Уволнение от детска градина: условия, правни разпоредби, правни съвети

Уволнението от детска градина представлява интерес за много граждани. Въпросът е, че този процес трябва да се извършва в съответствие с определени принципи, като се спазват законодателни разпоредби. И не всеки знае какво му се полага при тези обстоятелства. Недобросъвестни работодатели могат да се възползват от неосведомеността на служителите си, например за да не се споразумеят с тях или изобщо да не им позволят да напуснат работното си място. За щастие е достатъчно да се запознаете с Кодекса на труда на РФ, за да знаете какви са вашите права и задължения на вашия ръководител.

Какво гласи законът

Има ли член в закона, който гласи "Отпуск за гледане на дете"? Или трябва да се ръководим от Кодекса на труда на РФ като цяло?

За този случай няма отделна статия. Въпреки това можете да се ръководите от член 80 от руския Кодекс на труда. Помага да се разбере какво да се направи, ако човек реши да вземе родителски отпуск.

Понякога може да се използва и член 256 от руския Кодекс на труда. Помага да разберете как да ползвате родителски отпуск за гледане на новородено дете на възраст под 3 години. По-долу ще се опитаме да разгледаме и двете ситуации. Това е единственият начин да разберете за какво да се подготвите в този или онзи случай.

За възрастен

Уволнението поради грижи за дете е доста често срещано в Русия. Но първо трябва да разберете на колко години е непълнолетното лице. Като начало нека разгледаме най-малко популярния вариант на развитие на събитията. А именно, когато детето за повече от три години.

Както вече беше казано, не е необходимо да се търси отделен член в руския Кодекс на труда. Гражданинът ще подаде оставка от работата си при следните обстоятелства "по ваше желание". Но това не е единственият изход. Можете да се опитате да напуснете компанията по взаимно съгласие с вашия ръководител. Понякога това е решението, което е най-изгодно за всички заинтересовани страни.

Съответно не "бонуси" ситуацията не се прилага за подчинени лица, ако те не са били първоначално посочени в трудовия договор. Човекът просто напуска работата си.

След това:

• официално става безработен;
• могат да се запишат на трудовата борса;
• да получава обезщетения като безработно лице.

Ситуацията, която разглеждаме, не винаги е желанието на. Понякога е принудително. Независимо от това, както вече беше казано, няма допълнителни "бонуси" напускащото лице няма да има право на обезщетения от държавата.

За лице с увреждания

Уволнение за гледане на дете под 14-годишна възраст означава просто напускане на работа по молба на подчинен. Но как да бъдеш, ако майката или бащата откажат да работят поради необходимостта да се грижат за дете с увреждания?

Същото като при непълнолетни лица здравословен. Служителят ще трябва да напусне по взаимно съгласие с ръководителя си или по собствено желание.

Максималното, което можете да очаквате в повечето случаи, е да не се налага да работите. Законът гласи, че не сте длъжни да работите, ако напуснете работата си по уважителни причини, по уважителни причини.

За бебето

Отпускът за гледане на дете на възраст под 3 години обикновено се нарича отпуск по майчинство. Това не е съвсем правилно, но хората използват този термин.

В този случай не става дума за директно уволнение, а за отпуск. Служителят ще запази работата си. То не може да бъде ограничавано или прекратявано от работодателя.

Освен това, когато се грижите за дете "отпуск по майчинство" Служителката има право на обезщетение за майчинство и месечно обезщетение "да се грижи за дете". Размерът на сумата зависи от средната заплата на уволненото лице.

Важно: Ако е необходимо, е възможно да се изплати обезщетение за съкращение, докато сте в родителски отпуск. Можете да подадете заявление за родителски отпуск по всяко време.

Кой може да напусне

А кой има законно право на родителски отпуск?? Отговорът зависи пряко от това, за коя опция става въпрос.

всеки работещ има право да напусне работата си без каквато и да е причина. И както вече разбрахме, това може да се направи по всяко време, дори по време на пробния период. Няма значение дали майката на детето напуска работата си, бащата или самотен родител.

