Рискове за здравето и безопасността на работното място и тяхната оценка

Основен принцип в трудовия живот е правото на работника на безопасна работна среда. Работодателят трябва да защитава здравето и живота на работниците, като организира работата им по начин, който осигурява безопасна и хигиенична работна среда с подходящо прилагане на научните постижения. Едно от основните задължения на служителите е да спазват безопасни работни практики.

Често чуваме термина "професионален риск". Какво означава това на практика за работодателя и работника? Професионалният риск е вероятността от различни злополуки, свързани с изпълняваните задължения, които са посочени в трудовия договор. То може да е свързано с професионални заболявания, увреждания или смъртни случаи.

Уместност

Съвременните предприятия трябва да актуализират процесите си на управление, за да отговорят на все по-нарастващите изисквания както в икономически, така и в социален план. Една от тях несъмнено е отговорността за здравето и безопасността на работното място. Осигуряването на последното за служителите на компанията при изпълнение на техните трудови задължения е най-важната ценност, за която работодателят е отговорен.

По време на работните дейности на работното място могат да се случат инциденти, така че работодателят е отговорен за оценката на рисковете за здравето и безопасността на работното място в предприятието. Този процес трябва да протича гладко, а самите резултати да са надеждни.

Концепцията за

Професионалният риск се разбира като възможност за възникване на негативни събития, свързани с работата, причиняващи вреди, по-специално възникване на неблагоприятни последици за здравето на служителите поради професионални рискове.

С други думи, професионалният риск е вероятност от събития, които са нежелани и които причиняват загуби във връзка с изпълнението на трудовите задачи от служителите.

Оценката на професионалния риск в областта на безопасността и здравето при работа трябва да се извършва, когато са налице

• създават се нови работни места;
• Налице са промени в съществуващите свободни работни места;
• изискванията за приемливо ниво на факторите на работната среда се променят;
• бяха променени разпоредбите относно прилагането на защитни мерки;
• други външни фактори, които представляват заплаха Променени са разпоредбите относно прилагането на защитни мерки за служителите на това предприятие.

Необходимост от изследвания

Оценката на професионалния риск в областта на безопасността и здравето при работа е основа за избора на работодателя на оборудване, химикали и препарати, инструменти за работните места. Тя е основа за приемане на мерки, избор на производствени методи и организация на труда, за да се осигури защита на здравето на служителите на предприятието и да се интегрира в работата на предприятието на всички управленски нива.

Общите правила за оценка на професионалния риск препоръчват тя да се извършва периодично, но задължително, когато информацията за безопасността вече не е актуална, особено в следните случаи:

• при създаването на нови работни места;
• при промени на работното място (напр. технологични или организационни промени);
• след промяна в изискванията на оценяваната длъжност;
• следните промени в действащите мерки за защита.

Работодателят не трябва да забравя, че едно от основните му задължения е да информира служителите за възможните рискове, които могат да засегнат тяхното здраве и живот (тази разпоредба се съдържа в член 226 от Кодекса на труда). Той също така е задължен да провежда обучение по безопасност на труда и здравословни и безопасни условия на труд за своя сметка. Неизпълнението на тези задължения може да доведе до финансови санкции.

Същност на оценката

Друга задача на работодателя е да оцени професионалния риск. Какво означава това?? Това не е нищо друго освен определяне на това, което на работното място може да бъде вредно и да окаже отрицателно въздействие върху здравето на подчинените. Струва си да се отбележи, че тази процедура - не е само следващият етап на бюрокрацията. Това е оценка на реалните опасности, които могат да възникнат при изпълнението на задълженията. Следователно спазването на тези формалности е от решаващо значение и неспазването им може да бъде сериозно санкционирано от Инспекцията по труда. При тази оценка се вземат предвид два фактора:

• степента на опасност, която може да съществува на дадено работно място, и тяхното въздействие върху здравето и живота на служителите;
• Вероятността за възникване на тези рискове.

Тази оценка може да бъде извършена от самия работодател или с помощта на специалисти по здравословни и безопасни условия на труд. Независимо от това кой е извършил оценката на риска, отговорността винаги е на ръководителите на компанията.

