Какво ще се случи със служителите, ако компанията фалира?? Как да получите заплащане при несъстоятелност? Прекратяване на производството по несъстоятелност и вписване в работната книга

Обявяването в несъстоятелност на всяко дружество се счита за неприятен и сложен процес. Тя може да бъде приложена само ако има основателни причини за това и ако реорганизацията или подобни мерки по никакъв начин не подобряват финансовото състояние на дружеството. Какво се случва със служителите на компанията, ако тя фалира?? При тези обстоятелства всички служители на фирмата се съкращават.

Те имат право да получат обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, заплати и някои други обезщетения. Ако обаче фирмата не разполага с пари, за да изплати дълговете на своите служители, служителите стават кредитори. Те са първите, които очакват да получат парите си след производството по несъстоятелност.

Концепцията за несъстоятелност

Това е ситуация, при която фирмата става неплатежоспособна и не може да поема задължения. Това се дължи на липсата на достатъчно средства в сметките на дружеството. Обикновено това се дължи на превишаване на разходите над паричните постъпления.

Официално дадено дружество може да бъде обявено в несъстоятелност само със съдебно решение. Синдикът по несъстоятелността трябва предварително да подготви документи, доказващи, че дружеството е неплатежоспособно. Съществуват различни модели на несъстоятелност на дружество, като процедурата се извършва само от назначен от съда синдик.

Процесът може да бъде извършен доброволно или принудително. В първия случай собствениците на дружеството сами осъзнават необходимостта от обявяване в несъстоятелност, докато във втория случай данъчната инспекция или други кредитори започват съдебно производство. Какво се случва със служителите на компанията, ако тя фалира?? Всички служители ще бъдат съкратени, но все още могат да получат полагащите им се обезщетения.

Когато дадено предприятие е обявено в несъстоятелност?

Производството по несъстоятелност започва, ако са изпълнени следните условия

• общият размер на дълга не може да бъде по-малък от 100 000 рубли. всички служители са уволнени по стандартна процедура за съкращаване на персонала; - рублата.;
• фирмата не е превела никакви средства за погасяване на съществуващия дълг в рамките на три месеца;
• Дружеството не е в състояние да удовлетвори вземанията на всички свои кредитори поради финансовото си състояние.

Ако администрацията разбере, че дружеството е неплатежоспособно, тя може да започне производство по несъстоятелност по своя инициатива. Какво се случва с работниците при фалит на предприятие? Всички служители са уволнени по стандартната процедура за уволнение. Могат да очакват да получат стандартни обезщетения и обезщетения при напускане.

Как се прилага процесът?

Делата за несъстоятелност на предприятия се разглеждат в съда. Синдикът по несъстоятелността се назначава от службата по несъстоятелност и се грижи за управлението на дружеството. Те изготвят регистър на кредиторите и провеждат събрания, на които се вземат решения за прилагането на определени мерки по отношение на фирмата длъжник.

Процедурата по несъстоятелност може да се състои от различни етапи, за които се вземат предвид финансовият капацитет и други характеристики на организацията. Управлението на несъстоятелността на дадено дружество се извършва от назначен синдик с необходимите умения и опит. самата процедура се състои от следните стъпки:

• именно на този етап администраторът получава възможно най-много информация за финансовото състояние на въпросното дружество;
• Ако е необходимо, се провежда процес на реорганизация, който се състои във финансовото оздравяване на дружеството и възстановяване на неговата платежоспособност, но това е възможно само при наличието на подходящи индикации;
• Ако производството по несъстоятелност е неуспешно, дружеството се поставя под управление на синдик, чиято основна цел е да открие всички активи и други ценности на дружеството;
• Освен това по време на администрирането се идентифицират и всички кредитори, сред които са служителите на дружеството, които не са получили заплатите си за определен период от време;
• Производството по несъстоятелност се състои в продажба на наличните активи, след което приходите от процеса се използват за погасяване на дълговете;
• Ако е необходимо, между кредиторите и дружеството може да бъде сключено споразумение по взаимно съгласие, след което дружеството често продължава дейността си.

Етапите могат да бъдат различни и процедурата невинаги води до закриване на предприятието. Ако има възможност за финансово оздравяване, служителите продължават да работят за компанията.

