Трудова злополука по пътя към работното място: определение, кодекс на труда и правни съвети

Всеки може да се нарани. Увреждането на тъкани или органи може да се дължи на външни въздействия върху организма. Много фактори могат да допринесат за увреждането. В зависимост от мястото на нараняването, то може да бъде битово, спортно, професионално. Нека разгледаме подробно последната възможност. Не е ясно дали нараняването по време на път за работа се счита за трудова злополука или не? Какво се казва в Кодекса на труда по този въпрос??

Какво представлява трудовата злополука?

Службата по безопасност на труда гарантира, че трудовите злополуки и професионалните заболявания са сведени до минимум. Работникът може да се нарани по време на работа и никой не е застрахован от това. Тя ще бъде наричана трудова злополука.

Ето случаите на наранявания на работното място, които попадат в тази категория, а именно къде се случват:

1. е получен на територията на организацията.
2. Директно на работното място или в близост до него.
3. На път за командировка или на връщане.

Нараняването не е получено на работното място, но се счита за трудова злополука, ако:

1. Работа без спазване на длъжностната характеристика. Но се извършва от името на началниците.
2. Наранявания, получени по пътя към работното място, са злополуки, когато работникът се транспортира с превозно средство, предоставено от организацията, или със собствен транспорт на работника от ръководството.
3. Време между смените.
4. При отстраняване на последиците от злополуки, катастрофи. Без нарушения на правилата за безопасност на труда.

Наранявания, получени на работното място

Нека да разграничим какво се счита за трудова злополука в дадена компания:

1. Токов удар.
2. Топлинен удар.
3. Наранявания с всякаква сложност.
4. Ухапвания от насекоми или животни.
5. Термични изгаряния или измръзване.
6. Наранявания, причинени от експлозии или бедствия.
7. Рана от удар с нож от мълния.
8. Наранявания, причинени от злополуки.

Но не само по време на работния процес можете да се нараните.

Наранявания на път за работа. Различни

В съответствие с член 227 от Кодекса на труда, обърнете внимание на това, какво се счита за трудова злополука по пътя към дома или към работа. Това е така, при условие че работникът е пътувал с фирмено или служебно превозно средство.

Ако лицето е пътувало с Обществен транспорт на работа и се е наранил, това не може да се счита за трудова злополука.

Ако работник падне, преди да стигне до работното си място, това е трудова злополука само ако падането е на територията на предприятието или в превозно средство за обществен транспорт Когато напускате От служебното превозно средство.

Действия, които трябва да бъдат предприети от пострадалото лице

Трудовата злополука се случва по пътя от работа или към дома? В този случай лицето трябва да извърши следните действия

1. Не напускайте мястото, където е възникнало нараняването. Ще трябва да докажете, че това се случва на територията на компанията. В противен случай увреждането може да бъде оценено като домашно нараняване.
2. Докладвайте за инцидента на висшето ръководство.
3. Извикайте медицинско лице, за да оцени сериозността на нараняването.

Комитетът решава дали пътуването до работното място е трудова злополука. Това зависи от много подробности.

Действия, които трябва да бъдат предприети от работодателя

Веднага след като работодателят бъде информиран за злополуката, той е длъжен да

1. Осигуряване на квалифицирана медицинска помощ Медицинска помощ. Ако е необходимо, организирайте отвеждането на пострадалото лице до медицинско заведение.
2. Оценка на случилото се, предприемане на незабавни действия за избягване на проблеми и евентуално намаляване на отговорността, ако нараняването е резултат от небрежност на работника.
3. Ако увреждането е свързано с развитие на извънредна ситуация, която може да доведе до катастрофално събитие, работодателят трябва да направи всичко възможно, за да предотврати негативните последици.
4. да защити мястото на произшествието от неразрешена намеса, за да може да се проведе обективно разследване.
5. Съобщете за инцидента на правителствени организации и членове на семейството.
6. Съдействие за правилното документиране и провеждане на необходимото разследване.

Нараняванията на работното място по пътя към работното място трябва да бъдат разследвани в помещенията на компанията и да бъдат предприети мерки за отстраняване на причините за злополуката, доколкото това е възможно.

Документиране на

В случай на трудова злополука инцидентът трябва да бъде регистриран от работодателя. Инспекцията по безопасност на труда или правоприлагащите органи трябва да участват в разследването. Трябва да се попълни формуляр H-1.

В съответствие с член 230 от Кодекса на труда на Руската федерация (точка 227 от Кодекса на труда на Руската федерация).26 и Указ № 73 трябва да бъдат разследвани.

Създава се комисия, която да установи всички подробности и причини за произшествието. Жертвата може да бъде задължителен член на комисията. Трябва да има не по-малко от трима души.

Докладът H-1 трябва да бъде изготвен в два екземпляра и да съдържа следната информация:

1. Подробности за настъпилото произшествие.
2. Място и час на инцидента.
3. Причини.
4. Извършители и информация за тях.
5. Каква вина се приписва на пострадалото лице.
6. Информация от свидетели, ако има такива.

В допълнение към доклада се изготвят и няколко други документа.

Регистрация на разследването

По време на разследването трябва да се запишат някои неща и да се изготвят следните документи:

1. Заповед за назначаване и състав на комисията.
2. Доклад от проверката на мястото, където е възникнал инцидентът.
3. Доклад за изслушването на свидетели.
4. Диаграма с Мястото на настъпване на увреждането наранявания.
5. Протокол от разпита на жертвата.
6. Съдебномедицинско заключение за степента на нараняванията.
7. Ако е необходимо допълнително изследване за наличието на опасни вещества в организма.
8. Заключения относно формуляра на акта H-1.
9. Уведомяване на компетентните органи (формуляр H-8).
10. Регистриране на произшествието в дневник.

