Доклад за прекратяване на договор за предоставяне на услуги на военнослужещ: образец, изисквания и особености

Военнослужещите могат да прекратят службата си по различни причини. Трябва да се подаде молба за оставка. Този документ трябва да съдържа определена задължителна информация и се изготвя по специален образец. В доклада трябва да се посочи причината за прекратяване на услугата. Това може да е под формата на влошаване на здравословното състояние или прекратяване на договора. Когато военнослужещият се явява в отпуск, трябва да се използва специален формуляр. Документацията се заверява от командира и прекратяването се извършва след това, ако договорът все още е в сила.

Законодателно регулиране

Работата на военнослужещите се различава значително от тази на обикновените граждани, поради което процедурата по приключване на службата включва подаване на специален доклад. Процесът се регулира не само от разпоредбите на Кодекса на труда, но и от някои специализирани разпоредби. Те включват:

• Федерален закон № 53 "За военната служба", въз основа на който военнослужещите се приемат на служба, а също така тук са правилата за анулиране на договора. Изброява основните правила, които военнослужещите трябва да спазват, докато служат във въоръжените сили.
• FZ 76 "За статута на военнослужещите". В него са изброени основните права и обезщетения, които са на разположение на бившия военен персонал. Те се назначават само след официално уволнение.
• FZ #306 "За паричните надбавки". В него са изброени всички обезщетения и права, на които бившите военнослужещи имат право, след като напуснат военната служба.

Освен това има многобройни президентски заповеди или ПЗ. Те са свързани с различните обезщетения, които се предоставят на бивши военнослужещи. Но те обикновено се предлагат само след като, Как военнослужещият може да подаде предизвестие за прекратяване на договора.

Възможно ли е да се напусне по собствено желание?

Съгласно закона всеки член на въоръжените сили може да прекрати службата си по всяко време, но само ако има основателни причини за това. Военнослужещият трябва да подаде писмо за оставка по собствено желание. Първо ще трябва да предприеме някои задължителни стъпки.

Ако член на въоръжените сили почине по време на изпълнение на служебните си задължения или от наранявания, получени в резултат на военни действия, семейството му може да има право на различни обезщетения и преференции.

Основания за уволнение

Докладът за прекратяване на договор за член на службата трябва да съдържа причината за прекратяването. Конкретната причина трябва да бъде компетентно и ясно формулирана и регламентирана. Федерален закон №51 изброява основания за прекратяване на служебното правоотношение. Те включват:

• Завършване на договор, който е за определен период от време;
• Ако лицето навърши пенсионна възраст;
• Влошаване на здравословното състояние;
• Наказателно преследване;
• нарушение на договора;
• разделяне поради OSM.

За да може да се използва абсолютно всяка възраст, е важно военнослужещият да е спазил определени условия.

Особености на прекратяването на служебното правоотношение

Военният персонал обикновено е нает по договор. Той се подготвя за ограничен период от време, чиято продължителност се договаря предварително. Процедурата за напускане в края на този срок има следните характеристики:

• Отделът по личния състав на съответната военна единица трябва да уведоми военнослужещия за прекратяването на договора с четиримесечно предизвестие, така че да се вземат предвид правата на въпросното лице;
• Ако реши да прекрати службата си, военнослужещият трябва да напише молба за напускане в края на договора и този документ трябва да бъде представен на командира един месец преди края на договора;
• ако военният желае да продължи службата си, той просто не изготвя никакви документи;
• Ако ръководството на подразделението реши да уволни определен служител, три месеца преди края на договора той ще получи предизвестие.

Това се счита за най-популярната причина за раздяла. Докладът за прекратяване се изготвя по стандартен начин, но винаги посочва причините за прекратяването.

Необходими неща за пенсионерите

Военнослужещите достигат пенсионна възраст от 45 години. Ако имат 25 години трудов стаж, те могат да разчитат на различни преференции и предимства. Службата може да продължи и след тази възраст, ако няма сериозни пречки.

Но все пак има някои ограничения. Например генералите могат да служат до 70-годишна възраст, но военнослужещите на по-ниски длъжности могат да служат само до 65-годишна възраст. След това те имат право на пенсионни обезщетения Принуден да напусне пенсиониране. В този случай военнослужещите трябва да подадат молба за напускане по собствено желание поради достигане на възрастовата граница.

Подобни ограничения се дължат на факта, че военнослужещите трябва винаги да са подготвени за различни военни дейности или извънредни ситуации, но ако са в напреднала възраст, няма да могат да се справят.

Влошаване на здравословното състояние

Всеки военнослужещ трябва да бъде здрав, здрав и добре обучен човек, който може да участва във военни операции или да се справя с различни извънредни ситуации. Ако здравословното състояние не отговаря на тези изисквания, услугата се прекратява принудително.

