Производителност на труда: измерва се чрез съотношението между реалната продукция и ефективността на човешкия труд

От година на година и дори от поколение на поколение в нашата страна се отправят призиви и се поставят цели за увеличаване на производителност. Тя е най-важната съставна част показател, който отразява цялостно резултатите от всички аспекти на производствената дейност на предприятието - организация на управлението, мотивация на работниците, използвани технологии, ниво на развитие на човешкия капитал. С известно разтягане на въображението това понятие може да се нарече качество на труда. Какво представлява тя и как се измерва производителността на труда?.

важен, но не основен

Най-общо казано, производителността е количеството продукция с определено качество за определен период от време. Но продуктът трябва да е търсен. В противен случай се повтаря историята на Сизиф, който трудно, дълго и досадно търкаля камъка си нагоре по хълма, т.е. извършва безсмислени действия с цената на значителни усилия. Няма смисъл да се измерва производителността на този вид дейност.

Първичният продукт си остава продукт, но колко бързо и с какви усилия се произвежда, е друг въпрос. Няма смисъл да се произвеждат неща, от които никой не се нуждае, с висока производителност на труда, които се превръщат в мъртво тегло в склада или се продават само и единствено под силен административен натиск. Това обаче често се случва, когато решенията се вземат при монополни условия, по непазарен начин и с бюджетни средства.

Видове

Обикновено се прави разграничение между индивидуалната производителност на труда и социалната. Първият характеризира отделните елементи на производството, като се започне от отделния работник и отделното предприятие, докато вторият характеризира цялото общество, т.е. цялата страна.

Производителността на труда се измерва чрез съотношението между количеството на продукта на труда и времето, необходимо за неговото производство. Това може да се измерва в парично изражение или във физическо изражение, например в единици или тонове. Най-общо казано, формулата е коефициент на количеството работа, разделено на времето, прекарано в работа.

Ключови показатели за ефективност за предприятието и служителя

Всяко предприятие непрекъснато оценява нивото на различни показатели. Тук производителността на труда се измерва чрез съотношението на различни входящи данни. Всички те се разглеждат и анализират с течение на времето. Най-често срещаните са Показателите за произведената продукция и вложения труд са показатели за производителността на труда.

Съществуват три основни метода за оценка: естествен, паричен и нормативен. Стойностният подход взема предвид физическите единици на продукцията (единици, тонове и т.н.) и физическите единици на продукцията (единици, тонове и т.н.). д.). Паричната стойност на произведения продукт се оценява, като се използва стойностният подход. Нормативният метод се използва, когато е необходимо да се оцени производителността в междинните етапи, т.е. в участъците и цеховете, където се произвежда незавършено производство.

Формулите са

Производството на един работник е количеството продукция, произведено от един работник за даден период от време. Периодът от време може да бъде ден, смяна, месец или година.

Изходът се изчислява по следната формула:

In = RP / FH или In = RP / EF,

Къде:

OD е обемът на произведената продукция;

Н е средният брой на служителите през периода;

FW е фондът работно време за периода.

Вложеният труд, като мярка за производителността на труда, се измерва с количеството вложен труд за единица продукция, обикновено във физическо изражение. Формулата е следната:

Tp = EF / RPN,

Къде:

LF е вложеният труд за периода;

FN - обем на произведените стоки в обемно изражение.

Нормативният метод сравнява изчисленото количество вложен труд (стандартни часове) с действителното. Лесно е да се види, че тези формули са доста прости. Производителността на труда се измерва чрез съотношението на две стойности: вложен труд и произведена продукция. Тъй като в съвременните предприятия броят на производствените работници е много по-малък от този на другите категории служители, при изчисляването се използва общият брой на служителите, а не само тези, които са пряко ангажирани в производството. Подобен подход дава по-обективна представа за.

национална ситуация

Публичната производителност на труда се измерва със съотношението на продукцията брутен вътрешен продукт к брой на персонала, на заетите в производството. По този показател Русия сериозно изостава от другите развити страни. Данните са показани на следната графика:

Въпреки това Русия е повече или по-малко начело по отношение на средното работно време. С други думи - произвеждаме по-малко и работим повече. Ситуацията очевидно не е нормална. По-долу са представени някои национални данни по този въпрос:

Фактори, допринасящи за производителността на труда

Тъй като производителността се измерва чрез съотношението между продукта и отработеното време, отговорът е тривиален и очевиден. Необходимост от увеличаване на производството и намаляване на работното време. Звучи изключително просто, но мирише на демагогия. Равнището на този показател е функция на множество фактори, които могат да бъдат грубо категоризирани като външни и вътрешни.

Външните фактори включват климатичните и екологичните условия, както и логистичната ситуация, т.е. разстоянията между отделните производители. Всички тези фактори, по очевидни причини, не са благоприятни за радикално подобряване на икономическите резултати в Русия, въпреки че, както показва опитът на скандинавските страни, те не са фатална пречка.

Докато външните фактори са обективна реалност, която трудно може да бъде контролирана и управлявана, вътрешните фактори са, отколкото можете да се управлява и използва за постигане на осезаеми резултати. Тези фактори включват както общата икономическа среда (ниво на инвестициите, фискална и парична политика), така и, инфлационни очаквания и т.н.), както и микроикономическите параметри, които влияят на предприятията. Преди всичко те могат да включват:

• степен на изпълнение иновативни технологии продукти и, което е най-важно, желанието и готовността да го направят;
• Ниво на организация на производството, основано на рационалност и премахване на ненужните, неполезни дейности и явления;
• мотивацията на служителите, за да се създаде връзка между производителността и възнаграждението;
• качеството на човешкия капитал, което включва квалификацията, образованието и общата култура на служителите, смислеността на техните действия и свеждането до минимум на патерналистичните очаквания, съчетани с известна амбициозност.

Списъкът е безкраен, но дори и да разбира какво трябва да се направи, човек не винаги знае как да го направи.

За съжаление процесът в страната сериозно се забави. Резултатът е неустойчив растеж с тенденция към стагнация, както показва графиката по-горе.