Как се изчислява коефициентът на площ върху заплатите? Член 316 от кодекса на труда. Регионален коефициент на заплатите

Коефициентът на увеличение на районите е мярка, с която се преизчисляват заплатите на служителите, работещи при тежки климатични условия. Съгласно член 316 от Кодекса на труда, печалба на служителите, Регионалният коефициент следва да се умножи по определен коефициент за заплатите на служителите, работещи в предприятия, разположени в региони с такива условия. В статията се описва подробно как регионалният коефициент се прилага към заплатите.

Как регионалният коефициент се прилага към заплатата?

Изчисляването на тази стойност се базира на следните ключови фактори: климатични условия в региона; район, в който компанията извършва дейност. Максималният регионален коефициент в проценти (RR) се прилага в нефтената и газовата промишленост, а минималният - в непроизводствения сектор. Регионалният коефициент варира от 1,15 (например в Карелия) до 2 (в близост до Северния ледовит океан). Изчислява се ежемесечно въз основа на действителната заплата преди облагане с данъци.

Прилага се за следните видове заплати:

• До минималната месечна сума заплати.
• За месечна заплата заплатата се умножава по ставката в размер на.
• Поощрително заплащане (напр. стаж).
• Компенсационни плащания.
• Допълнителни плащания, предвидени в колективни споразумения и трудови договори.
• Заплащане за сезонна работа и дейности на непълно работно време.
• Всички видове пенсионни плащания.

Тъй като пенсионните удръжки се основават на регионалния коефициент, увеличена пенсия ще се изплаща само ако, ако пенсионерите да продължат да живеят в район със сурови климатични условия. Ако гражданинът се премести, надбавката може да бъде отнета.

Пример за изчисление

Да предположим, че Ivanov I. Работи в миннодобивна компания в Хабаровския край. Заплата от тридесет хиляди рубли. В месечното му възнаграждение е включено и възнаграждение за интензивни и свързани с резултатите стимули в размер на шест хиляди евро. Освен това през текущия месец е имал сезонна работа на непълно работно време, за която е получавал петнадесет хиляди рубли. Действителната му заплата е 30 000 плюс шест и плюс 15, което се равнява на 51 000 рубли.

Коефициентът за Хабаровския край е 1,2. Размерът на заплатата на Иванов с него: 51 умножен по 1,2, резултатът е 61 200 рубли. След облагането с данъци този служител ще получи: 61 200 минус тринадесет процента (53 244 рубли).

Ето още един пример. Да кажем, че Петров работи в Норилск. Работната му заплата за месеца е 45 хил. рубли. Работил е и на официални празници и нощна смяна, след което е бил в отпуск по болест цели два дни. Доходите му за месеца ще бъдат заплата, равна на 45 хиляди; болничните - два дни - ще бъдат три хиляди; нощните - две осемстотин, а празничните - четири хиляди.

Коефициентът за Красноярския край, точно както за Норилск, е 1,80. Районната ставка се изчислява върху действителната заплата, т.е. директно върху заплатата и допълнителните плащания. В този случай: 45 000 плюс 2,8 плюс 4, получаваме 51 800 рубли. Нека да изчислим регионалния коефициент: 51 800 пъти 1,80, което се равнява на 93 240 рубли. В резултат на това действителната печалба на Петров за месеца е 93 плюс 3, което е 96 000 минус тринадесет процента, което се равнява на 83 000 рубли. Сега ще разберем кога RC не се използва за служителите.

За какво не се прилага регионалният коефициент?

По-горе беше посочено как се изчислява регионалният коефициент върху заплатата. Сега трябва да разберем за какво не е кредитиран. Това не е приложимо за следните плащания:

• Парично плащане на базата на средните доходи. Говорим за обезщетение за болест, отпуск, командировка.
• Еднократен бонус.
• За еднократна материална помощ за служителите и други обществени ползи.
• За северно допълнително възнаграждение.

Член 316 от Кодекса на труда

В съответствие с чл. 316 от Кодекса на труда на Руската федерация, размерът на регионалния коефициент и редът за неговото прилагане за изчисляване на заплатите на служителите на организациите, разположени в Далечния север и в равностойни райони, се определят от правителството на Русия.

Тела Правителство на Руската федерация Регионалният коефициент може да бъде определен като висок за сметка на бюджетите на общинските структури и съставните части. Нормативните актове на субекта могат да определят максималния размер на увеличението на регионалния коефициент.

Служебна бележка за Северна Европа

Под това се разбира броят на календарните години, през които действително е работил в Далечния север. Освен това в районите, които се равняват на Далечния север. Списъкът на тези области се определя от руското правителство. Взема се предвид действително отработеното време.

Заслужава да се отбележи, че годините, прекарани на тази земя, се зачитат за северен трудов стаж в съотношение едно към едно. А дейността в район, приравнен към Далечния север, се брои за девет месеца.

Следва да се подчертае, че периодите на фактическа безработица, прекарани в Северната територия, не се включват в служебното досие. Непълна заетост поради спиране на производството и кратки работни дни се зачита за трудов стаж според действително отработените часове. Като второстепенна работа получавате запис за служба в Севера само ако съчетаването на няколко работни места е било свързано с работа на пълно работно време.

