Начисляване на северни надбавки в далечния север: процедура за изчисляване, определяне на размера, коефициенти

Доста голяма територия на Руската федерация е разположена в сурови климатични условия. Трудно е да се живее и работи в такъв район. Затова няма много желаещи да работят в Далечния север. За да насърчи гражданите да обвържат местоработата и местоживеенето си с определен район, правителството въвежда система от финансови стимули още от съветско време. Нека разгледаме, как се случва това Начисляване на северни надбавки в Далечния север към настоящия момент. Колко допълнително се плаща на хората от Севера?? Какви условия влияе върху размера на надбавката?

Какво представлява Далечният север?

Преди да преминем директно към темата за изплащането на социални помощи в Далечния север, нека разгледаме какво точно се отнася до тази област.

Струва си да се отбележи, че списъкът им се е променил съвсем наскоро - 6.12.2018. Списъкът на тези области е коригиран от руското правителство. Измененията засягат следните населени места:

• Тува.
• Карелия.
• Бурятия.
• Komi.
• Забайкалски край.
• Якутия.
• Хабаровски край.
• Мурманска област.
• Територия на Перм.
• Автономна област Ханти-Манси.
• Амурска област.

Изменения на законодателството за 2018 г

Нека изброим най-важните промени в законодателството:

• Постовете в Якутия бяха премахнати от списъка. Ленински и N. Куранах (област Алдан), градовете Томот, Алдан и Нерюнгри. Това се дължи на факта, че понастоящем транспортните мрежи позволяват да се доставя гориво в тези райони през цялата година.
• Територия на Руската федерация се счита за Далечен север, ако не е свързана с Далечния север чрез целогодишна транспортна инфраструктура "великата земя". Или пътищата са достъпни само през определени сезони.
• Новият списък е съставен, за да се формира програма за държавна подкрепа: ранен внос на храни, лекарства, дрехи, промишлени продукти, както и за регулиране на цените на петролните продукти.
• Що се отнася до начисляването на северните надбавки в Далечния север, те не са засегнати. Обезщетенията за хората от северната част на страната, като допълнителен отпуск, ранно пенсиониране и други, също не са преразгледани.

Законодателно уреждане на въпроса

Северните надбавки в Далечния север се уреждат от Кодекса на труда и Закон № 450-1. В тези закони се предвижда, че работещите в северните региони на едно и също място имат законно право на редица надбавки в допълнение към заплатата си.

Следните служители имат право на надбавки съгласно руското законодателство:

• За служители на постоянна работа.
• Работещи на повече от едно работно място.
• Работещи на дълги разстояния (при престой в Далечния север).
• Работещи на смени.

Размерът на бонуса за работа в Далечния север зависи от продължителността на периода, продължителността на работата в Далечния север. Правилата за изчисляване на тези финансови стимули бяха изготвени още през 1990 г. Първоначално те са били предвидени в инструкциите на Министерството на труда на РСФСР.

Определяне на правила

Нека обсъдим основните правила за формиране на обезщетението за работа в Далечния север:

1. Обезщетението се изчислява само въз основа на трудовите възнаграждения - това е процент от заплатата на работника. Важно е да се помни, че при изчисленията не се вземат предвид: северният коефициент, надбавката за командировка, финансовата помощ, надбавките за отпуск и различните еднократни плащания.
2. Продължителността на трудовия стаж за тази надбавка е кумулативна, без да се включват прекъсванията в дейността в друга област. Ето един пример. Работи в Далечния север в продължение на 3 години. След това се премества в друга област и работи там в продължение на 5 години. Реших отново да се върна на север. Ако сте преназначени, трудовата ви биография в Севера няма да започне от нулата. При изчисляването на надбавката счетоводителят трябва да вземе предвид и следните три години.
3. Задължението за изчисляване на надбавката в Далечния север се налага на всички работодатели в тази област без изключение. Това се отнася и за работодатели, които са законно установени в друга област, но всъщност имат служители, работещи в далечния север.
4. Размерът на обезщетението зависи от две условия: продължителността на работата в далечния север и тежестта на работната среда.
5. Ако започнете работа в High North, автоматично получавате 10% увеличение на първата си заплата. Този финансов стимул се увеличава с 10 % на всеки шест месеца, докато достигне максималния размер, приложим за региона, в който работи. Служителят ще получи този максимален размер на обезщетението за следните лета.

