Колективна жалба срещу служител: образец. Как да подадете жалба в инспекцията по труда

Работата в екип невинаги е приятна за отделния човек и нерядко се стига до конфликтни ситуации и подаване на жалби срещу колеги. Това се случва особено често, когато някои колеги откровено разрушават целия работен процес, намалявайки способността за работа. За съжаление, обикновеният колега не е в състояние да уволни такъв служител. В този случай може да се напише жалба за колективен иск срещу член на персонала - по-долу е представен модел.

Основни понятия

В такива случаи законът предвижда възможност за подаване на жалба срещу конкретно лице. След като бъде изпратено, ръководството на съответните органи ще бъде задължено да предприеме всички необходими мерки и същевременно да накаже извършителя и да предостави писмен отговор в полза на жалбоподателя.

Жалбата срещу конкретен служител не е просто формална молба. Наложително е да се подготвите внимателно, като съберете факти за неподходящото поведение на колегата си и ги подадете. Жалбите могат да бъдат индивидуални или колективни.

Бъдете наясно с последствията

Преди да съставите жалба срещу колега, е важно да сте наясно, че тя ще има последствия. Затова е необходимо да прецените всичко, преди да подадете съответните документи. Ако жалбата е наистина крайна мярка, трябва да пристъпите към нейното писане. По-долу е предоставена информация за това как да напишете колективна жалба.

Как можете да подадете жалба?

Руското законодателство не предвижда ясен образец за колективна жалба срещу служител. Но за да бъде правно валиден, трябва да се спазват основните изисквания за неговото съставяне:

• То трябва да бъде адресирано до конкретен гражданин от ръководството на институцията.
• При изготвянето му трябва да се придържате към официален стил.
• Изисква описание единствено на фактите и техните последици.
• Ясно формулирано изискване.

Жалбите за неподходящо поведение не трябва да водят до обяснение на това, което нарушителят е казал и че тя беше отговорено. Жалбата, както и всеки друг официален документ, не трябва да съдържа ругатни или нецензурни изрази. Не трябва да описва емоции, а ясни аргументи и факти.

Иск, който се позовава на всички видове закони и разпоредби, може да има още по-голямо въздействие върху служителя. Например: "правата по член от такъв и такъв закон са били нарушени". Или пък има искане да бъде потърсена отговорност "в съответствие с разпоредбите...".

Образец за рекламация

Документът може да бъде съставен самостоятелно и е възможно да се вземе за основа популярен образец на колективна жалба срещу служител, който е публикуван в статия.

• В горния десен ъгъл, подобно на стандартното заявление, се посочва организацията, до която е адресиран документът, както и името на ръководителя и неговите лични данни.
• Същността на искането е изложена по следния начин.
• В искането трябва да се посочи какви действия трябва да бъдат предприети срещу лицето, чието грубо поведение е станало причина за иска.
• Дата и подпис.
• Документът се изготвя в два екземпляра. Вторият екземпляр се оставя при служителя, който го е изготвил, като се посочва, че е получен от органа или длъжностно лице. Отговорът трябва да бъде в писмен вид.

Как да подадете жалба до Инспекцията по труда?

Често се случва гладкото функциониране на екипа да бъде нарушено от един служител. Колективната жалба трябва да бъде написана за. Тя ще има по-голям ефект върху ръководството, отколкото стандартна жалба само от един човек.

Формулярът за оплакване на целия персонал не се различава много от стандартния формуляр, който се изготвя само от един човек. Колективната жалба също се изготвя в полупроизволна форма. Но тя трябва да съдържа текста:

• Наименование на органа, заедно с името на длъжностното лице, до което е адресиран документът.
• Информация за всички жалбоподатели.
• Естество на жалбата.
• Искания от жалбоподатели за предприемане на действия.
• Дата и подписи на всички служители.

Добра подкрепа за колективна жалба е копие от документи заедно с аудио или видеоматериал, точната дата и час на неподходящите действия на служителя спрямо целия екип.

Тъй като става дума за колективна работа, написана от няколко души едновременно, текстът трябва да съдържа думи като: "нашите", "ние", "нас" и т.н. Това е по-силен аргумент за действие срещу проблемен колега. Но е необходимо да се има предвид, че тя трябва да съдържа фактите на отрицателно влияние върху целия колектив, а не върху някое лице. Тоест, образно казано, той се подписва от онези, които имат от какво да се оплачат, а не само от свидетелите на неприятния инцидент. По-горе разгледахме как да подадете жалба до Инспекцията по труда. Нека видим къде можете да изпратите такава жалба, за да постигнете желания резултат.

