Причина за неявяване на работа: примери, описания и изисквания

85% от хората са принудени да ходят на работа всеки ден: в офиса, във фабриката и т.н. п. Останалите 15% са или много заможни хора, или са в дългосрочен отпуск (майчинство, гледане на дете и т.н.), или просто са "работещи бедни".) или просто са "работещи от разстояние".

В резултат на това в по-голямата част от населението понякога възниква въпросът: Какво се случва, ако не отидете на работа поради някакви обстоятелства?? На практика всички причини за неучастие могат да бъдат разделени на две големи групи: оправдани и неоправдани. В тази статия ще разгледаме подробно факторите, които се отнасят до първия тип.

Общо въведение

Тези от нас, които са закъснели или са отсъствали от работа поне веднъж през работния ден. Причините за това са различни: преспиване, болест, липса на събуждане, спешни пътувания до друг град, затваряне вкъщи и т.н. Така или иначе, но в обяснителната бележка към ръководството все пак ще трябва да се посочи конкретен "виновен" фактор. Следователно Нека стигнем до същността на въпроса прочетете повече.

Какви са възможните причини да не идвате на работа? Кога работодателят може да ви накаже за отсъствие и по какво се различава това от закъснението?

Ако отсъствате повече от четири часа подред през работния ден без уважителна причина, съгласно Кодекса на труда на РФ, работодателят може да регистрира отсъствие. Часът за обяд обаче не се брои за отпуск.

Ако отсъствието ви е по-малко от четири часа, то се счита за закъснение.

В практиката се случва причината за отсъствие от работа да изглежда достойна за разглеждане, но За работодателя, Напротив, това не е оправдано. Къде е границата? Съществуват две големи групи причини за отсъствие от работа: оправдани и неоправдани.

Това е много важно да се знае. Особено ако мислите как да пропуснете работа без никакви последствия.

Законова разпоредба

Понастоящем руският Кодекс на труда не съдържа ясен списък на валидните и невалидните причини за отсъствие от работа.

Работодателят сам решава дали даден фактор може да бъде включен в единия или другия списък, като оценява поведението на служителя преди извършването на нарушението и съответната съдебна практика.

Руският Кодекс на труда съдържа специални разпоредби относно някои забележителни причини за отсъствие от работа. Те включват:

• Статия. 142 - поради забавяне на заплатата за повече от 15 дни;
• Чл. 170 - поради изпълнение на обществени или комунални задължения;
• Статия. 186 - Даряване на кръв/Почивните дни са денят на прегледа и денят на вземане на биоматериала + допълнително следващият ден;
• Статия. 414 - стачка.

Депутатът не споменава много други причини.

Във всеки случай, преди да предприеме дисциплинарно действие, ръководителят изисква обяснение от служителя. Неявяването на работа без уважителна причина наистина може да доведе до най-тежкото наказание - уволнение за бягство от работа. В други случаи, ако причината е сериозна, а началникът я смята за "незначителна" и е издал заповед за прекратяване на трудовия договор по своя инициатива, можете и трябва да защитите правата си. Законът позволява на служителите да се обръщат към трудовите комисии за Законът позволява на служителите да се обръщат към комисиите за трудови спорове Законът позволява на работниците да обжалват пред комисия за трудови спорове (обикновено създадена от големи компании), Инспекцията по труда, съда.

Непростими мотиви

Нека първо изложим причините за неходене на работа, които не си струва да споменаваме, за да не се спираме на тях по-късно.

Така че, най- общи причини отсъствията от работа, които работодателите считат за грубо нарушение, могат да бъдат разграничени, както следва:

• заспиване/несъбуждане;
• забравени;
• не е имало време, t. к. решава лични въпроси;
• заключена отвън;
• да се грижите за болен роднина в болница, ако това не е необходимо;
• неосигуряване на отпуск по болест;
• вчера празнувах рожден ден, а днес имам главоболие;
• лечение на "психически" рани и др.

Такива причини и обяснения изглеждат така, сякаш са написани от малко и неорганизирано дете, а не от възрастен, така че ръководството често не обръща внимание на подобни изхвърляния и се отнася към тях скептично.

Защото възрастният може да предвиди: да настрои будилника по-рано, за да е навреме, да постави напомняне, да решава лични въпроси в свободното си време или през работното време, но с разрешението на ръководството.