Каква е най-високата допълнителна заплата във всяка от областите в Далечния север?? Съществуват четири групи, за които са определени различни суми. Ще продължим да ги разглеждаме подробно.

Първата група населени места (до 100%)

Нека разгледаме по-отблизо размера на квотите в Далечния север. Най-високата максимална сума е 100% от заплатата на гражданин. Получават го работещите в следните области:

• Корякски автономен окръг.
• Чукотски автономен окръг.
• Алеутски регион, разположен в област Камчатка.
• Северен евенкски район (област Магадан).
• Острови в Северния ледовит океан и прилежащите му морета (с изключение на тези в Бяло море).

Група две (до 80%)

Максималната северна надбавка в Далечния север в размер на 80% от заплатата на служителя се изплаща на работещите в следните населени места:

• Евенкски автономен окръг.
• Yamalo-Nenets AO.
• Хабаровски край.
• Саха.
• Територия Камчатка.
• Komi.
• Воркута.
• Регион Магадан.

Група 3 (до 50%)

50% бонус в Далечния север (от заплатата на гражданин) се изплаща на работниците в следните области:

• Република Карелия.
• Амурска област.
• Komi.
• Регион Архангелск.
• Приморски регион.
• Ханти-Мансийски автономен окръг.
• Регион Сахалин.
• Хабаровски край.
• Томска област.
• Красноярски регион.
• Регион Чита.
• Амурска област.
• Бурятия.
• Иркутска област.

Четвъртата група площи (до 30%)

30 % е най-високият коефициент в Далечния север в последната, четвърта сурова климатична група на Руската федерация:

• Регион Чита.
• Бурятия.
• Иркутска област.
• Република Коми.
• Южни територии на Далечния изток.
• Република Тува.

Помощи за новодошлите

Ако погледнем назад към близкото минало, ще видим, че преди 2005 г. младите специалисти, които започват кариерата си в Далечния север, са имали полза. А именно, за граждани под 30-годишна възраст със средно или висше професионално образование.

След 2005 г. обезщетението е премахнато. Вместо това обаче руското правителство разработи ускорен алгоритъм за натрупване на надбавки за млади специалисти:

• Работниците в първата и втората група райони получават 20% увеличение на заплатите вместо стандартното 10% увеличение. Освен това на всеки шест месеца след това тя се увеличава с 20 %, а не с 10 %. До 80% за първата група области и 60% за втората група области. Бонусът достига своя максимум (100 % и 80 % съответно за групи 1 и 2) след една година работа на млад специалист в Далечния север.
• Работниците в районите с трети и четвърти клас започват със стандартното увеличение на заплатите от 10 %. Тя се увеличава с 10% на всеки шест месеца до достигане на максималния размер. Този процент ще бъде 50 % за група 3 и 30 % за група 4.

Ползи за коренното население в Далечния север

Що се отнася до добавките към заплатите в Далечния север, бихме искали да привлечем вниманието ви и към писмо № 697-13 (2005) на Министерството на социалното развитие и здравеопазването на Руската федерация. Отбелязва се, че допълнителни ползи за Граждани, които са родени и пребивават в районите на крайния север от поне пет години до 31.12.2004.

Тези граждани, когато са наети на работа в Далечния север (или в региони, приравнени към него по закон), имат право на пълния процент увеличение на заплатата от първия ден на наемането им. При условие че трудовият договор е сключен след 31.12.2004. Така например, ако гражданин постъпи на работа в област от група 1, той ще получи 100-процентно увеличение на заплатата веднага след получаването на първата си заплата.

Що се отнася до младите специалисти (на възраст до 30 години), които са започнали кариерата си в Далечния север не по-късно от 31.12.2004 г. и са живели в района в продължение на поне една година, те имат пълно право на гореспоменатата ускорена северна надбавка. Основания за Това: Регламент № 458 (1998 г.) "За обезщетенията на гражданите, живеещи в северните райони".