Какви документи ще удостоверят стажа?

Тези периоди на трудов стаж обикновено се потвърждават с трудова книжка или удостоверение от работното място. В служебната книжка, освен името на работодателското предприятие, трябва да се посочат името на региона и името на селището в района на Далечния север.

Ако в процеса на отпускане на по-висока пенсия или на пенсия за ранно пенсиониране няма такива справки, трябва да документирате (т.е. да представите удостоверения) действителното местоположение на дейността на вашия работодател в северния регион. При добавяне на служебни документи в северния регион, за да бъдат включени в правото на пенсия, трябва да докажете работа на смени, експедиционна работа и т.н., особено ако работодателят не е регистриран в тези райони, но се извършва действителна дейност с пребиваване в тези райони.

Какви са ползите от натрупания стаж за жените?

Законодателството установява следните обезщетения, на които има право натрупаната северна служба за пенсиониране на жени:

• Предсрочно изплащане на осигурителния компонент на пенсионния трансфер.
• Увеличаване на плащанията поради инвалидност или загуба на издържащ семейството.

Жените на петдесетгодишна възраст, които са работили в северните райони най-малко петнадесет години, имат право на ранно пенсиониране (в случай на сравними райони - двадесет години). Допълнително условие е, че общият Служебният стаж на една жена надхвърля двадесет години.

За дамите с по-малко от петнадесет години трудов стаж в северната част на страната, но поне седем години и половина, възрастта за пенсиониране обикновено се намалява с четири месеца за всяка прослужена година.

В случай на преместване в регион с нормален климат обикновено не се губи правото на увеличена пенсия, като се взема предвид северният фактор, при условие че трудовият стаж на жената е петнадесет или повече години и общият й трудов стаж е двадесет или повече години.

Райони с тежки условия

Понастоящем следните райони са класифицирани като райони със сурови климатични условия:

• Абсолютно всички острови в Северния ледовит океан и неговите морета.
• Територия на Архангелска област (като Лешуконски, Мезенски и Пенизенски окръг, както и Северодвинск).
• Региони Иркутск и Камчатка.
• Карелия и Република Коми.
• Корякски автономен окръг, заедно с Красноярския край.
• Магаданска и Мурманска област.

Области, които се считат за равностойни на крайния север: списък

Някои теми от руския Далечен север са приравнени към Далечния север. Преди всичко това са:

• Приморски и Пермски край.
• Хабаровск и Красноярския край.
• Сахалинска област.
• Република Карелия и Коми.
• Острови в Охотско море и Берингово море.
• Чукотски край, заедно с Якутска област и Камчатка.
• Области Мурманск и Магадан.
• Архангелск, Томск и Област Тюмен.

Заслужава да се отбележи, че районите на Далечния север, както и приравнените към тях райони, обикновено се характеризират с много сурови климатични условия, които засягат здраве тук пребиваващи граждани. Затова законодателството на страната предвижда различни преференции под формата на допълнителен отпуск, добавки към заплатата, използване на регионални мултипликатори и др.

Коефициент в KMAA

Какъв е регионалният коефициент в Ханти-Мансийския автономен окръг?? В Ханти-Мансийск се прилага стойност от 1,5 за заплатите на служителите. По-долу разглеждаме категорията на северните надбавки за държавните служители.

Какви са северните надбавки за държавните служители?

Допълнителни гаранции в рамките на определянето на увеличението на заплатите се установяват за лицата, които не са навършили тридесет години. Те получават пълната сума от първия ден на работа в организациите, финансирани от бюджета на общината и територията.

Така, според закона, лицата, които са на възраст под 30 години и са живели в северните райони общо поне пет години, имат право на пълния процент увеличение на заплатата още от първия работен ден.

Размерите на регионалните коефициенти за Далечния север с процедурата за прилагането им за изчисляване на заплатите на служителите на организациите, разположени в тези райони, се определят от правителството.

Северен коефициент за временни и сезонни работници и работници на смени

Важно е предварително да се разбере как регионалният коефициент се прилага към заплатите на работниците на смени. Съгласно член 302 от Кодекса на труда регионалният коефициент следва да се взема предвид при изчисляването на заплатите на сезонните и временните работници, които пътуват до северните региони от други територии на страната, за да извършват дейности на ротационен принцип. Подробности за изчисляването на заплатите на служителите, работещи в тези области, са дадени в член 129, трудово законодателство.

Северни надбавки за отдалечени работници

Как се начислява регионалният коефициент върху заплатите на дистанционните служители? В контекста на изчисляването на заплатите на служителите, работещи от разстояние, регионалните коефициенти на северните надбавки трябва да се използват за областите със специални обстоятелства, в случай че в споразумението е посочен Далечният север като работна област.

Така трудовото законодателство изисква от работодателите да използват регионалния коефициент съгласно Изчисляване на заплатите Служители в сурови условия и региони, приравнени към северните райони.