Основни принципи на възнаграждението в организацията: концепция и определяне

Организацията, правилното разпределение и възнаграждението на труда са категории, които заедно заемат решаващо място в системата за осигуряване на ефективно планиране на производството. Възнаграждението на служителите следва да се разбира като цена на онези трудови ресурси, които участват в производствения процес. Тя се определя главно от качеството и количеството на вложения труд. Пазарните сили също играят важна роля. Сред тях са търсенето и предлагането на работна ръка; заслужава да се отбележат преобладаващите специфични пазарни условия; законодателни разпоредби(напр. териториалните аспекти и др.). В нашата статия ще разгледаме същността и принципите на управлението на заплатите.

Възнагражденията на служителите като отделна категория

В условията на пазарна икономика заплатите са основен и пряк интерес на работниците, работодателите и държавата като цяло. Заслужава да се отбележи, че подходящият баланс между интересите на тези три страни се счита за един от основните фактори за ефективна организация и регулиране на възнагражденията.

Нека разгледаме концепцията и принципите на организацията на работната заплата. В руската литература е прието да се прави разграничение между номинална (парична) и реална работна заплата. Така под номинална заплата се разбира сумата, която работникът получава за определен период от време. Реалната работна заплата е категорията, която се описва от количеството услуги и стоки могат да бъдат придобити от служителя в случай на дадена номинална заплата и дадено равнище на цените на търгуемите стоки, произведения и услуги.

Динамиката на пазарната икономика, особено при нейното формиране (икономически преход), води по един или друг начин до промени в реалните заплати поради инфлацията и ценовите процеси. Тази ситуация изисква съответни промени в номиналната работна заплата, за да се предотврати спадането на жизнения стандарт на работниците и да се осигури пълноценното възпроизводство на робския труд. сили.

Система от принципи на заплащане

Има много принципи, които са в основата на заплащането на труда. Всички те зависят от преобладаващия вид собственост в общественото производство, от нивото на развитие на националната икономика, от политиката на държавата за осигуряване на минимална работна заплата, от националното богатство на съответната страна и т.н.

Сред основните принципи на организацията на възнагражденията следва да се отбележат следните точки

• Принцип за определяне на средната заплата на служителите. Тя трябва да надвишава минималната работна заплата, определена от държавата.
• Принцип на организация на трудовите възнаграждения, който предполага максимална независимост по съответните въпроси.
• Принцип, който акцентира върху по-бързия темп на нарастване на производителността спрямо темпа на нарастване на заплатите.
• Принцип на организация на възнаграждението, който определя, че възнаграждението трябва да се основава на резултатите от производството и на количеството вложен труд.
• Принципът за насърчаване на висококачествени характеристики на продаваеми продукти, услуги, произведения и труд.
• Принципът на финансова заинтересованост на служителите от растежа на тяхната производителност на труда.
• Принцип на организация на възнаграждението, свързан с пълното осигуряване на рационално съотношение по отношение на заплащането за прост до сложен, физически и умствен труд.
• Принципът за осигуряване на съотношение на заплатите в определени професии, категории и групи.
• Принцип индексиране на заплатите Според темпа на растеж на инфлацията.
• Принципът на организация на заплащането на труда, който предполага, че е необходимо да се Осигуряване на оптимален дял на заплатите в производствените разходи.

Допълнителни принципи

В допълнение към представените по-горе, нека споменем принципите на организацията на допълнителното заплащане:

• Анализ на средната заплата в подобни организации и планиране на нейното превишаване в бъдещи периоди.
• Определяне на рационална система (на парче или на база време) на възнаграждение за определени категории служители.
• Принцип на организация на възнагражденията в предприятието, който включва анализ на средната заплата на човек в областта (региона) и планиране на нейното превишаване.
• Пълно гарантиране на социалната сигурност на служителите на структурата чрез вътрешнофирмени и държавни трудови гаранции.
• Качествен анализ на динамичните промени в ръста на заплатите и отделните им компоненти (ставки на заплатите, заплати, бонуси, компенсации).
• Принципът на организация на заплатите в предприятието, свързан с оценката на разходите за труд (изчислени като брой членове на семейството, умножен по бюджета) жизнен минимум за определен регион).