Обезщетения за работници над 30 години

Напомняме ви още веднъж, че максималната полярна надбавка в Далечния север (първа група) е 100% от заплатата на служителя.

Нека разгледаме подробно как се изплаща това обезщетение на лица над 30-годишна възраст, ако работят в Далечния север или в други подобни райони.

• Първа група местоположения. Първите шест месеца. Първите шест месеца на работа - 10 % от заплатата. За всеки допълнителни шест месеца трудов стаж се добавят още 10 %. Докато надбавката не е достигнала лимита си - 100%.
• Втората група области. Първите шест месеца на работа - 10% от заплатата на служителя. За всеки следващ шестмесечен период на работа - още 10%. Докато надценката не достигне максимум 80 %.
• Третата група области. Първите шест месеца на работа - 10 % от заплатата на работника. За всеки от следващите 6 месеца. Работа - още 10 %. До най-високата сума - 50%.
• Четвъртата група области. През първите 6 месеца. 10 % увеличение на заплатата. За всеки допълнителен шестмесечен период на служба надбавката се увеличава с още 10. Съответно до 30 % от заплатата.

Надбавка за военния персонал

В Далечния север на Русия работят не само цивилни. В тези райони са разположени и различни военни части. Има ли бонус, който се изплаща на военнослужещите??

Изчисленията и правилата са абсолютно същите като за гражданските лица. Единственото нещо е, че надбавката се изчислява въз основа на размера на възнаграждението, а не на размера на заплатата. Сумата зависи от следните условия

• Размер на заплатата (без регионалните коефициенти).
• Регион на обслужване.
• Служебен стаж.

Още нещо важно за бонусите за обслужване в районите на крайния север. Младите военнослужещи (на възраст под 30 години) се ползват от същите ускорени условия за плащане като младите цивилни лица.

Коефициенти на областта

Северните добавки към заплатите не трябва да се бъркат с тази мярка материален стимул, като регионален коефициент. Това са напълно различни понятия.

Регионалният коефициент е и мярка за допълнителна финансова подкрепа за работниците в Далечния север и регионите, приравнени към него по закон. Въведена е от държавата, тъй като разходите за храна, стоки за бита и други продукти за лична употреба в тези райони са малко по-високи от средните за Русия.

Размерът на регионалния коефициент зависи от региона, в който гражданинът е нает на работа. Тя се урежда от трудовото законодателство на Руската федерация.

Максималният размер на този коефициент е 2. Тя е създадена за следните региони:

• Моретата и островите в Северния ледовит океан (с изключение на островите в Бяло море).
• Република Саха: по отношение на дружества и строежи, свързани с дейности по добив на диаманти. По-специално това са находищата Удачная и Айхал, както и мините Кулар и Депутатски.
• Някои райони на област Сахалин.
• Чукотка AO.
• Алеутски окръг (регион Камчатка).

Областният коефициент съгласно руското законодателство се прилага за следното

• Заплати и възнаграждения.
• Надбавки, които могат да се отнесат пряко към заплатите. Например, за трудов стаж.
• Допълнителни възнаграждения, пряко свързани с надниците и заплатите. напр. тарифа, академична степен, квалификация на професията, майсторство и др.
• Компенсация за Опасности за здравето и животозастрашаващи условия на труд.
• Така наречените "тринадесета заплата" (Годишни премии за съвестен труд).
• Заплати за сезонни и временни служители.
• Плащания за удостоверения за неработоспособност.
• Заплащане за лица, работещи на непълно работно време или на непълно работно време.
• Местен размер на заплатата.

Коефициентите на площ не се вземат предвид при изчисляването на следното

• Гореспоменатите северни надбавки.
• Възнаграждение за отпуск.
• Еднократни и ограничени във времето премии, бонуси и възнаграждения.

Работата и постоянното пребиваване в Далечния север се усложняват от въздействието на суровите климатични условия. За да стимулира работниците в тези области, руското правителство е въвело специални северни надбавки. Вече знаете размера, процедурата и условията за плащане.