Удръжки от заплатата: проценти, примери за удръжки

Не всички служители са наясно със сумите, които работодателите им удържат от заплатите. Някои хора наивно вярват, че всички приспадания за държавата са ограничени само до 13% данък върху доходите на физическите лица. Но в действителност общият размер на удръжките от заплатите е няколко пъти по-висок. Нека разберем колко всъщност плащат наетите служители в държавния бюджет.

Удръжки от заплатите

За някои това може да е единственият им доход. Трябва да се съгласите, че е несправедливо много служители да не знаят колко всъщност плаща работодателят им под формата на удръжки. В крайна сметка работодателят е данъчният агент. По закон заплатите са печалби и следователно трябва да се облагат с данък в съответствие с държавните разпоредби.

От доходите на всеки нает служител държавата получава около четиридесет процента. Изненадани? Тази сума е значително по-висока от данъка върху доходите на физическите лица, но тези такси обикновено се прикриват. Работодателят е данъчен агент на работниците и на теория прави тези удръжки от собствените си приходи. Всъщност обаче всички тези разходи се прехвърлят върху всеки служител поотделно.

Формално социалните вноски от заплатите не се наричат данъци. Те се считат за задължителни за всички юридически лица. Тези средства не следва да се удържат от заплатите на служителите. Законът задължава работодателите да им плащат за своя сметка. Поради тази причина нерядко служителите Служителите се наемат неофициално, за да се избегне плащането на големи удръжки. Необходимо е обаче да се знае, че тези действия са незаконни.

Лихви

Нека най-накрая научим какви удръжки от заплатата ви отиват в публични фондове.

Добре познатият данък върху доходите на физическите лица, който е тринадесет процента, е задължителен. Ако на служител са изплатени десет хиляди рубли, от които 1300 рубли ще трябва да се платят на държавата. Преди да изплати заплатата на работника, работодателят прави три други вида удръжки, за които не всички знаят:

• Вноски в пенсионния фонд.
• Вноски в Социалноосигурителния фонд (SIF).
• Вноски във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване (FCHIF).

Нека научим повече за всеки вид приспадане.

Данък върху доходите на физическите лица

Струва си да се отбележи, че не винаги тринадесет процента. Тази тарифа се прилага само за жители на Руската федерация. Малко по-различни ставки за нерезиденти. Ставката в този случай вече е тридесет процента. При изчисляването на данъка върху доходите на физическите лица трябва да се вземе предвид общият доход, получен от служителя, като заплати, бонуси и др. д. Прилага се същата процедура за изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица за служители, Които са наети от работодател по силата на трудов договор.

Важна подробност е, че всеки служител, който редовно е плащал данък върху доходите на физическите лица на държавата, има право да поиска данъчно приспадане за определени условия. Например, ако има две непълнолетни деца, сумата, върху която ще се начислява данък върху доходите на физическите лица, трябва да се намали с две хиляди и осемстотин рубли. Така, ако заплатата на служител е десет хиляди рубли, данъкът върху доходите на физическите лица трябва да се удържи не за цялата сума, а за седем хиляди и двеста рубли.

Правото на приспадане възниква и за лицата, които плащат за медикаменти, скъпоструващо лечение и покупка на имот. Възможно е да се възстанови част от данъка, удържан от заплати и надници. Това е много обширна тема, затова не е разгледана подробно в тази статия.

Удръжки от заплатите

Това е важна и впечатляваща категория. Размерът му е двадесет и два процента. Така, ако един служител печели същите десет хиляди рубли, работодателят му трябва да преведе на пенсионния фонд две хиляди и двеста рубли.

Също така преди икономическата криза през 2014 г. всички вноски бяха разделени на две категории. Шестнадесет процента от тях работодателите прехвърлят към осигурителната част на пенсията, т.е. за изплащане на пенсиите на настоящите пенсионери. Шест процента е капиталовата част от пенсията, с която служителят може да се разпорежда по свое усмотрение. Разбира се, държавата не разрешаваше изплащането на тези средства, но служителят можеше да избере дали да запази парите в пенсионния фонд или да ги прехвърли в друга организация, което би увеличило спестяванията. Тази опция обаче е замразена. Сега служителите вместо пари Могат да бъдат приспаднати точки, които държавата предлага да замени за пенсия.

Социалноосигурителен фонд

Това е най-малката категория. Процентът на удръжките от заплатите е 2,9. Така, при заплата от десет хиляди рубли, служителят плаща само двеста и деветдесет рубли на FSS. Тези средства се изразходват за обезщетения за майчинство и болнични. В случай на служител попада в обхвата на едно от условията, социалноосигурителният фонд го компенсира за парите, платени преди това от работодателя.

Федерален фонд за задължително медицинско осигуряване

Удръжките са 5,1%. Ако служител получи вноска от десет хиляди рубли, работодателят превежда петстотин и десет рубли на социалноосигурителния фонд. Това са разходите за здравеопазване. Тези вноски покриват обществената система за здравеопазване и осигуряват определени гаранции за гражданите. Всеки, който има полица MHI, има законово право да получи медицински грижи ако е необходимо.

Примери за изчисляване на удръжките

Всички цифри изглеждат доста абстрактни, без да се разгледа конкретен пример. Нека се опитаме да разберем, която ще бъде вноски във фондовете от заплати и възнаграждения в размер на 20 хил. рубли.

Данък върху доходите на физическите лица (13%) - 2 600 рубли. Тази сума се удържа от заплатата на служителя.

Всички останали суми са от фонда на работодателя. Тъй като служителят действа като данъчен агент, той може да не знае за други плащания.

Пенсионни вноски (22%). В нашия пример в паричен еквивалент те ще възлизат на 4 400 рубли.

ФОНД ЗА ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЗДРАВНО ОСИГУРЯВАНЕ (5,1%). Това са медицински удръжки. За нашия пример те са в размер на 1020 рубли от заплатата ви.

ФОНД ЗА СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ (2,9%). В нашия пример това са 580 рубли.

Общо взето, ако плащате заплата от 20 000 рубли, плащате 17 400 рубли. В допълнение към данъка върху доходите на физическите лица в размер на 2600 рубли, работодателят плаща и 6000 рубли на различни фондове.

Сега вече знаете каква част от удръжките се удържат от заплатата ви, и то не само от заплатата на служителя, но и от Печалби на работодателя.

Период на плащане

Законодателството определя изискванията не само по отношение на размера на вноските, които трябва да се плащат. Също толкова важна е и честотата, с която трябва да се извършват. Така вноските в пенсионния фонд, както и в социалноосигурителния фонд, трябва да се правят ежемесечно, до 15-о число на месеца, следващ отчетния месец, през който е изплатена заплатата.

Ако тази дата съвпада с официален празник или уикенд, е допустимо парите да се преведат на следващия ден работен ден. Ако срокът за плащане е пресрочен, тези вноски се признават за просрочени и трябва да бъдат събрани от работодателя. Контрол от страна на Федералната данъчна служба.

Данъчните удръжки, дори ако работодателят ви изплаща заплатата на два транша, трябва да се правят веднъж месечно. При изчисляването се използва цялата сума за месеца.

Ако се съберат всички плащания, ще се окаже, че цифрата е доста внушителна. Поради тази причина нерядко работодателите действат по старата схема, като изплащат малка официална заплата на служителите и дават останалата част от заплатата в брой, за да избегнат плащането на данъци. В този случай работникът може да загуби част от средствата за социални гаранции, например обезщетение за болест или майчинство, тъй като те ще зависят от размера на парите, преведени във фондовете.