Какво да направите, ако ви уволнят по член 9? Как да отстоявате правата си

Какво трябва да направите, ако ви уволнят по член 81 от Кодекса на труда?? Това е въпросът, който много служители задават, когато шефовете им искат да прекратят служебните си отношения с тях заради нарушаване на трудовата дисциплина от страна на последните. В този случай всичко зависи от причините, поради които шефът е решил да го направи. Невинаги е възможно просто да уволните дадено лице от работа съгласно член 81 от Кодекса на труда. Защото, за да се случи това, трябва да има основателни причини, Документиран. В противен случай шефът не може да избегне проблеми със закона. Можете да научите повече за него, като прочетете тази статия.

Малко въведение

Какво трябва да направите, ако ви уволнят по член 81 от Кодекса на труда?? Прекратяването на отношенията със служител, който не изпълнява служебните си задължения или който изглежда в нетрезво състояние или по друг начин виновен на работното място, не е толкова лесно, колкото изглежда на пръв поглед. Ето защо много ръководители на организации предлагат на виновния служител да подаде доброволно оставка. Това е много по-лесно както за служителя (той ще трябва да си търси нова работа), така и за самия шеф.

Ако началникът иска да уволни служител по член 81 от Кодекса на труда за виновни действия, той трябва първо да състави съответния протокол в присъствието на двама свидетели. Този документ ще послужи като доказателство, че служителят е нарушил на трудовото законодателство. След това провинилият се служител трябва да даде писмено обяснение. Например, ако лицето е пияно или не се яви на работа, това трябва да бъде записано писмено. След това началникът може законно да уволни служителя съгласно член 81 от.

Към горното

Какво трябва да направите, ако ви уволнят по силата на член от асоциацията?? Възможно ли е да си намериш нова работа с лоша запис в работната книга? Ако служителят наистина е извършил грубо нарушение на трудовата дисциплина или други незаконни действия и този факт е документиран, не му остава нищо друго, освен да приеме решението на шефа и да започне да си търси работа в друга компания. Въпреки че всеки гражданин, който смята, че правата му са грубо нарушени, може да поиска защита в съда. Това трябва да се помни.

Не е лесно да се намери нова работа с такъв запис в трудовата книжка. Въпреки това много хора се обръщат към своите роднини и приятели, които им помагат да намерят свободна позиция в ново предприятие и да намерят работа. Зависи от човека и неговата воля за работа.

Повечето работодатели оценяват само бизнес уменията и не обръщат внимание на личните качества на служителите. Има обаче различни ситуации.

За ваша информация

Какво да направите, ако сте уволнени? Възможно ли е да се обжалват действията на ръководството? Ако началникът реши да прекрати едностранно трудовото правоотношение с работника или служителя по член 81 от Кодекса на труда, той не трябва да забравя да, че той трябва да направите следното:

- да състави акт, в който да посочи нарушението, извършено от съответния служител;

- този документ трябва да бъде изготвен в присъствието на двама свидетели (същите служители на това дружество) и подписан от тях

- От съответния служител трябва да се вземе обяснителна бележка.

Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение се издава само след като са предприети всички горепосочени действия. В противен случай прекратяването на трудовия договор може лесно да бъде обявено за незаконно от съда.

Всеки служител има право да подаде жалба до Комисията по трудови спорове и Инспекцията по труда, както и да се обърне към прокуратурата и съда. Това се прави, когато човек смята, че началникът му се опитва да го уволни незаконно, и търси различни начини за това.

На практика

Какво да направите, ако сте уволнен(а)? Можете да възстановите правата си в съда. За да направи това, гражданинът ще трябва да докаже в съда, че началникът е нарушил грубо закона и че уволнението е незаконно.

В този случай е необходимо да запомните, че трябва да подадете молба до съда не по-късно от един месец от датата на получаване на уволнението Вашата трудова история или копие от заповедта за предаване. Поради това не е необходимо да се отлага разглеждането на жалбата срещу незаконно уволнение. В противен случай лицето ще трябва да възстанови давностния срок и едва след това ще бъде принудено да подаде иск за възстановяване на работата си.

Освен това

В повечето случаи съдът е на страната на работника, а не на работодателя. Доста често ръководителите на организации използват правната неграмотност на служителите и ги уволняват в нарушение на действащото законодателство. Например при съкращения някои работодатели забавят или не изплащат изцяло обезщетението при напускане или не предлагат на служителите си свободни работни места. В този случай уволнението от страна на ръководството не е в съответствие със закона, което означава, че бившият служител е в пълното си право да се обърне към съда.

Какво можете да направите

Не е тайна, че някои хора много обичат да закъсняват за работа. Последните дори не забелязват как системно не спазват трудовата дисциплина.

Може ли шефът да накаже служителя за редовно закъснение? Да, разбира се. Но много работодатели си затварят очите за закъснението на служител, който изпълнява добре работата си. Въпреки че в тази ситуация е възможно да се приложи дисциплинарна санкция под формата на порицание.

Какво трябва да направите, ако сте уволнени поради отсъствие от работа?? Възможно ли е да се възстанови работата на работното място? Как да го направим? Уволнението на служител за отсъствие от работа е възможно на следните основания:

- сте закъснели за работа с повече от четири часа;

- неоправдано отсъствие от работа.

