Понижаването на длъжността: основания, изготвяне на документи. Член 81, параграф 3 от кодекса на труда на рф

Всеки се стреми към кариерно израстване. За целта той се опитва да се справя добре със служебните си задължения, а може и да съчетава няколко длъжности наведнъж. Но понякога гражданите трябва да се сблъскат с понижение. Това е възможно само при наличието на убедителни причини, както и ако работодателят ги е документирал по подходящ начин. Лицето се понижава, ако не може да се справя със задълженията си или здравословното му състояние се влоши.

Определение за понижаване

Понижаването на служител в длъжност е процес, в която служител е преместен на по-ниска длъжност, за която е избрана по-ниска длъжност. Такъв процес е съпроводен с негативна реакция от страна на служителя. Дори мениджърите на компаниите не реагират добре на понижаването на служители, тъй като процесът отнема много време и изисква изготвянето на множество документи.

Тази процедура най-често се прилага, ако има наистина сериозни причини, поради които е невъзможно служителят да остане на предишната си длъжност.

Основания за прилагане

В член 81 от Кодекса на труда се посочват основанията за понижаване на служител. Работодателят трябва да се увери, че причината е основателна, както и че трудовите права на служителя не са нарушени по никакъв начин, в противен случай той ще бъде изправен пред негативни последици за незаконното си решение.

Най-популярните са основанията за пониженията са, както следва:

• заместване на друг служител, който излиза в продължителен неплатен отпуск или отпуск по майчинство - това понижаване е временно, така че след определен период от време служителят се връща на предишната си работа и може да кандидатства за повишение.
• Преустановяване на дейността на фирмата, в която работи гражданинът, така че ако фирмата не работи, шефът има право да прехвърли служителите на по-ниски длъжности, което е посочено в чл. 72 КОД ЗА ТРУДА.
• Според св. Член 74 от Кодекса на труда позволява понижаване в длъжност, ако служителят откаже да изпълнява задълженията си по длъжността без основателна причина, напр. ако той/тя Правни основания работодателят увеличава работното натоварване, така че при такъв отказ се предлага писмено прехвърляне на по-ниска длъжност с по-леки условия на труд.
• Въз основа на чл. 81 от Кодекса на труда, понижаването на работника или служителя е разрешено в рамките на намаляване на персонала или на длъжността, напр. на гражданин, който има приоритетно право да остане във фирмата, се предлага друга длъжност, но заеманата от него длъжност се премахва изцяло от щатното разписание.
• В резултат на оценката се установява, че знанията и уменията на гражданина не са достатъчни, за да се справи лесно с основните задачи на длъжността, и изпитът за професионална професионалните способности и пригодността за работа на служителя обикновено се извършва чрез изпити и тестове, така че ако дадено лице не успее да събере необходимия брой точки, директорът може да издаде заповед за понижаване на служителя.
• Прехвърлянето е по медицински причини, така че ако състоянието на лицето се влоши здраве, което води до невъзможност да се изпълняват изискванията на работодателя, лицето може да бъде понижено и служителят трябва да се съгласи с новото назначение.
• Бременна жена се понижава в длъжност, ако предишната ѝ длъжност е имала неблагоприятни последици за нейното здраве и здравето на плода ѝ.

Друга релевантна причина е някаква нередност, открита от работодателя в хода на изпълнение на служебните задължения. Не е рядкост мениджърите да понижават служител в длъжност като наказание. Това е възможно дори в публични институции, където служителите злоупотребяват с властта си или просто умишлено отказват да изпълняват задълженията си.

Правила на процеса

Съгласно чл. 74 и 81 от Кодекса на труда, понижаването на работник или служител трябва да се извършва само когато са взети предвид определени законови изисквания. Поради това се вземат предвид следните правила:

• При смяна на управителя на дружеството или при въвеждане на ново технологично оборудване в производствения процес новият управител може да преразгледа разпоредбите на трудовите договори, сключени с различни служители, като процесът се извършва без да се иска съгласието на служителите;
• работникът трябва да бъде уведомен за причините и подробностите за изменението на договора два месеца предварително;
• служителите се уведомяват за изменението само с писмено известие;
• Ако лицето не е съгласно с преназначаването, може да му бъде предложена по-ниска длъжност;
• Ако служителят не желае да се премести на друга работа, трудовото правоотношение се прекратява.

Може ли да бъде понижено дадено лице без съгласието на служителя? Ако работодателят наистина има основателна причина за това, той може да не иска съгласието на работника.

Трябва ли ми съгласието на служителя?

Понижаването в длъжност е неприятно събитие за всички, тъй като практически всеки иска да се изкачи по кариерната стълбица. Но ако работодателят има убедителни причини за да бъде взето такова решение, гражданинът няма да може да предприеме никакви действия, за да промени решението.