Тази оценка е насочена към намаляване на броя на произшествията. При определянето на нивото на професионалния риск се вземат предвид видът на работното място, използваното оборудване и появата на опасности и неудобства. Видът на наетия персонал също е важен, а именно дали става въпрос за млади работници, хора с увреждания (тук се взема предвид и степента на увреждане) или бременни жени. Работодателят трябва също така да има предвид, че не може да разреши никаква дейност на служител, който няма актуален медицински преглед.

Процедура

Оценката на професионалния риск в областта на безопасността и здравето при работа е процесът на анализ на този риск и определянето му допустимост. Тя се отнася до задълженията на работодателя, изисквани от закона. Процедурата взема предвид всички фактори на работната среда и начините на извършване на работата, които могат да представляват риск за здравето.

Основната цел на тази оценка е да се осигурят оптимални условия за опазване на здравето и живота на работниците и служителите по време на изпълнение на служебните им задължения. Това може да бъде постигнато главно чрез премахване на свързаните с работата рискове, а ако това не е възможно, чрез адекватно намаляване на рисковете.

Оценката на професионалния риск следва да се извършва систематично и да се възприема като непрекъснат процес, осигуряване на основа за Оценката на професионалния риск трябва да се извършва систематично и да се възприема като непрекъснат процес за подобряване на условията на труд. Участието на служителите в нейното прилагане може да увеличи тяхната ангажираност в за справяне с проблемите, които са свързани с безопасността на труда и допринасят за по-доброто изпълнение на произтичащите от нея защитни действия. В същото време организацията повишава осведомеността за съществуващите опасности, което е важно за тяхното по-ефективно намаляване.

Етапи на оценката

Тази процедура се състои от три основни етапа в една компания:

• Процесът на анализ, който се състои от събиране на информация за оценка, идентифициране на заплахите, изчисляване на стойността на вероятността за настъпване и размера на загубите, ако те настъпят;
• Определяне на това дали даден риск е приемлив, т.е. дали е безопасно той да се случи;
• разработване на мерки за защита или намаляване на нивото на заплаха;
• наблюдение на нивото, за да се предотврати появата им.

Методология за оценка

Идентифицирането на професионалните рискове се основава на систематичен преглед на всички аспекти на работата в предприятието, за да се идентифицират вероятните причини за нараняване или увреждане, да се разработят действия за отстраняване на опасностите и при липса на Първата стъпка е да се определи рисковата област, която трябва да бъде оценена, и да се разработят превантивни или защитни мерки, Необходимите стъпки за предотвратяване на инциденти.

Методите за оценка на професионалните рискове в областта на безопасността и здравето при работа включват следния списък:

• Матричен метод;
• индикативен;
• графичен.

Основен метод на оценяване

Тя се състои от четири стъпки:

• Първата стъпка е да се идентифицира и опише областта на заплаха, за която ще се извършва оценката.
• Вторият е изготвянето на списък с идентифицирани заплахи.
• Третата стъпка е оценка на риска.

За целта се използват три параметъра:

• вероятността за произшествие (P);
• времето на експозиция на опасния агент (E)
• възможни последици и тяхната тежест (S).

Тези параметри се използват за изчисляване на индикатора за риск R по формулата:

R = P - E - S.

Оценката на параметрите, получени на третия етап, се извършва по специално разработени скали на няколко нива за всяка опасност.

Документация

За да се спазят изискванията за управление, е важно целият процес да бъде надлежно документиран. Първият документ от оценката е този, който описва работното място, а също и декларацията за риска за здравето и безопасността при работа. Това ще ускори процеса на подготовка и изпълнението на процедурата.

Оценката на професионалните рискове е основен елемент на безопасността на работната функция на служителя и в същото време се контролира в голяма степен от инспекторите по труда. Задължение на работодателя е да изготви правилник за рисковете за здравето и безопасността на работното място и да запознае с него служителите.