Ако войникът страда от сериозно заболяване, той трябва да подаде молба за отпуск по здравословни причини. Оставката може да бъде пълна, когато лицето не може да бъде възстановено на работа, а също така може да бъде прехвърлено в резерва. В последния случай лицето може да се върне на работа след лечение.

Невинаги се налага военнослужещият да се яви за напускане по здравословни причини. Например, ако едно лице просто откаже да се подложи на медицински преглед, неговите началници могат да решат да го уволнят принудително.

Наказателно преследване на военнослужещ

При изготвянето на договор с бъдещ военнослужещ е задължително да се посочи, че този договор губи правната си сила, ако лицето е преследвано за наказателна отговорност. Обикновено това включва превишаване на правомощията или неподчинение на властта.

Ако прокуратурата заведе дело срещу военнослужещ, това често води до загуба на доверие от страна на началниците му. Това може да бъде основание за загуба на ранг или за принудително уволнение.

Промяна на професията

По време на службата си всеки член на въоръжените сили може да прояви способностите си в други дейности. Това често се случва с млади хора, които откриват, че не са готови за военна служба. В резултат на това военнослужещият пише молба за уволнение, в която моли да бъде преместен в друга подобна структура.

Бившите военни често започват работа в Министерството на извънредните ситуации, миграционната служба или полицията.

Нарушение на договора

Службата на военнослужещия трябва да се основава на информацията в официалния му договор. Но понякога хората нарушават това споразумение и това води до оттегляне на този документ.

Тази ситуация обикновено се разследва с основната цел да се определят причините за подобно поведение от страна на военните. Ако тези причини са основателни, има възможност той да продължи службата си.

Разделяне чрез общо освобождаване от отговорност

В живота на всеки служител могат да възникнат непредвидени проблеми, в която той Не можете да продължите услугата. В този случай военнослужещият подава молба за уволнение съгласно OSM. Този метод обикновено се използва от хора, призовани за срочна служба Служба в армията.

Този начин на уволнение се изразява в прилагането на специални организационни и кадрови мерки. Чрез този метод военнослужещият може да решава различни семейни проблеми, без да му се търси сметка. Военнослужещият запазва различни ползи и привилегии от държавата.

Други причини

Доклада за уволнение на военнослужещ може да се подаде и по други причини, но те трябва да са сериозни и значими. Това най-често се прави по следните причини:

• съкращения във военна единица;
• Уволнение от военната образователна институция;
• Военнослужещият е избран за депутат, така че не може да съвместява тази работа с военната служба;
• Лишаване от гражданство на Руската федерация;
• Получаване на гражданство на друга държава.

Понякога хората са принудени да напуснат службата по лични причини. За тази цел те изготвят доклад, в който посочват основанията, поради които са принудени да прекратят трудовия си договор. Ръководството може да се съгласи да уволни дадено лице с различни права и обезщетения. Най-често срещаните причини са нуждаещи се от грижи зависими лица, влошаване на здравословното състояние здраве здравето на близък роднина или други спешни случаи.

Правила за подаване на отчет

Докладът за отделяне на наборник трябва да бъде изготвен в съответствие с определени изисквания. Те включват:

• В горния десен ъгъл е написано обща информация Получателят на доклада и заявителят;
• Посочват се името, длъжността и званието на получателя, който е командир на военната част;
• В средата се изписва името на документа, който е предмет на доклада;
• причината за прекратяването на услугата се посочва в основната част на текста и е важно да се даде препратка към закона или подзаконовия нормативен акт, в който се посочва, че това основание за прекратяване може да бъде приложено
• избраната причина трябва да е оправдана и предвидена в закона;
• Ако дадено лице напуска службата по здравословни причини, се посочват данните от медицинския доклад, в който се посочва невъзможността за по-нататъшна служба;
• Накрая докладът се датира и подписва от члена на въоръжените сили.

Петицията трябва да бъде придружена от други документи, удостоверяващи наличието на основателна причина. Това може да бъде под формата на медицинско свидетелство, удостоверение за семейния състав или смъртен акт близък роднина o Удостоверение за група инвалидност за дете или съпруга на военнослужещ. Образец от този доклад е достъпен по-долу.

Колко време отнема подаването на доклад??

Докладът, заедно с друга документация, се разглежда в рамките на един месец.

Този срок може да бъде удължен, ако е необходима проверка на фактите, посочени в текста. Но максималният срок е един месец.

Отказът за уволнение може да се дължи на липса на основателна причина за прекратяване на служебното правоотношение. В този случай военнослужещият ще трябва да продължи да служи до края на срока на договора.

Заключение

Докладът за освобождаване от служба трябва да включва причината, поради която военнослужещият желае да напусне службата. Информацията, която трябва да бъде включена в този документ, е различна за всяка ситуация. Документацията се преглежда в рамките на един месец. Ръководството на военната част трябва да се увери, че военнослужещият действително притежава основателни причини за уволнение.

За попълване на доклада е препоръчително да се използва шаблон.