В този случай ръководителят трябва да изготви доклад в присъствието на двама членове на персонала, за да потвърди отсъствието. След като служителят се яви в предприятието, от него трябва да се вземе обяснителна бележка. Възможно е работникът да се е разболял и да е бил в болница (това трябва да бъде потвърдено с удостоверение от медицинска организация) или да е претърпял злополука на път за работа (необходимо е удостоверение от пътната полиция).

Следователно, ако служител бъде уволнен без причина, той може да има право да предприеме правни действия за защита на интересите си. Ако ръководителят е прекратил трудовото правоотношение със служителя на по законни причини (за отсъствие от работа), последният ще трябва да си търси нова работа. В този случай няма какво да се направи. Това трябва да се помни.

Често задавани въпроси

Какво трябва да направите, ако ви уволнят?? С този въпрос обикновено се търсят адвокатите на гражданите, с които ръководството на компанията иска да прекрати трудовото правоотношение без причина.

Бихме искали веднага да кажем, че служител, който не е бил дисциплинарно наказан, няма от какво да се страхува. Освен това не е необходимо да се пише писмо за оставка, дори ако ръководителят настоява за това. В тази ситуация Най-доброто от всички да се свържете с прокуратурата и Инспекцията по труда, за да защитите правата си.

И ако лицето е било съкратено без изплащане на обезщетение и не са му били предложени други свободни работни места, какво да прави??

Уволнен на основание член 81 от Кодекса на труда, без да е спазена цялата законова процедура за уволнение? Затова е необходимо да се обърне към съда за защита на правата си. На практика във всички подобни случаи справедливостта е на страната на бившия служител. Правата на последните са нарушени от незаконните действия на ръководителя на. Въпреки че това трябва да се докаже.

Нюанси

И така, ако работодателят уволни въз основа на трудовия договор, какво да направите?? Трябва да се отбележи, че намирането на нова позиция е трудно. Това е така, защото на всяко интервю за работа ви питат за причината, поради която сте били уволнени от предишната си работа. Ако новият работодател веднага разбере, че служителят е бил уволнен от предишния си работодател, например поради отсъствие от работа или неморално поведение, е възможно служителят да не бъде нает.

Много хора прибягват до хитрост и започват нова трудова книжка, като твърдят, че предишната е загубена. Други, напротив, не крият факта на уволнението си заради статия от предишната си фирма и започват пробен период в компанията. Всеки човек сам решава как би се справил със ситуацията.

Последици

Ако служител е уволнен поради член от асоциацията, какво да направите след това?? Това е въпросът, който гражданите си задават, когато останат без работа поради неправомерно поведение на работното място.

Както беше споменато по-горе, бившият служител може да съди ръководството на компанията и да се опита да се възстанови на длъжността си. В случай на уволнение по чл. 81 от Кодекса на труда намирането на нова работа няма да е лесно. Особено ако лицето няма необходимия опит, образование или знания, но "Не е добре" Вписване в трудовата книжка.

Какви са последиците от уволнението? Първо, лицето няма да получи обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, тъй като то не е предвидено в този случай.

Репутацията на лицето като професионалист ще бъде сериозно накърнена и други работодатели ще гледат на него с особено подозрение (особено ако уволнението е свързано с кражба от организацията или повреждане на фирмено имущество).

Затова трябва да се стараете да не влизате в конфликт с ръководителя и да изпълнявате всички негови указания, както и да спазвате трудовата дисциплина и никога да не закъснявате. Тогава няма да има никакви проблеми.

Важно

А ако член на персонала бъде уволнен за това, че е бил пиян и е нарушил закона, какво трябва да направи провинилият се служител в тази ситуация?? Веднага трябва да се уточни, че началникът може да прекрати трудовото правоотношение с подчинен по своя инициатива, ако последният служител дойде на работа в нетрезво състояние. Това е посочено в член 81 от Кодекса на труда. Интоксикацията обаче трябва да бъде доказана. В този случай е необходимо да поканите анестезиолог и да му направите медицински преглед. Въз основа на доклада ръководителят трябва да изготви доклад в присъствието на двама служители и едва след това да издаде заповед за уволнение на виновния служител. Без удостоверение за употреба на наркотици от наркоман не можете да бъдете уволнени. е незаконно.

Ако на ръководителя му се стори, че служителят е бил пиян на работа и той го уволни, тези действия могат да бъдат оспорени в съда и той да бъде възстановен на работа. Не е нужно да се страхувате да защитавате правата си.

Заключение

Ако сте заплашени от уволнение, какво трябва да направите?? Как да отстоявате правата си пред началника?

В този случай можете да се опитате да се обърнете към Жалба до Инспекцията по труда или прокуратурата. Това трябва да се прави само когато ръководителят превишава правомощията си и заплашва да уволни служител без основателна причина.

Независимо от това, ако подчиненият сам нарушава трудовата дисциплина, има дисциплинарно наказание или е бил намерен пиян на работа, той трябва да се опита да поправи ситуацията и да не влиза отново в конфликт с началника си.