Механизъм на организация

По този начин разгледахме основните принципи на организацията на работната заплата. Трябва да се отбележи, че към днешна дата Русия е разработила определен механизъм, свързан с организацията на заплатите. Общата последователност на дейностите по определяне на заплатите в една организация е показана на следната фигура:

Изисквания за организация на заплатите

Понастоящем пазарната икономика поставя по-строги и принципно нови изисквания към основните принципи на организацията на възнагражденията. Защо се случва това?? С от една страна, Предприятията и организациите с нестопанска цел имат пълна независимост при организирането на заплатите и труда, определянето на средствата за работна заплата, определянето на възнагражденията и таблиците за заплатите, както и присъждането на премии на служителите за качество на работата и резултати. От друга страна, фирмите трябва непрекъснато да търсят възможности за намаляване на разходите за заплати и подобряване на качеството на продуктите, за да останат конкурентоспособни.

Много организации са се опитали да решат този проблем с една доста проста методология. Увеличават дела на заплатите и цената на пазарните продукти. В резултат на това фирмите платиха цената на свръхзапасяване с готова продукция в складовете, забавяне на заплатите поради липса на оборотни средства и съответно уволнение на квалифицирани работници и служители. По този начин не само познаването, но и ясното прилагане на функциите и принципите на организацията на възнагражденията на съвременния пазар придобиват особена актуалност.

Диаграма на структурата на приходите

Особено внимание заслужава концептуалната схема, която представя структурата на доходите на един служител в организацията. Тя е предложена от Б. Генкин. М. в учебника, озаглавен "Социология и икономика на труда". Борис Михайлович идентифицира компонентите и факторите на дохода и разкрива връзката между тях:

Тълкуване на основен научен принцип

Един от научните принципи на структурата на заплатите е разгледан по-подробно по-долу. Заплащането, основано на резултатите, е най-важната предпоставка за постигане на пълна хармония по този въпрос, тъй като включва пряка връзка между заплащането и резултатите. Този принцип гарантира напълно по-висока заинтересованост на служителите от крайните резултати от работата им, както в качествено, така и в количествено отношение. В този случай се заплаща само продаденият продукт; с други думи, плащането се основава на продажбите на пазарен продукт съгласно схемата "стока - пари в брой". Заплатите не са ограничени чрез максимални граници. тя зависи изключително от качеството и количеството на продавания продукт и неговата цена на пазара. Това е основната идея на реформата на категорията възнаграждения.

нека разгледаме следните критерии

Следните точки се приемат за критерии за резултат в зависимост от конкретната структура:

• Приходи от продажбата на продукт (обем на продаваемия продукт, обем на продажбите);
• доход (нетен, самоиздържащ се или брутен);
• печалба от продажбите на продукта (може да бъде в баланса или нетно)
• себестойността на продукта (производствени разходи, преки разходи).

От основно значение е всеки от показателите за резултатите да бъде ясно количествено измерим. По този начин всички структурни звена ще бъдат насочени към постигането му. Следва да се отбележи, че най-подходящият показател в условията на пазарна икономика са приходите от продажбата на продукта.

принципа на оптималния размер на заплатите в разходите

Този принцип означава, че заплатите трябва да се определят на ниво, което осигурява рентабилност на предприятието, приемливо възпроизводство на работниците според тяхната квалификация и възраст. Размерът на съответния фонд в дадена структура зависи от редица фактори. Целесъобразно е да се включат следните елементи:

• отраслова специализация на предприятието
• ниша на пазара;
• конкурентоспособност на продуктите;
• нивото на механизация на производството;
• професионален и квалификационен състав на персонала;
• ниво на механизация на производството; външни и вътрешни състоянието на трудовата дисциплина; - състоянието на специализацията;
• степен на загуба на работно време
• състоянието на трудовата дисциплина;
• брой на служителите на единица и т.н.