В зависимост от, Колко трудно може да бъде Времето, отделено за разследване на травмата:

1. При леко нараняване 3 дни.
2. Ако е тежко 15 дни.

Ако паднете на път за работа, нараняването може да бъде леко или тежко. Най-тежкият изход е, разбира се, фатален.

Компенсация

Ако служител е пострадал на работното място, имате право на обезщетение в следните случаи

1. Наранявания, получени на територията на компанията.
2. Получено ухапване от животно или насекомо.
3. Настъпило е пътнотранспортно произшествие със служебен автомобил.
4. Телесни наранявания по време на работа.
5. Нараняванията са получени по време на пътуване в работно превозно средство.

Ако се докаже, че травмата е получена по време на път за работа, работникът има право на следните обезщетения:

1. Еднократно плащане от застраховката.
2. отпуск по болест за временна неработоспособност.
3. Възстановяване на медицински разходи. Размерът на обезщетенията се определя от лечебното заведение. Ако нараняването е било леко, работодателят ще възстанови разходите за своя сметка, а не за сметка на FSS.
4. Материалните обезщетения се изплащат месечно.

Ако дружеството има секторно споразумение за заплатите, в което са посочени условията за увеличаване на обхвата, може да бъде отпусната друга компенсация.

Работниците имат право да търсят обезщетение за морални щети по съдебен ред или по взаимно съгласие.

Отговорност на ръководителя на производството

Ако разследването потвърди, че трудовата злополука е настъпила по пътя към работното място, работодателят носи отговорност. Степента зависи от тежестта и причината за нараняването.

Ако произшествието е с фатален край, комисията за разследване се състои от следните представители

1. Служители на компанията.
2. Инспекция по труда.
3. FSS.
4. Местна администрация.
5. Регионален синдикат.

Комисията ще търси нарушения от страна на работника. Ако виновната страна бъде идентифицирана, тя/той ще бъде дисциплинарно наказана. Длъжностните лица могат да бъдат подведени под административна отговорност, Наказателна отговорност.

Ето един пример за административни глоби съгласно законодателството:

1. Неспазване на правилата за безопасност и здраве при работа. Управителите се наказват с административна глоба в размер на 2 000 До 5000 рубли. Юридически лица - от 50 до 80 хиляди рубли. Член 5.27.1 CAO RF. Част 1.
2. Работникът не е преминал периодичен медицински преглед, както и обучение и проверка на знанията за правилата за безопасност и здраве при работа. Административна глоба в размер на 15-25 хиляди рубли. Член 5.27.1 CAO RF. Част 3.
3. Неспазването на правилата за здравословни и безопасни условия на труд е довело до сериозно увреждане на за здравето на работника. Наказание от 400 000 рубли. Или размера на заплатата за 1.5 години. Може да бъде наложено дисциплинарно наказание от 180 до 240 часа. Лишаване от свобода до 2 години със забрана за заемане на определена длъжност за определен период от време или за неопределено време. Част 1. Член 143 от Наказателния кодекс.
4. Ако е с фатален изход, лишаване от свобода или работа за срок до 4 години без право да заема определена длъжност. Част 2. Член 143. НАКАЗАТЕЛЕН КОДЕКС НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ.
5. Събития, довели до смърт поради небрежност. Наказание поправителен труд или лишаване от свобода до 5 години без право на работа на определена длъжност до 3 години. Част 2. Член 216 от Наказателния кодекс.

Домашна травма

Нараняването по пътя към дома от работа ще се счита за трудова злополука, ако работникът е пострадал, докато е напускал превозно средство бизнеса поради неговата повреда. Ако просто се е разхождал и е паднал, това е домашно нараняване, при условие че не е на територията на.

Нараняването, получено у дома, също трябва да бъде удостоверено за изплащане на обезщетение за болест. Ако служител претърпи домашна травма, ръководителят на предприятието има право да поиска следната документация:

1. Обяснителна бележка с подробности за случилото се от свидетели на инцидента.
2. Изготвяне на доклад за вреди в страната. Да се изготвят под всякаква форма.
3. Болнична бележка.

Не се счита за нараняване на работното място при ходене, освен ако не е на територията на компанията. Често в такива случаи работниците крият факта на инцидента от работодателя. Следователно той има право да поиска обяснение за всяка вреда.

Работниците не съобщават на ръководството за всички трудови злополуки. Ръководителят може да бъде подведен под отговорност на по-късна дата, тъй като няма давностен срок за разглеждане на злополуки на работното място.

Работникът има право да обжалва пред Инспекцията по труда, като в този случай работодателят ще бъде глобен.

Съвети от адвокати

За да се предотвратят злополуки на работното място, адвокатите съветват

1. Инструкции за безопасност на работното място и предпазни мерки за безопасност трябва да се изучава от служителите. Не забравяйте да посочите датата на прочитане и подписа си.
2. Инструктажи, които трябва да се провеждат от всички служители. Доказателство за знания, датирано и подписано от служителите.
3. Разработване на план за действие в случай на нараняване на служител по време на работа. Целият персонал и ръководството трябва да знаят това. Навременното оказване на първа помощ може значително да намали тежестта на възможните последици от нараняването. Намирането на свидетели и записването на обстоятелствата на инцидента ще помогнат за определяне на истинските причини за произшествието.

За да се предотвратят трудови злополуки по пътя към работното място, служителите трябва да познават и спазват правилата и разпоредбите за здравословни и безопасни условия на труд. Работодателите трябва да създадат необходимите условия за осигуряване на безопасност в цялата компания и в определените превозни средства.