Основни принципи на намаляване на персонала

Всеки нает специалист се чуди какво ще стане със служителите, ако предприятието фалира. Ако не съществува възможност за възстановяване на платежоспособността на организацията, фирмата ще прекрати дейността си. Това води до уволнение на всички служители, за което се вземат предвид следните правила:

• Ако финансовото състояние на дадена организация е лошо, това ще се отрази и на благосъстоянието на нейните служители и е нормално те да изпитват забавяне при изплащането на заплатите си, за да могат да предвидят предварително фалита;
• Ако дадено дружество е длъжник на своите служители, всички служители се считат за кредитори и първи ще получат парите си след процедурата по несъстоятелност;
• към момента на закриване на предприятието не трябва да има служители в списъка за заплати, така че те да бъдат принудително съкратени още на етапа на външна администрация;
• всички плащания трябва да се извършват въз основа на Кодекса на труда, служителите по никакъв начин няма да могат да избегнат съкращенията;
• при производство по несъстоятелност съгласно Федералния закон за несъстоятелността работодателят трябва да уведоми за съкращението не само служителите, но и някои публични органи.

Назначеният ръководител трябва да следи да не се нарушават трудовите права и интереси на служителите.

Правила за уведомяване

Процесът на несъстоятелност на дадено дружество трябва да бъде придружен от следните действия от страна на ръководството на дружеството или на външния администратор:

• предизвестието за съкращение трябва да бъде подадено в Бюрото по труда три месеца преди напускането на служителите;
• Преките служители се уведомяват за процеса два месеца предварително чрез писмено уведомление от отдела по персонала, в което се посочват датата и причините за съкращението;
• тези уведомления трябва да бъдат изготвени в два екземпляра - единият остава за работодателя, а другият се дава на работника;
• В последния ден на работа всеки служител получава трудова книжка, в която е отбелязано съкращението, и има право на обезщетения и надбавки.

Ако служителят не желае да подпише предизвестие за съкращение, специалистът по човешки ресурси съставя протокол за съкращението.

Какъв вид запис се прави в работната книга?

Вписването в трудовата книжка в случай на фалит на предприятието трябва да включва следните данни:

• Посочено е, че служителят е бил уволнен в резултат на производството по несъстоятелност
• Посочва се датата, на която лицето ще бъде съкратено;
• Записват се основните данни за дружеството, което ще бъде закрито.

Това вписване трябва да бъде подписано от самия служител.

Какви са правата на служителите?

Фалитът на дадено дружество задължително е съпроводен с прехвърляне на правата на работниците и служителите. Ако дружеството не разполага с налични парични средства, служителите стават кредитори, на които се изплащат задълженията след процедурата по несъстоятелност. Служителите трябва задължително да получават следните видове обезщетения:

• Заплати за отработено време, като най-честата причина е, че гражданите не получават заплатите си няколко месеца преди фирмата да фалира;
• Компенсация на възнаграждението за отпуск, ако служителите не са използвали правото си на почивка през периода, в който са били в отпуск;
• обезщетение при напускане за два месеца, което се изчислява въз основа на средната заплата;
• Ако просрочените заплати са значителни, работниците могат да заведат съдебен иск срещу своя работодател, в резултат на което управителят на дружеството ще трябва да изплати на всички работници лихвите и обезщетенията, начислени за просрочените заплати.

Горепосочените плащания се считат за значителни, но не винаги е възможно фирмата да преведе дължимите суми на служителите. Така че хората си задават въпроса как да получат заплащане при несъстоятелност. За да направят това, те трябва да бъдат вписани в регистъра на кредиторите и да изчакат процедурата по несъстоятелност. Ако дружеството няма активи, има вероятност служителите да не получат никакви пари. Това е така, защото основателите не носят отговорност за дългове с личните си активи.

Обезщетение при напускане

Тъй като лицата са съкратени в дружеството, те имат право да получат съответното обезщетение при напускане. Уволнението в несъстоятелност не се счита за много изгодно за ръководството на предприятието, поради което работодателите често се опитват да уволнят служителите предварително по различни причини или да ги накарат да напуснат сами. Не трябва да се съгласявате с тези изисквания или искания, тъй като в този случай служителите ще загубят определена сума средства, на които имат законно право.

