъществяване на текущ мониторинг. Тя гарантира:

• Редовни проверки на оборудването, работилниците.
• Контрол на производствените процеси, организационни въпроси.
• Редовни медицински прегледи на служителите.
• Спазване на стандартите и задълженията съгласно трудовите договори и споразумения.
• Постигане на резултати.

По принцип инженерът по здравословни и безопасни условия на труд е отговорен за текущото наблюдение.

2. Отговор:

• Реакциите се наблюдават от висшето ръководство, ръководителя на работата и отговорника по безопасността.
• Тя е необходима по време на злополуки, инциденти или когато се правят промени в документацията за здравословни и безопасни условия на труд. При разследване на злополуки и професионални заболявания.
• Резултатите от одита и анализът на ситуацията трябва да бъдат документирани.

3. Одит на OHSMS.

Проверка за определяне на ефективността на прилаганите методи за защита на производствените процеси. Съответствие и придържане към регламентите на системата за управление на БЗР.

Основен фокус на проверката:

• Определяне на начина на функциониране на системата за управление в организацията.
• Дали системата за БЗР отговаря на всички норми, изисквания, правила и стандарти.
• Оценяване на резултатите от дейностите по безопасност и здраве при работа и извършване на корекции, ако е необходимо.
• Вземане под внимание на резултатите от предишни одити и професионалните рискове.
• Ръководството получава доклад за резултатите от проверката.

Изготвя се план за одит и се следи за резултатите.

Всички одитни констатации се документират.

Система от стандарти за безопасност на труда GOST

Системата за управление на безопасността на труда във всяко предприятие трябва да гарантира спазването на държавните стандарти за безопасност на труда.

Стандартът е насочен към прилагането на следните разпоредби на руския Кодекс на труда. Основната цел е да се гарантира безопасността на работното място и защитата на здравето, както и постигането на резултати.

Системата за управление в предприятието осигурява непрекъснатост на процеса. формулира и подкрепя превантивни мерки, насочени към опазване на здравето на работниците и предприемане на мерки за предотвратяване на злополуки, наранявания и професионални заболявания.

Непрекъснатият мониторинг и оценка допринасят за подобряване на системата, която управлява мерките за защита на труда в предприятието.

Стандартен установява принципа последователност от действия:

1. Обосновка за изграждане на системата.
2. Организация на работата за създаване на система за безопасност и здраве при работа.
3. Разработване на планове за резултати и тяхното прилагане на работното място.
4. Контрол върху спазването на всички изисквания, процеси, осигуряващи здравето и безопасността на работното място.
5. Анализ на контрола и вземане на решения за подобряване на системата.

Следва да се отбележи, че стандартът не разглежда и не управлява процесите, свързани с околна среда. Съчетаването на защитата на дейностите и природната среда обаче не е забранено.

Успехът на такава система в предприятието зависи от много фактори.

Преглед на изпълнението на OHSMS

Периодично трябва да се извършва оценка на системата за управление на здравето и безопасността.

За да се гарантира, че анализът е обективен и пълен, ще са необходими следните показатели

• Резултатите от проверките и оценката на съответствието със законодателството и нормативните документи GOST.
• Оценка на мениджъра за предишни прегледи.
• Данни от дейността на компанията по отношение на безопасността.
• Какъв е процентът на съответствие с целите.
• Съществуващи жалби и доклади от външни представители.
• Резултати от разследванията, проведени в дружеството.
• Промени в правната рамка, които са довели до промени в изискванията за здравословни и безопасни условия на труд.
• Съвети за подобряване на системата.

Всички резултати от анализа и оценката трябва да бъдат записани и информацията да бъде официално представена на следните лица:

• За Комитета по безопасност и здраве при работа.
• Работници и техни представители.
• Отговорни лица в разпределената област.

Ако бъдат установени недостатъци, действайте по следния начин:

• Да преразгледа разпределението на отговорностите в областта на здравето и безопасността на всички дейности в предприятието.
• За регистриране на промените в документацията.
• С оглед на вида на производството, дейността, да се изменят разпоредбите.
• Преразглеждане на разпределението на ресурсите.

Показатели за изпълнение

Нека разгледаме какво показва, че системата за управление на здравето и безопасността работи ефективно.

Тези показатели са:

• Дружеството работи стабилно, без производствени аварии.
• Броят на професионалните наранявания и патологии намалява.
• Няма смъртни случаи и трудови злополуки от категории 1 и 2.
• Производствените процеси са автоматизирани по висок стандарт.
• Намаляват се материалните и социалните загуби, дължащи се на наранявания, злополуки и професионални заболявания.
• Намалени разходи за обезщетения поради професионални рискове.
• целесъобразно използване Спестени са пари, които са предназначени за извършване на всички дейности, свързани със здравето и безопасността при работа, и мерки за безопасност и здраве при работа.

Система за управление на здравословните и безопасни условия на труд - редовна работа, насочена към предотвратяване на злополуки, наранявания, професионални заболявания при служителите и осигуряване на безопасни условия на труд.