Интензивност на труда: понятие, класификация, методика за оценка

Терминът "натоварване на работния процес" означава специална характеристика, отразяваща въздействието върху лицето. Това е съобразено с натоварването на сетивните му органи и централната нервна система. Емоционалната сфера на работа също попада в тези критерии.

Обща класификация на показателите

Всички те се изразяват качествено или количествено. Техните групи се формират според следните щамове:

1. Mental.

2. Сензорен.

3. Нервност.

4. Монотонен.

5. Нормативна уредба.

Интензивността на работния процес трябва да се анализира на всяка работна станция или работно място. Оценката се основава на проучване на фактори като:

1. Работни дейности на служителите.

2. Описания на длъжностите.

3. Наблюдения на работното време (снимки и видеоматериали от работната смяна).

4. Експертна преценка.

Категориите условия на труд се определят от всички показатели за натоварване на работното място. Те са общо 23 на брой. Те са отразени в управлението на P 2.2.2006-05.

Таблици с показатели

Основните критерии за натоварване на работното място са следните.

Интелектуална работа.

Наименованията в таблицата са:

PD - корекция на действията;

PO - последващи операции;

DV - натиск върху времето.

Сензорно въздействие.

Тук се използват следните символи:

% от PDM - процент от работните часове;

> - повече;

m - метри.

Емоционално въздействие.

Наименования:

FC - функционално качество;

Отговорност - отговорност.

Фактори за монотонност.

Фактори на режима.

Съкращения:

NF - нощен формат.

Нюанси по класове

Съгласно методологията за оценка на интензивността на работния процес тези показатели определят собствени категории условия на труд.

И независимо от професията, трябва да се вземат предвид всички тези параметри, а не някои от тях поотделно.

Ако някой от параметрите не е отразен в спецификациите на работата, тя се причислява към клас 1 - лека степен.

Определянето на класовете в крайната оценка на напрежението е следното

1. Клас 1 - оптимален. Присвоява се, когато минимум 17 показателя му съответстват, а останалите принадлежат към p. 2. Няма параметри n. 3.
2. 2 - допустимо. Фиксиран, когато са налични минимум 6 показателя, които се отнасят до него. Другото съответства на n. 1. A 1-5 параметъра са n. 3.
3. 3 - вредни. На него съответстват поне 6 параметъра.

Труд от ниво 3.1 се присвоява при принадлежност към него:

- 6 параметъра, а останалите са n. 1 и 2.

- 3 до 5 показателя, като 1-3 са клас 3.2

Труд от степен 3.2 е фиксиран, когато съотношението на параметрите е следното

- 6 му принадлежи;

- повече от 6 - клас 3.1;

- 1-5 са категория HL, 4-5 принадлежат към нея.

Ако има повече от 6 отчитания 3.2, интензивността на работата се тълкува като едно ниво по-висока. Дейността се определя като изключително сложна и опасна. Условията са неудобни и нездравословни здраве.

Това включва работа в мина. Съществуват животозастрашаващи ситуации, прекомерен шум и замърсители на въздуха.

Интелигентна работа

Тя включва възприемането и обработката на значителен обем информация и усвоява операциите по приемане и предаване. Тук мисленето, паметта и вниманието са интензивни, но мобилността е рязко намалена.

Основният фактор на умствения труд е натоварването, което характеризира въздействието върху ЦНС. Енергийният разход на ден тук е в диапазона от 2500 до 3000 kcal. Тези параметри варират в зависимост от длъжността, на която работи лицето. Тези разлики са отразени по-долу:

При такава интензивна дейност мозъкът се нуждае от повече енергия - приблизително 15-20% от общия метаболизъм на организма.

Увеличаването на общия разход на енергия се определя от нивото на психоемоционално напрежение. Процентите варират в зависимост от вида на работата, например

• Ако служител чете на глас, докато е седнал, разходът на енергия се увеличава с 48 %;
• ако изнасяте лекции - с 90%;
• се занимава с работа на оператора ако работите на компютър - с 90-100%.

