Защита на труда на жените и младежите. Максимално допустими работни натоварвания

Работодателите имат право да наемат жени и дори непълнолетни като работници. Но условията на труд за тези служители трябва да бъдат специфични, тъй като се вземат предвид състоянието, здравето и други параметри на лицата. Ето защо съществува правна рамка за защита на жените и младите хора на работното място. Ако управителите на различни дружества не спазват тези условия, те могат да бъдат подведени под административна и наказателна отговорност, както и под наказателна отговорност.

Правила за наемане на служители

В съответствие с изискванията на Кодекса на труда се предлагат различни условия за работа и мъже и жени, както и непълнолетни. Особеностите на заетостта на жените и младите хора са следните:

• Тийнейджър или мъж на 25 години не може да бъде нает при същите условия на труд;
• всички граждани от 16-годишна възраст имат право да извършват трудова дейност, но за лицата под 18-годишна възраст трябва да се предлагат опростени условия;
• Работодателят трябва да вземе предвид физическите и умствените способности на всеки служител, като тези характеристики зависят от пола и възрастта на лицето.

Условията на труд на различните служители се уреждат на национално равнище.

Законодателно регулиране

Правилата за защита на жените и младите хора на работното място се съдържат в ПП № 105 и 163, а някои стандарти се съдържат и в SanPiN 2.2.0.555-96 и 2.2.2/2.4.1340-03. Въз основа на тези разпоредби се определят някои области на работа, в които е забранено наемането на непълнолетни лица. Освен това, въз основа на чл. 253, 254, 259 и 298 забраняват наемането на жени за особено трудни работи.

Работното място, заемано от жена, трябва да бъде подчинено на определени хигиенни изисквания, ако те не са спазени, служителката трябва Правни основания могат да откажат да продължат работата си.

Ограничения, свързани с физическата активност

Когато се предлага работа на жени и юноши, е задължително да се вземат предвид физическите натоварвания, които служителят трябва да служителите трябва да се справят с. Вземат се предвид следните правила:

• Жените не могат да бъдат назначавани на работа, при която трябва да се движат или да вдигат тежки предмети;
• не могат да вдигат повече от 7 кг през целия работен ден;
• ако работата, свързана с вдигане на големи тежести, се редува с други работни задължения, жената може да вдига максимум 10 кг;
• има граници и за динамична работа.

Ако горните критерии са надхвърлени, е разумно да се наеме човек, който лесно се справя с големи натоварвания.

Условия на труд

Когато търси работа, всеки човек преценява при какви условия какви условия той трябва да работи. Условията на труд на жените се регулират на федерално равнище. Нарушаването им води до наказателно преследване, както и до редовни проверки от инспекцията по труда. Затова работодателите трябва да имат предвид следните правила:

• Жените не могат да бъдат наемани в подземни мини или да работят при опасни или вредни условия
• изключение е санитарната или битова поддръжка на мини или други подобни съоръжения;
• жените не могат да работят като шофьори на камиони или машинисти;
• ако работничката е на възраст под 35 години, тя не може да работи на длъжност, която включва използването на отровни вещества, дезинфектанти или пестициди;
• бременните служителки не могат да работят в животновъдството или растениевъдството;
• Ако една жена бъде наета да работи в детска градина, тя трябва да бъде подготвена за значително физическо натоварване.

По закон работничките трябва да работят при тези условия, където няма отрицателно въздействие върху репродуктивната функция на организма. Още през 1996 г. са приети специални изисквания, които собствениците на фирми трябва да спазват в процеса на организиране на работата места за работници. Работата за жени трябва да отговаря на изискванията за температура и влажност. Ако работничката е бременна, всяка физическа активност трябва да бъде сведена до минимум.

Какви професии не могат да бъдат избрани?

Защитата на здравето и безопасността на работното място за жените и младите хора включва и ограничения за избора на професия за работничките и юношите. Жените не могат да работят като дърводелци или водопроводчици, монтьори или монтажници на тежко оборудване.

Пълният списък на професиите, които са достъпни само за мъже, е изложен в PP № 162.

Но във всяка ситуация има изключения, така че жените могат да бъдат наети на специална длъжност, ако има разрешение от Роспотребнадзор и ако предварително е извършен специален преглед, за да се потвърдят задоволителните условия за работа.

Условия за бременни работнички

Трудовата защита на жените и младите хора в Русия се счита за важен въпрос за правителството. Особено специфични условия трябва да се очакват от бременните жени, тъй като не трябва да се допуска работните дейности да влияят по какъвто и да е начин на бъдещото дете. Поради това при бременни жени трябва да се спазват следните ограничения.

Следните правила трябва да се спазват в предприятие, в което работи бременна служителка

• не се разрешава вдигане на товари, надвишаващи 1,75 кг на смяна;
• общото тегло на товара, който може да бъде пренасян от бременна служителка в рамките на един час и в радиус от 5 м, е 60 кг;
• бременна служителка не може да бъде назначена на работа в растениевъдството или животновъдството;
• На бременни жени не се разрешава да работят в контролна зала;
• Не им е позволено да работят в летателни дейности;
• ограничава времето, което жените могат да прекарват пред компютъра, а някои разпоредби забраняват изцяло тази работа;
• максималната продължителност на работата с компютър е три часа;
• Здравните разпоредби не позволяват на бременните работнички да работят в среда, в която могат да влязат в контакт с патогени на различни инфекции или ултравиолетови лъчи, или да бъдат изложени на течение.

