Равнища на производителността на труда: основни показатели, изчисляване, влияещи фактори

Днес в много страни се провеждат различни реформи. Всички те имат за цел да подобрят качеството на живот, да развият икономиката и т.н. Има обаче един важен фактор, който се смята за източник на помощ за преодоляване на отрицателните последици от реформите: нивото на производителност.

Определение на термина

Важно е да започнем с това, че производителността на труда е, с други думи, плодотворността на труда. Тя може да бъде измерена по два начина. Или размерът на потребителната стойност на стоките, произведени за определено време, или времето, необходимо за производството на една единица продукт.

Днес се прави разграничение между два основни вида производителност на труда - жива и обща. Производителността на живия труд е времето, което е необходимо за производството на даден продукт на определено място в дадено предприятие. Съществува и съвкупна производителност на труда. Тя се измерва с вложения жив и обективиран, т.е. минал, труд.

Полезно е да се повиши нивото на производителността, ако делът на живата заетост намалява, но общото количество материализиран труд се увеличава.

А че човек може да за всяко предприятие поотделно? Тук нивото на производителност на даден служител се измерва чрез продукцията на служител или на единица време.

Предприятия и труд

Струва си да се отбележи, че равнището на производителността на труда може да се определи и по друг начин. Това съотношение действителен обем производството до броя на заетите в реалните предприятия. Този показател има известна специфика, тъй като представлява пряко спестяване на жив труд и също така косвено спестяване на социален труд.

За да се определи численият коефициент на този показател, може да се използва общо уравнение, което изглежда по следния начин

Pt = P / T.

В този случай Pt е производителността на труда, P е количеството на продукцията под каквато и да е форма, а T е количеството жив труд, използвано за нейното производство.

Характеристики. Количество на продукцията

Производителността на труда може да се характеризира с няколко основни параметъра. Основният показател е количеството стоки, произведени за определен период от време. Този показател е основният, най-често срещаните и универсално приложими сред всички други характеристики, описващи производителността. Струва си да се отбележи, че то може да се измерва чрез физически показатели или чрез стандартизирано работно време. Изборът на показател зависи от мерната единица, избрана за изчисляване на всички резултати.

Вложен труд за произведените продукти

Вторият ключов показател за производителност, който е най-разпространеният и основен, е съдържанието на труд в продукцията. Този коефициент изразява времето, което ще е необходимо за производството на една единица продукция. Освен това той е обратен индикатор. Тази норма има и няколко съществени предимства:

• спомага за установяване на пряка връзка между произведената продукция и вложения труд за нейното производство;
• позволява двата фактора, като например измерването на производителността и определянето на резервите за нейното нарастване, да бъдат доста тясно свързани;
• Той позволява да се сравнят разходите за производство на един и същ продукт в различни цехове на едно и също предприятие.

Изчисляването на равнището на производителността на труда, а именно изчисляването на продукцията и вложения труд, може да се представи със следните формули:

c = B / T,

където: c е общото количество стоки, произведени за определен период от време, B е производствената цена след производството, T е времето, необходимо за производството на една единица стоки.

Втората формула изглежда по същия начин:

t = T / V,

където: t е вложеният труд в производството на даден продукт.

резерви за повишаване на нивото

Определяне на начини за повишаване на производителността на труда - е най-важният задача, с която се сблъсква аналитичният персонал на всяка компания. Поради тази причина в разширенията на вътрешния бизнес има специална класификация на резервите за това увеличение.

Първият вариант е да се повиши техническото ниво. Съществуват няколко основни области, свързани с техническия прогрес. Това може да включва механизация и автоматизация на производството, въвеждане на нови технологични решения в работния процес, подобряване на конструктивните свойства на продуктите. Това може да включва подобряване на качеството както на крайния продукт, така и на суровините, използвани за неговото производство. В някои случаи нивото на производителност се влияе от въвеждането на нови енергийни източници.

Организация на труда и природна среда

Един от начините за повишаване на равнището на работа е да се подобри организацията на производството и самата работа. Това означава подобряване на съществуващата работна сила и наемане на нови работници. Освен това може да се подобрят нормите и областите на обслужване, както и да се намали броят на работниците, които системно не спазват нормите. Много е важно да се предотврати недостигът на текучество, т.е. постоянната подмяна на работниците. За да се спести време, ще бъде полезно да се механизират изцяло всички счетоводни и изчислителни изчисления.