Правилата за изчисляване и изплащане на обезщетението при напускане включват:

• Обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение се определя от средната заплата на гражданина в предприятието;
• Лицето запазва средното си възнаграждение за още два месеца, ако не може да си намери подходяща работа, но трябва да се регистрира в бюрото по труда в срок от две седмици след съкращението;
• Жителите на крайния север могат да задържат доходите си до шест месеца, ако не могат да си намерят друга работа.

Работодателят не може просто да откаже да изплати обезщетението или да използва производството по несъстоятелност като оправдание. На първо място трябва да се изплатят дължимите заплати, както и всички задължения към държавата.

Приоритет на уволнението

Не е възможно всички служители да бъдат уволнени за един ден, особено в големи организации с голям брой служители. Поради това процедурата се осъществява на няколко етапа. Някои работници имат приоритетни права, така че те трябва да бъдат последните, които се уволняват. Тези служители включват:

• Бременни работнички;
• Непълнолетни лица
• Жени, които сами отглеждат малки деца;
• лица с увреждания и лица в отпуск по майчинство.

Колкото по-късно е уволнен служител, толкова повече пари трябва да му плати работодателят.

Правила за плащане на дългове

Не е необичайно за Начин на провеждане на процедурата Ако работодателят фалира, той има многобройни задължения към служителите си, тъй като компанията няма достатъчно пари за изплащане на заплати. Тези пари се изплащат допълнително като обезщетение при напускане на служители, получаващи заплата заплати в несъстоятелност в този случай? За тази цел се вземат предвид законовите изисквания:

• На първо място след производството по несъстоятелност фирмата трябва да уреди задълженията си към работниците;
• Едва след това средствата могат да се използват за погасяване на дългове на банки или контрагенти;
• въз основа на чл. 180 Уреждането на LCF със служителите се извършва веднага след продажбата на масата на несъстоятелността;
• Освен това от постъпленията могат да бъдат изплатени обезщетения при напускане и други компенсации на служителите.

Ако дадено лице има право на допълнително обезщетение, то трябва да предостави оправдателни документи на назначения администратор, за да включи дълга в специален регистър. В противен случай има вероятност служителят да не получи парите си поради факта, че парите, получени от производството по несъстоятелност, ще бъдат използвани за други цели.

Как се прекратява трудов договор?

Тъй като в процеса на несъстоятелност на предприятието всички служители се съкращават, ръководството на предприятието трябва да реши как се прекратява трудовият договор. Процедурата се извършва въз основа на разпоредбите на чл. 84.1 LC.

За тази цел ръководителят на предприятието издава заповед за съкращение, която се предава на всеки служител за преглед. Позволено е да се посочат с една заповед няколко служители, с които се прекратява трудовото правоотношение. Ако служителят не желае да подпише заповедта, се изготвя съответен акт.

В последния ден на работа всеки служител получава трудова книжка, в която се посочват датата и причината за прекратяване на трудовия договор. Ако лицето отсъства от работното място в този ден, ще бъде изпратено уведомление за това да се върнете на работа за документация. Ако той/тя даде съгласието си, трудовият договор може да бъде изпратен на трудова книжка по пощата.

Срокове за плащане

Първо трябва да се изплати обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение, включително забавените заплати, но не повече от 30 000 евро. RUB. за всеки служител.

След това се изплаща остатъкът от дължимите заплати. Едва след това се превеждат средства под формата на възнаграждение за използването на чужда интелектуална собственост.

Заключение

Всяко дружество трябва да се съобразява с Федералния закон за несъстоятелността при обявяване в несъстоятелност. Този регламент съдържа подробна информация за начина, по който различните средства трябва да бъдат прехвърлени на служителите на дружеството. Ако фирмата не разполага с парични средства за това, плащанията ще бъдат извършени след приключване на производството по несъстоятелност.

Първо се плаща на служителите и едва след това те трябва да погасят задълженията си към други кредитори. Плащанията включват не само заплати, но и обезщетения при прекратяване на трудови правоотношения.