Освен това всяка компания намалява обема на работата или услугата за служителя. Не са рядкост случаите, когато предприятията прехвърлят бременни жени на по-лека работа, но в същото време запазват предишните им заплати. Работничката не трябва да бъде изложена на вредни или опасности.

Забрани за бременни жени

Работата на жените се регулира на федерално ниво, така че не е позволено да се предлагат следните възможности на бременни работнички:

• Работете извънредно;
• Отидете на дълги бизнес пътувания;
• да работи през нощта;
• да работят на ротационен принцип;
• Работа през уикендите или празниците.

Неспазването на горните изисквания може да доведе до отговорност на работодателя. жената може да се обърне за помощ към Инспекцията по труда или да се обърне направо към съда.

Правила за жени с деца

Ако работничка има дете под тригодишна възраст, тя може да очаква намаляване на условията на труд. Това е част от рамката за здравословни и безопасни условия на труд при жените и младите хора. Следователно служителка с малко дете може да има право на следните намаления:

• Ако не е в състояние да се справя напълно с предишните си трудови задължения, тя може жена може да да бъде преместен на по-лека длъжност, но само временно и със заплащане;
• ако детето е на възраст под една година и половина, на жената се предлагат допълнителни почивки, използвани за кърмене на бебето, като тези периоди се включват в работното време;
• Служителка може да откаже да работи извънредно, през нощта или да пътува по време на работното време;
• те могат да ползват допълнителен отпуск или почивни дни без заплащане;
• Директорите на компании не могат да откажат да наемат жена, защото има малки деца или е бременна;
• Не е позволено да се уволнява бременна служителка или жена с малко дете по инициатива на работодателя.

Всички горепосочени изисквания дават възможност на жените да изпълняват пълноценно трудовите си задължения дори по време на бременност или когато имат малки деца.

Мерки за защита на младите хора на работното място

Дори непълнолетни могат да работят официално, но се прилагат различни мерки, за да се осигурят оптимални и удобни условия на труд. Основните такива състояния включват:

• трудов договор може да бъде подписан само от гражданин, който е навършил 16 години;
• позволено е да се сключи договор с 15-годишно лице, ако то вече е завършило училищното си образование;
• Учениците могат да бъдат наемани на работа, за да се подготвят за постоянна и продължителна заетост, но само в случай на лека работа, като тази работа не трябва да вреди на здравето на младежа или да пречи на неговото образование;
• непълнолетните могат да работят само с писменото съгласие на своите родители или настойници.

Младежите не могат да бъдат наемани на работа, която по някакъв начин би могла да навреди на моралното развитие на подрастващите. Поради това те нямат право да работят в клубове, магазини за алкохол и тютюневи изделия или други подобни заведения.

Заетост на непълнолетни

Възнаграждението на младите хора е същото като това на възрастните граждани, но с тези условия Изискванията за безопасност и здраве при работа се различават значително. Основното изискване е те да са в оптимално здравословно състояние. Поради това се вземат предвид следните изисквания:

• наемането на работа се извършва след медицински преглед, който потвърждава оптималното здравословно състояние на младия търсещ работа;
• От тях не може да се изисква да работят извънредно или да бъдат изпращани на специални задачи;
• напуснете За малолетно лице да получи годишен отпуск в размер на 31 дни;
• Работниците трябва да са завършили основно образование;
• Ако работодателят желае да прекрати трудовия договор, сключен с непълнолетно лице, това може да стане само с одобрението на Инспекцията по труда;
• Младите хора трябва да преминават през редовни медицински прегледи;
• Те не трябва да бъдат наемани на работа, където са изложени на риск от нараняване или професионално заболяване.

Всички горепосочени условия трябва да бъдат взети предвид от работодателите, които наемат млади хора.

Особености на детската заетост

В някои случаи могат да бъдат наети дори непълнолетни лица на 16 години. Въпреки това винаги трябва да се получи писмено разрешение от родителите. Работата не трябва да бъде вредна по никакъв начин по здравословни причини или развитието на млад работник. Работната норма трябва да се намали.

Само при тези условия работата на непълнолетни лица е безопасна и законна. Ако нарушите тези правила, вашият работодател може да бъде подведен под отговорност и това може да бъде криминално престъпление.

Заключение

Непълнолетни работници и жени са приети за работа само ако са спазени определени изисквания за здраве и безопасност. Всички тези изисквания трябва да бъдат взети предвид от работодателите, защото ако бъдат нарушени, има негативни последици, изразяващи се в големи глоби, спиране на дейността или дори задължителен труд и лишаване от свобода.

Мерките за безопасност и здраве при работа за жени и млади хора защитават здравето на тези работници. Особено тежки условия на труд за бременни работнички.