Тук се взема предвид и склонността на мозъка към инерция. Ето защо, дори и след приключване на работата, мисловните операции продължават. Това води до по-голямо изтощение и изчерпване на ЦНС при сравняване на умствения труд с физическия.

Интелектуалната дейност поражда нервно напрежение, което зависи от нивото, отговорността и риска на работата. Ако за изпълнението му се използва индивидуален план, работното натоварване е минимално.

Странични ефекти от интелектуалния труд

Психо-емоционалният стрес причинява тахикардия, повишава кръвното налягане, променя ЕКГ и увеличава нуждата от кислород. За да извършвате интелектуално сложна работа, е необходимо да я въвеждате систематично в ритъм.

Емоционалното напрежение в интелектуален план е съпроводено с мощно намаляване на двигателната активност. Този фактор се нарича хипокинезия. Ефектите от него са са:

• влошаване на сърдечната функция;
• психическо потискане (ако натоварването е продължително);
• нарушено внимание и памет.

Сензорна активност

Това е работа, която изисква щателно наблюдение (изчислено като процент от времевия интервал на цялата смяна). И колкото по-висок е този показател, толкова по-голяма е интензивността на работния процес. Цялото време на смяна се счита за 100%.

И тук се анализира плътността на импулсите, изразена в звукови и светлинни потоци, и съобщенията за един работен час. Колкото повече са те, толкова по-голямо е информационното натоварване.

Синхронните обекти за наблюдение също се вземат предвид. Колкото повече са те, толкова по-напрегната е работата. Служителят трябва едновременно да насочи вниманието си към 4-8 отделни обекта. Това е минимални изисквания, Служителят в тази област трябва да отговаря на следните минимални изисквания.

Зрителната система е по-натоварена при следните условия:

• Колкото по-малък е обектът и колкото по-голям е интервалът на наблюдение. Това важи с особена сила за работа с микроскопи, лупи и други оптични продукти.

• Колкото по-дълго погледът е насочен към монитора на видеотерминала.

При тези дейности слуховият апарат също е натоварен. Изпълнителят работи при по-високи dB. В този шум той е длъжен да възприема речеви сигнали и други звуци.

Въздействието върху гласовия механизъм зависи от продължителността на натоварването на гласа (изчисляване на часовете седмично). Без почивка при тази дейност гласът се пренатоварва и могат да се появят свързани патологии, като ларингит.

Емоционални фактори

Тук се прилагат следните точки:

1. Степента на отговорност за резултата от собствената дейност и за последиците от грешките. Това описва степента, в която служителят може да влияе върху резултатите от работата си Степента на отговорност за резултата от собствената дейност и последиците от грешка на различни условия по отношение на сложността. Колкото по-високо е нивото, толкова по-голямо е емоционалното напрежение. Този критерий изследва отговорността на служителя за качеството на компонентите на задачите на всички работни места или резултати.
2. Ниво на риск за собствения живот. Изследва се наличието на животозастрашаващи опасности и потенциалния обхват на експозиция на работното място. Този показател идентифицира областите, в които съществува пряк риск. Това е от особена важност на работа в мина, в кариера и т.н. п.
3. носене на пряка отговорност за гарантиране на безопасността на други лица. Това е определено в описанието на длъжността.
4. Конфликтни позиции на смяна. Този фактор е присъщ за работата в полицията, армията, педагогическата работа и т.н. д. Това значително увеличава работното натоварване и такива ситуации се оценяват количествено въз основа на наблюденията на времеизмерването.
5. Брой на компонентите (техниките), чрез които се изпълнява проста задача.
6. Продължителността на работа с машината се определя от длъжностната характеристика. 5. Колкото по-малко са те и колкото по-кратък е интервалът между тях, толкова по-монотонно е работното натоварване. Това важи особено за конвейерното производство. Тези операции се характеризират като монотонни поради своята монотонност и ниско съдържание на информация.
7. Продължителност на активните операции (% от времето на смяната). Колкото по-малко е работното натоварване и колкото по-дълъг е периодът на наблюдение, толкова по-монотонно става работното натоварване.