Претоварването на трафика винаги е отделен въпрос. Ако знаете, че на даден сайт винаги има голям трафик, трябва да тръгнете по-рано, за да сте навреме за работа. Ако сте претърпели произшествие и сте блокирани на пътя почти половин ден без решение или сте участвали в автомобилна катастрофа, трябва незабавно да информирате ръководството си. Това е форсмажорно обстоятелство, на което работодателят обикновено реагира лоялно.

Разумно извинение

Ако посочите причината за закъснението или отсъствието си в тази група, това не означава, че работодателят ви ще я възприеме по същия начин.

В закона няма списък на уважителните причини за отсъствие от работа, те се определят като такива въз основа на установената практика на съдилищата и държавните органи.

На първо място, разбира се, този списък е особено повлиян от правоприлагащите дейности на съдиите.

И така, примерите за причини за неявяване на работа поради забележителни обстоятелства могат да бъдат разделени на две групи:

1. Лично:

• Болест/наранявания, включително на дете, друг член на семейството;
• медицински преглед;
• участие в съдебни производства (при призоваване като ищец, ответник, свидетел и др.).);
• Заплатите са забавени с повече от петнадесет дни.

2. Форсмажорни обстоятелства:

• АВТОМОБИЛНА КАТАСТРОФА;
• аварии с жилища и комунални услуги;
• пожари, наводнения, военни действия и др.;
• повреда на превозното средство;
• закъснения на полети, липсващи билети;
• лишаване от свобода, задържане.

Ако причините за отсъствие от работа са основателни, трябва ли човек винаги да представя доказателства, за да оправдае отсъствието си?? Не е необходимо да го правите, всичко зависи от отношенията с ръководството и конкретната ситуация, но все пак си струва да се сдобиете със сертификат или друг удостоверителен документ за всеки случай. може да се наложи да го ползвате в случай на спор, а може и да се наложи да го ползвате за защита на правата си впоследствие.

Ако служителят е на GAP

Едно нещо е служителят да е нает и да има трудов договор. Веднага става ясно, че отношенията се уреждат от руския Кодекс на труда. Това означава, че служителят трябва да спазва вътрешните правила и дисциплина, т.е. е. те трябва да бъдат на работното си място в определено време (например от 9 до 18 часа), като за нарушаването му могат да бъдат наложени дисциплинарни наказания.

Съвсем различно е положението, когато работникът работи по граждански договор (ГПД). Такива служители не се считат за равностойни на постоянния персонал и отношенията им се уреждат от разпоредбите на руския Граждански кодекс. Страните по такъв договор - "Клиент" и "изпълнител". Последните нямат ясен график, нямат трудова дисциплина, нямат началници, нямат определено работно място и други характеристики. Поради това не е възможно да им се налагат мерки за отсъствие от работа или дисциплинарни мерки. Следователно темата за законните причини за отсъствие от работа е неуместна за тази категория служители.

Болест, нараняване, медицински преглед

С от една страна, изглежда просто. Ако се разболеете - вземете си болничен - докладвайте на работодателя си. Ръководителят няма право да ви пуска в отпуск поради отсъствие от работа.

Но има ситуации, в които служителят не взема болничен лист, за да спести заплатата си. Как да докажете основателна причина за отсъствие от работа? В такъв случай трябва да се представи най-малко медицинско свидетелство, в което се посочва датата на назначаване.

Ако дете се разболее, трябва да се вземе отпуск по болест за гледане на детето.

Трябва да бъде представена бележка от лекар, за да се докаже, че детето е било прегледано.

Спешната хоспитализация на роднина, който се нуждае от спешна медицинска помощ, също попада в тази група.

Времето на задължителните медицински прегледи също не може да се счита за отсъствие от работа или закъснение за работа. Руският Кодекс на труда съдържа ясна разпоредба, че времето за такива изпити се включва в работното време.

ACCIDENT

Това се счита за основателна причина за неявяване на работа. Възможно е да сте виновен за произшествието или да не сте виновен за него.

Ако това се случи, трябва да се обадите на работодателя си възможно най-скоро, за да съобщите за това.

Ако става дума за произшествие, трябва задължително да фиксирате събитието: да съставите удостоверение в Инспекцията по безопасност на движението по пътищата или да попълните европротокол, да направите видеозапис или снимка.