Друга възможност за развитие е да се променят външните, природни условия. В този случай става въпрос за социализация и адаптиране към нуждите на обикновения работник в предприятието. Особено в нефтената, газовата, въглищната, минната и торфената промишленост. В по-малка степен (но все пак приложимо за някои други отрасли) това се отнася за селското стопанство, транспорта.

Други възможности за растеж

Една от областите, които могат да помогнат за повишаване на производителността, е структурната промяна в производството. Това включва частични промени в дела на отделните разновидности на продукцията, трудоемкостта на производствената програма, общия дял на всички закупени полуфабрикати или елементи за стоки, например.

Социалната инфраструктура играе важна роля за развитието на труда. Ако тя не съществува, трябва да бъде изградена и да се развие съществуващата инфраструктура. Тази инфраструктура трябва да реши финансовите проблеми, трудностите при навременното изплащане на заплатите. Тази структура ще се занимава и с много други въпроси, свързани с удовлетворяването на нуждите на предприятието и на работната сила.

Средни стойности

Средното ниво на производителността на труда се определя от няколко параметъра. Всички те са свързани с един от двата основни показателя за производителност, описани по-горе. Това се отнася до производството на стоки за определен период от време:

1. Първият от тях е средната производителност на час. В този случай, за да определите средната стойност, разделете обема на продукцията за даден период от време на броя на действително отработените човекочасове през този период.
2. Среднодневната продукция може да се използва за определяне на тенденцията в нивото на производителността на труда. При изчислението също трябва да разделите производството на даден продукт за определен период от време, но не на броя на действително отработените часове, а на броя на действително отработените човекодни. Тук е важно да се добави, че действително отработените човекодни включват както нетното време, прекарано на работа, така и времето, отделено за обедни почивки, почивки на смени и престой, ако има такъв. В този случай средната дневна норма на производство е силно свързана с часовата производителност и продължителността на работния ден.

Крайният показател за производителността в този случай е средната продукция за един месец. Веднага трябва да се отбележи, че продукцията за тримесечие или година се изчислява по същия начин. Средната месечна, тримесечна или годишна норма се изчислява, като се раздели продукцията за избрания период на средния брой работници, служители и т.н. д.

Връзка на фигурите

Всички тези три средни показателя са свързани. По този начин среднодневната продукция е произведение от средночасовата продукция и средното работно време. Средната месечна продукция на работник е произведението на средната дневна продукция, получена по-рано, от средната продължителност на работния месец на този работник.

Тук е включена средната производителност на един служител. Това са различни показатели, защото не всички работници са работници, които имат пряко въздействие върху производството. Те могат да включват например счетоводители, обслужващ персонал и др. д. Тя може да се определи чрез като произведение от средната месечна продукция на един работник и дела на работниците в общата работна сила.

Методи за измерване на производителността

Има няколко метода, които позволяват да се правят измервания на производителността. Изборът зависи от метода, използван за изчисляване на продукцията, т.е. от числителя във формулата. За методите те са природни, трудови и парични.

В случай на хомогенно производство най-доброто избор на метод за естествено измерване. Методът за измерване на труда се използва най-добре, когато се работи на работни места, в екипи и др. д. достатъчно голям обем на производство, с често променящ се асортимент. Ако предприятието произвежда всички видове стоки, методът на стойността е най-подходящ, разбира се.

Метод на препитание и труд

Най-разпространеният начин за измерване на обема на работата е чрез сравняване на броя на часовете годишно с броя на произведените хора. д. Има и друг начин за изчисляване на, при което трябва да се вземе средният брой служители за работно време - човекочасове или човекодни.

Най-добрият начин за измерване на продукцията е да се използват натурални единици или индивидуално за всеки служител.

По отношение на метода на труда продукцията се определя в човекочасове. За да получите стандартните часове, умножете количеството работа по съответната времева норма и след това съберете резултатите. Този метод обаче има редица недостатъци, поради които не е в състояние да даде обективна оценка на равнището и динамиката на производителността на труда дори за отделното работно място.

Метод на стойността

Този метод се прилага най-добре за измерване на производителността на труда на ниво цяло предприятие, отрасъл или дори цялата икономика.

Що се отнася до Руската федерация, в този случай всички продукти, услуги, стоки и т.н. се продават за една и съща валута - рубла. Изходът в този случай се изчислява в същата валута.

В заключение можем да добавим следното. Каквото и място да заема предприятието в своя отрасъл и в икономиката като цяло, гаранцията за неговия успех, растеж и развитие винаги ще се основава на производителността на труда и подобряването на този параметър. Този факт следва да се вземе предвид и в национален мащаб.