Отпускът за отглеждане на новородено дете може да бъде предоставен от законните представители на малолетното или непълнолетното дете или от неговия/нейния законен настойник близки роднини. Например баба или дядо. Основното нещо, което трябва да запомните, е, че само едно лице може да напусне временно работа при тези обстоятелства. Обикновено това е майката на детето.

Инструкции - да се откажем "по желание"

Уволнението след отпуск за отглеждане на дете обикновено се извършва на същото основание. Да предположим, че дадено лице е решило да напусне работното си място по собствена инициатива. От какво се нуждае той или тя да правите?

За да напуснете работа по собствена инициатива, трябва

1. Да обмислите и напишете (за предпочитане изцяло на ръка) предизвестието си за прекратяване на договора.
2. да предадете предварително на работодателя си предизвестието за прекратяване на договора. Трябва да информирате началника си поне две седмици предварително.
3. Върнете се на работа за определен период от време. Предлага се да не се налага да работите по-кратко време, ако сте в отпуск по болест, например.
4. Прочетете заповедта за уволнение в деня на уволнението и я подпишете.
5. Поставяне на ръка върху документите (напр"трудовия договор", болничен лист, фиш за заплата, удостоверение за доходи), както и вашите права пари. Например, както е предвидено в трудовия договор или в действащото законодателство.
6. Подписване на формуляра за кандидатстване за работа и на ведомостите за работно време.

Това е всичко. След тези действия лицето е официално уволнено. Сега всички знаят как да се държат, когато възнамеряват да напуснат предишната си работа.

по споразумение с вашия началник

Малко по-различен подход към подаването на оставка след отглеждане на дете или по друга причина, в т.нар. споразумение с работодателя. При такива обстоятелства служителят изисква официално уволнение при своите условия, докато началникът предлага своите условия. Всички "кореспонденция" се извършва само в писмена форма.

След като страните постигнат консенсус, те подписват споразумение за уволнение. След това процедурата ще следва предишната инструкция от точка 5.

Управление - как да напуснете "декрет"

И как да подадете молба за съкращение, за да се грижите за дете на възраст под три години? При тези условия трябва да се подготвите предварително. И да организирате "отпуск по майчинство" е необходимо след раждането на нов член на семейството.

В този момент на гражданите се препоръчва да следват следната процедура:

1. да подготвите някои документи. Ще говорим за тях по-късно.
2. Изготвяне и подаване на заявление за родителски отпуск.
3. Изчакайте работодателят да подпише съответната петиция.

Какво сега? Нищо. Можете просто да се възползвате от законна почивка от работа, като запазите работата си. Но какви документи биха били полезни във всеки случай?

Документи за "майчинство"

Уволнението по време на отпуск по майчинство се извършва на същото основание, но без отпуск. А ако трябва да формализирате "отпуск по майчинство"? Какви документи са необходими на лицето, за да направи това?

Обикновено е необходимо майката да се подготви:

• паспорт;
• удостоверението за раждане на бебето;
• декларация, потвърждаваща, че родителят(ите) не получава(т) детски надбавки и не е(са) на "отпуск по майчинство";
• Свидетелство за брак или развод (ако има такова).

Това би трябвало да е достатъчно. Ако бабата или дядото изготвят "отпуск по майчинство", те трябва да докажат и връзката си с детето.

Примерна заявка

Вече е ясно, как правилно да напуснете работата си, ако имате деца. Някои хора се чудят как изглежда стандартният формуляр за подаване на оставка от работа. Може да се изготви за няколко минути.

Горната част е представена от образец на заявление за подаване на оставка по ваше желание. По същия начин е възможно да се изготви молба за напускане на работа поради необходимостта да се грижите за непълнолетно дете.

Съвети за служителите

Често срещано явление е освобождаването на детето след грижите за него. Оставката по инициатива на служителя също е популярна, особено в компании, в които шефовете се държат несправедливо. Как да се защитите от нарушения от страна на работодателя?

Експертите съветват:

• изпратете уведомлението си за прекратяване с препоръчана поща с обратна разписка;
• да направите заявлението ръчно;
• не сте длъжни да работите в определеното време, така че трябва да работите за своя сметка "почивка" на работа или в официален отпуск по болест.

Всъщност не е толкова лошо, колкото изглежда. Сега всеки знае какво да направи, за да запази старата си работа.