По-късно можете да се позовете на тези документи, ако работодателят ви зададе въпроси.

В тази група можете да включите и задръствания, причинени от произшествие с други участници в движението. Можете да представите удостоверение от пътната полиция, за да потвърдите този факт.

метеорологични условия, пътнотранспортни произшествия

Първата категория включва наводнения, бури, кални свлачища, срутища, цунами, пожари, обилни снеговалежи и други природни бедствия.

Като такива могат да се считат и други произшествия, различни от автомобилни катастрофи:

1. Аварии в къщи и комунални услуги:

• Спукана е тръба или радиатор;
• наводнени от съседи или сте наводнили друго жилище;
• заседна в развален асансьор;
• пожар;
• изтичане на газ;
• късо съединение и др.

2. Аварии и смущения в транспорта:

• автобусът се е повредил и не можете да се качите на друг;
• затрупани със сняг, а пътят не е почистен;
• Закъснели или отменени полети, които правят невъзможно завръщането от бизнес пътувания, навременното отиване на работа и т.н.

Тези причини са обективни, но в същото време не трябва да се пренебрегва лоялността на работодателя. е. след отстраняване на гореспоменатия фактор да не протакат работното място под предлог за продължаваща злополука. Отстранили сте причината за инцидента, уведомете началниците си. Ако имате нужда от повече време, за да се справите с последствията, поискайте го. Ако е възможно, не забравяйте да докладвате писмено на началника си, когато пристигнете на работа.

Участие в обществени процеси

Това включва не само съдебни производства, но също и разследвания, призовки до надзорни и контролни органи.

Например лице не може да бъде уволнено за отсъствие от работа, ако

• Участвал е в съдебно заседание като ищец, обвиняем, свидетел, жертва, съдебен заседател, трета страна и т.н.;
• Участвал е в разследване, като официален свидетел при претърсване и изземване или други действия;
• призовка за даване на обяснения пред данъчните власти, пътната полиция, инспекцията по труда, военната регистрация и други органи.

Като доказателство на работодателя може да бъде представена призовка или друг официален документ за престой в определен момент в държавен орган.

Отсъствие при подаване на заявлението

Понякога служителят знае предварително защо не се явява на работа и предварително пише декларация за това до своя началник.

Тези фактори могат да включват

• предстоящи сватби;
• родителски и учителски срещи;
• смърт, раждане;
• Лошо общо здравословно състояние;
• Други договорености.

В случай на сватба, смърт на близък роднина или раждане на дете (но не на самото раждане) може да се подаде молба за личен отпуск. Работодателят е длъжен да предостави до пет календарни дни платен отпуск.

Често в живота има ситуации, в които не е необходимо да си вземете цял ден отпуск, а само няколко часа, например във връзка с рожден ден на дете в детската градина. В тези случаи е необходимо да се напише предварително заявление до ръководството, да се одобри и да се върнете на работа в определено време. Работодателят преценява дали да плати за това време.

валидна причина за отсъствие от работа, съгласно руския Кодекс на труда, включва и работа на официален празник или в почивен ден, както и извънреден труд. При това трябва предварително да уведомите писмено своя ръководител за почивния ден, който ще вземат вместо да работи, за да няма недоразумения по-късно. В този случай няма да е възможно да се уволни за отсъствие от работа, причините за това са неподходящи.

Вече разгледахме най-често срещаните причини за отсъствие. В зависимост от обстоятелствата може да има различни възможности. Не е задължително те да са същите като тези, описани в статията. Но по принцип е необходимо да се следва този алгоритъм на действие, ако причина за отсъствие Това не беше планирано, а се появи внезапно:

1. Общувайте с ръководителя си по начин, по който можете (телефон, месинджър, Skype, имейл и др.).).
2. Ако принудителният отпуск е дълъг, трябва да уведомите и шефа си, за да може работата ви да бъде предадена на други служители.
3. На адрес да пристигнете на работа да напишат обяснителна бележка (ако това се изисква от началника) или молба за отпуск за своя сметка, ако са отсъствали изобщо работен ден.

Ако знаете предварително причините за неявяването си на работа, трябва да информирате предварително шефовете си.

Ако имате основателна причина да отсъствате от работа, а шефът ви дори не ви изслушва и ви уволнява, единственото истинско средство за защита е да защитите правата си в съда.