Ако са налице основателни причини за понижаването, не е необходимо да се получава предварително съгласие за понижаването от прекия служител. Той може да не се съгласи с този процес, което води до прекратяване на трудовия договор.

Документация

В член 81 от Кодекса на труда се съдържат правила, които работодателите, желаещи да понижат служител, трябва да спазват. Това включва необходимостта от изготвяне на определена официална документация, без която процесът лесно може да бъде оспорен в съда.

При понижаване на служител се изискват следните документи:

• Нов трудов договор, в който се посочват служебните задължения, произтичащи от новата длъжност;
• Често е достатъчно да се изготви допълнение към съществуващ договор, ако промените не са твърде съществени;
• ако процесът се реализира, тъй като лицето не е в състояние да се справи със задълженията си, се изисква служебна бележка от прекия ръководител;
• Ако понижаването се дължи на медицински причини, се изисква медицинско свидетелство, съдържащо информация за здравословното състояние на служителя;
• Ако има съкращение, служителите трябва да бъдат уведомени с двумесечно предизвестие;
• допълнително изискване за преместване на нова длъжност е издаването на заповед от изпълнителния директор.

Само правилното документиране ще ви предпази от бъдещи неоснователни искове от страна на служителите, които често се обръщат към съда, за да оспорят понижаването или уволнението.

Правила за изготвяне на меморандум

Ако решението за преместване на друга длъжност е взето от прекия ръководител на служителя, последният трябва да изготви меморандум до генералния директор на дружеството. Този документ трябва да съдържа следната информация:

• лична информация за служителя, който трябва да бъде понижен в ранг;
• Основания за прехвърляне на по-ниска длъжност;
• наименованието на отдела, в който работи служителят
• професионалните качества, умения и способности, които лицето притежава.

Този документ се подписва от прекия ръководител и след това се дава на служителя за проверка. Ако гражданинът не се съгласи на законно прехвърляне, му се предлага уволнение.

Дали заплатата е намалена?

Съгласно член 81 неизпълнението на изискванията за заеманата длъжност може да бъде основание за преместване на служителя на по-ниска длъжност. Ако не сте съгласни с този процес, трябва да подадете предизвестие за прекратяване на договора, тъй като резултатите от атестацията не ви позволяват да продължите да работите на предишната си длъжност.

Когато служител бъде преместен на нова длъжност, заплатата му обикновено се намалява, тъй като той е изложен на по-леки условия на труд.

Когато приходите не намаляват?

Но в някои ситуации работодателят не може да намали заплатата на служителя. Това се отнася за следните случаи:

• Влошаване на здравословното състояние на служителя;
• прехвърлянето се дължи на бременността на служителя;
• Предложена е нова работа в резултат на нараняване или професионално заболяване, получено на предишното работно място.

В други случаи размерът на дохода обикновено се намалява. Това се отнася по-специално за понижаване в длъжност въз основа на резултатите от оценката на изпълнението.

Особености на понижаването на категорията по медицински причини

Ако лицето работи при трудни или специфични условия, то трябва да е в добро здравословно състояние. Ако се установи, че той или тя има здравословни проблеми или ако е болен, той/тя не може законно да продължи да изпълнява стандарта на услугата. При тези обстоятелства работодателят може да предложи на служителя работа с по-нисък ранг.

При тези условия не се изисква дори писмено съгласие за преместване, тъй като служителят не може да остане на същата длъжност във всички случаи. Ако работодателят не разполага с подходящо свободно работно място или работникът не желае да се премести на друга работа, трудовото правоотношение се прекратява.

Може ли да се използва като форма на наказание??

Често работодателите използват понижаването в длъжност като дисциплинарно наказание за различни нарушения, извършени от служителите по време на изпълнение на служебните им задължения. Според закона има само три вида наказания, които се изразяват в порицание, предупреждение или уволнение. Следователно понижаването в длъжност не може да се използва като начин за наказване на служител, който е бил нечестен.

При такива обстоятелства служителят може да кандидатства с чрез подаване на жалба до Службата по труда полицията или прокуратурата. Въз основа на неговата официална молба ще бъде извършена проверка. Ако се установи незаконно понижение, работодателят ще бъде подведен под отговорност административна отговорност за нарушаване на правата на служител. Това ще доведе до глоба в размер до 5 000 EUR. търкайте., и служителят ще бъде възстановен на работа. Ето защо мениджърите на различни компании трябва да се съобразяват с текучеството на служителите.

Заключение

Понижаването в длъжност е възможно само при наличието на основателни причини и компетентна документация от страна на работодателя. Най-често срещаните причини са съкращаване на работни места, медицински причини или разочароващи резултати от атестацията.

Ако работодателят незаконно понижи служител, той носи отговорност за това. Служителят може да се обърне към съда за помощ и ще бъде възстановен на предишната си длъжност.