Къде да подадете жалба?

По правило подобна жалба се подава първо до Инспекцията по труда, но документът може да бъде изпратен и до следните инстанции: ръководството на предприятието, полицията, прокуратурата, съда.

Ако поведението на даден служител предизвиква у вас безпокойство и същевременно ви създава неудобство на работното място, жалбата ви трябва да бъде отправена на първо място до ръководството. Ако отговорът не е задоволителен, жалбата може да бъде подадена отново или да се обърнете към по-висшестоящ орган.

Преглед на жалби на граждани

Когато документът се подава до общински или държавен надзорен орган, срокът за разглеждането му не трябва да надвишава тридесет дни, считано от момента на приемането му съответния документ. Когато колективната жалба се изпраща до висшето ръководство, максималният срок за нейното разглеждане се посочва в самия текст. Срокът трябва да бъде разумен и същевременно приемлив за всички страни. Стандартният срок за отговор на такива петиции обикновено е десет дни.

Писменият отговор трябва да включва не само резолюция, но и конкретен срок, в който решението трябва да бъде изцяло изпълнено. Когато такава жалба бъде отхвърлена, тя трябва да бъде компетентно мотивирана. Преди да изготвите жалбата, е важно да проведете специална среща на хората, които ще я подпишат. Необходимо е да се изясни тяхното мнение по въпроса, за да се стигне до общ знаменател.

Няма смисъл целият персонал да пише жалба. По-добре е да определите едно лице, което да поеме отговорността за жалбата и което да може обективно да запише обстоятелствата, а останалите просто да подпишат готовия документ. Преди да съставите документа, вземете телефонните номера на всички хора, които ще оставят визата си. Така ще е по-лесно да се свържете с тях, ако се наложи да ги попитате по-подробно.

Жалба срещу ръководителя

Често цялата организация може да пострада от поведението на ръководството и всички съмнителни решения, което води до сериозни проблеми с ефективното представяне на служителите. В този случай най-доброто решение е да подадете колективна жалба срещу директора. Например до генералния директор на институция, когато е подадена жалба срещу управителя на клона.

Ако това не доведе до желания резултат или ако няма по-висшестоящ орган в йерархията над съответното лице, може да се подаде колективна жалба до прокуратурата, Инспекцията по труда или съда. И в този случай е необходимо да се изготви жалба от името на служителите много внимателно, защото крайният резултат зависи до голяма степен от това.

Основания за подаване на жалба срещу управителя

Жалба срещу директора се подава във всички случаи на грубо нарушение трудово право. Основните фактори са следните да подаде подадена е жалба срещу директор за неправомерно поведение от страна на ръководството:

• Измама със заплатите на служителите (забавяне, неплащане, намаляване на средствата или незаконно изтегляне на бонуси).
• Грубост, както и грубост и обиди към подчинените.
• склоняване на служителите да изпълняват задължения, които не са предвидени в длъжностните им характеристики (или не са предвидени в трудовия договор).
• Нарушаване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд.
• Саботаж на производствения процес.
• Пренебрегване на различни заповеди от началниците (в този случай се подразбира произвол и арогантност).

Всички писмени документи с аудио- и видеодоказателства за нарушението, както и снимки със свидетелски показания, се използват като приложения към жалбата.

Например, незаконни или обидни инструкции от началник към негов подчинен се записват удобно с помощта на диктофон. Жалбите до висшето ръководство трябва да се подават в два екземпляра, единият от които обикновено се съхранява от служителите. Върху него се поставя печат за приемане (името и длъжността на лицето, приело документа, и датата на получаване на документа).

Заключение

Струва си да се отбележи, че колективната жалба срещу директора обикновено е силен аргумент, че описаното в документа нарушение действително е било. Ако напишете жалба до инспекцията по труда, като по-висшестоящ орган, или до прокуратурата, тя ще бъде обект на специално разглеждане. Това означава, че вероятността за спазване на изискванията на инспекцията и отстраняване на нередностите ще се увеличи значително.

За съжаление, въпреки изобилието от образци на колективни жалби срещу служителя и ръководството, подобно изявление не е много популярно, въпреки цялата си ефективност. Обикновено това се дължи пряко на факта, че служителите просто се страхуват от влошаване на отношенията с работодателя си, включително от уволнение от работното място.