Определянето на закономерността на влиянието на изброените по-горе фактори в количествената схема дава възможност на ръководителя на предприятието да определи оптимални стойности на фонда за работна заплата, както и да осигури рентабилна дейност на предприятието. Това може да се направи чрез корелационен и регресионен анализ. Именно този принцип позволява да се определи количествено зависимостта на функциите от производствените фактори, които им влияят. Струва си да се отбележи, че при настоящите условия е разумно да се приеме за критерий функцията разходи за една рубла от продукта, която едновременно показва себестойността и загубите (печалбата).

Принцип на корелация между производителността на труда и ръста на заплатите

Важен принцип за създаване на фонд "Работна заплата" е връзката между заплатите и темпа на нарастване на производителността на труда. В този случай положителна тенденция е изпреварващият ръст на последната цифра. При липса на такава тенденция количеството пари, т.е. заплатите, до известна степен ще надхвърлят количеството продаваеми потребителски стоки. По този начин част от парите няма да бъдат покрити от стоките. Подобна ситуация води до дисбаланс между търсенето и предлагането, увеличаване на инфлацията и намаляване на конкурентоспособността на продукта на дадена компания на пазара.

Интересно е да се отбележи, че в условията на административната икономика на СССР този показател е сред най-важните. За съжаление, днес тя е пренебрегвана от руските компании както от страна на техните мениджъри, така и от страна на на правителството на страната. Съотношение темп на растеж Заплатите и производителността на труда могат да бъдат изчислени като съотношение между ръста на производителността през даден период и ръста на заплатите през същия период, изразено в проценти.

Например, ако производителността на труда, при допускане за изключване на инфлационния фактор за годината в цялата компания, се увеличи с 6% до 1,06, а ръстът на заплатите е 3%, т.е. 1,03, тогава съотношението ще бъде следното: ST = 1,06 / 1,03 = 1,03.

Струва си да се отбележи, че положителна тенденция ще се появи, когато съотношението на тези коефициенти надхвърли единица (CCT > 1). В случай на стойност на CT < 1 Ръководството на предприятието трябва да разработи мерки, свързани с повишаване на производителността или намаляване на средната работна заплата. Необходимо е да се добави, че ръстът на производителността в една компания се осигурява за сметка на прилагането на прогресивни производствени технологии, пестенето на ресурси, повишаването на квалификацията на служителите, намаляването на работното време, намаляването на броя на помощните работници и т.н.

Заключителна част

Разгледахме концепцията, същността, формите и принципите на възнагражденията. В заключение, приватизацията на държавните структури и намаляването на производството с до 50 % в руската икономика някога са довели до свръхзаетост и недостатъчна заетост в много големи предприятия. Дори в такива утвърдени структури като GAZ, BSZ и ZMZ броят на служителите е завишен с една трета. Въпреки това прилагането на гъвкава социална политика, основана на поддържането на стабилна работна сила, непълна работна седмица (обикновено четири работни дни) и ограничаване на ръста на средната работна заплата до инфлационния натиск, предотвратиха социални конфликти и стачки. Подобни стачки се наблюдават във въглищната промишленост в Коми, Кузбас и Донбас, както и в автомобилната промишленост (AZLK и ZIL).

Ето защо е наложително съвременните организации и предприятия да спазват основните принципи на възнагражденията на служителите, които са описани и разгледани подробно в тази статия. Това ще им позволи ефективно да прилагат икономическите закони на практика, както и да гарантират развитието на човешките ресурси и пълноценното възпроизводство на работната сила, което в днешната практика е от изключителна важност. Не бива да се забравя, че основната цел на определянето на заплатите е да се обвърже възнаграждението с качеството на приноса на всеки служител и на колектива като цяло. Такъв подход включва увеличаване на стимулиращата функция на приноса на всеки.