Въпреки това на практика, благодарение на своя опит, знания и умения, експертите по здравословни и безопасни условия на труд са длъжни да се справят със задачата за оценка на риска. За съжаление, разработването на такава документация е не само трудна задача, но и часове на всеотдайна работа. Често се случва, въпреки положените усилия, документът да е хаотичен, непоследователен и служителят да не може да го прочете.

Документацията е готова за прилагане на работното място, но може да бъде и основа, която се адаптира към нуждите и спецификата на работното място. Съставянето на акта трябва да е в съответствие с действащото законодателство.

Оценката на риска трябва да бъде документирана. Трябва да бъдат включени следните елементи:

• Описание на нормативната уредба, която трябва да бъде оценена;
• резултатите от оценката;
• вероятността от възникване на опасности;
• Превантивни мерки за намаляване на тази вероятност;
• датата и самоличността на лицето, извършило проверката.

Периодични мерки

Методологията за оценка на рисковете за здравето и безопасността на работното място предвижда нейната периодичност. След определяне на нивото на приемливост, ако не Ако са необходими коригиращи или превантивни действия, подобна процедура се провежда периодично.

Тази оценка следва да се извършва особено на длъжностите по безопасност и здраве при работа, където броят на трудовите злополуки и професионалните заболявания е висок, а превантивните мерки не намаляват броя на неблагоприятните събития; - Необходимост от провеждане на коригиращи или превантивни мерки за безопасност и здраве при работа на работното място. Сроковете и честотата на периодичните оценки на риска ще зависят от опита на специалистите по безопасност на труда.

Основи на управлението на риска

Основната цел на всяка компания е да осигури съществуването си на пазара и собственото си развитие. Тази дейност максимизира печалбите и намалява загубите. Последното може да включва щети, причинени от наранявания и заболявания на работното място.

Управление Здравето и безопасността на работното място е важен елемент от системата за безопасност и здраве при работа. Оценката на заплахите се отнася до условията на работното място, а не до служителя при изпълнение на задълженията му. Необходимо е да се осигури необходима информация да информира служителите за професионалните рискове, свързани с работата им, и да ги запознае с правилата за защита срещу тях.

Управление на риска

Системата за управление на професионалните рискове в областта на безопасността и здравето при работа е съвкупност от взаимосвързани дейности, които са включени в структурата за управление на безопасността и здравето при работа в предприятието. Той включва мерки за идентифициране, оценка и намаляване на професионалния риск. Задачата на системата е да създаде безопасни условия на труд за служителите.

Оценката и управлението на здравето и безопасността при работа е задължителна процедура, провеждана от ръководството за безопасност и здраве при работа в организацията, за установяване и поддържане на превантивни мерки за оптимизиране на опасностите и рисковете, включително за предотвратяване на злополуки, наранявания и професионални заболявания. Елементите на такава система са следните:

• Професионална политика за управление на риска;
• прилагане на мерки за безопасност;
• процедури;
• Контрол;
• проучване на дейностите на системата за управление на риска; - прилагане на мерки за безопасност.

Политиката за управление на професионалните рискове трябва да бъде част от цялостната концепция за безопасност на компанията. Задължението е изцяло на работодателя. При определянето на целите тя трябва да вземе предвид списък с професионални рисковете за здравето и безопасността на работното място и начините за тяхното управление.

Ръководителите трябва да създават, прилагат и актуализират програми за постигане на целите на управлението на риска и да гарантират, че условията на труд и здравето на служителите са подходящи. Целите и програмите на системата за управление на риска трябва да бъдат обяснени на служителите на съответните нива, както и по време на обучение, консултиране и др. д. Работодателят трябва да направи преглед на изпълнението на програмите и, ако е необходимо, да предприеме конструктивни мерки за тяхното коригиране.

Заключение

Оценките на професионалния риск трябва да носят осезаеми ползи за работодателите и служителите. И двете страни получават подходяща информация за опасностите. Оценката се извършва систематично и се възприема като постоянен процес, който осигурява основа за ефективно подобряване на условията на труд. Освен това инспекторатът трябва да извърши задълбочена проверка на документите, свързани с тези тестове. Липсата им може да доведе до високи глоби, които работодателят ще трябва да плати.