Фактори на процеса

Броят на смените и темпото на работа не влияят на действителната продължителност на работния ден. Нейните стандарти са следните:

• 6-8 часа (например телеграфоподаватели);
• до 12 часа (глави на растения, фабрики);
• минимум 12 часа. (медици, полицаи и др.). п.).

Колкото по-дълго е работното време, толкова по-голямо е общото работно натоварване.

Моделите на смените са определени във вътрешната документация.

От значение за въпросите, свързани с режима, са и регламентираните почивки и тяхната продължителност. Те са отразени и в официалните документи на организацията.

Недостатъчният брой смени или липсата на такива само увеличава напрежението върху работната сила. Причина: липсва краткосрочна защита от въздействието на работния процес.

Характеристики в производствена среда

Тук тежестта на работния процес се отразява в следните стойности:

1. Експозиция по отношение на физиологията и динамиката.
2. Брой стереотипни манипулации.
3. Статистическо натоварване.
4. Работна позиция.
5. Накланяне на тялото.
6. Движение в пространството.

Експозиция по отношение на физиологията и динамиката

Единица за изчисление - външна механична активност на смяна - kg/m.

При тази стойност разстоянието от началната точка на товара се използва за определяне на класа на работната среда, към който се отнася работата.

Тегло на преместени и повдигнати тежести, измерено с ръка. За тази цел се използва стокова везна. Това се определя и от придружаващата документация.

Стереотипна манипулация

Те се изчисляват кумулативно за всяка смяна. Броят се и двете ръце. Тези движения могат да бъдат:

• Локални: извършват се с пръстите и мускулите на ръцете и правят между 60 и 250 движения в минута;
• Регионален: реализира се чрез мускулатурата на ръцете и раменете, темпото е по-спокойно.

Работният интервал се открива по два начина:

1. Наблюдения върху отчитането на времето.
2. Снимки от един работен ден.

Статично натоварване

Тази стойност се изчислява за смяна. Взема се предвид задържането на натоварването и прилагането на сила. Измерва се в kgf/sec.

Товарът, който трябва да бъде обезопасен, може да бъде инструмент или предмет, с който се работи.

Прилагането на сила се изразява в управлението на дръжки или ръчни колела. За да я изчислите, трябва да умножите две числа: теглото на товара и времето, през което го държите.

Позиции по време на работа

Характерът му се идентифицира визуално. Той има и следните варианти:

1. Безплатно. Това са удобни позиции за сядане. Те ви позволяват да променяте работната поза на цялото тяло или на отделни негови части, като се облягате на облегалката.
2. Неудобно. Тази позиция, в която Торсът е значително извит или усукан. Ръцете са вдигнати над линията на раменете, а краката са поставени изключително неудобно.
3. Фиксиран. не позволява на различните части на тялото да променят позата си една спрямо друга. Най-често се среща при работа с оптични увеличителни устройства.
4. Принудително. Те са в легнало положение, на клек, на колене и т.н. д.

Накланяне на тялото

Това също се изчислява на базата на един работен ден. За да се получи резултат, 2-4 пъти по време на работното време директно пребройте броя им за определен период - обикновено 15-20 минути. След това се определят наклоните в общото време на работа. Алтернативно изчисление е да се намери броят им в едно действие и да се умножи по броя на стъпките на работен ден.

Движения в пространството

Тази стойност показва преходите, които зависят от техническия процес и се случват по време на смяната. Те могат да бъдат хоризонтални или вертикални.

Най-простият метод за изчисляване на този показател включва използването на крачкомер. Тази единица определя стъпките на смяна. Броят им се умножава по дължината им. Полученият резултат се изразява в km.