Списък на въпросите за квалификационния изпит: процедура, форми и видове, методология

С развитието на индустриалния, търговския, производствения и икономическия прогрес обществото играе ролята на задължените лица на определени длъжности в определени общински служби. Местните и регионалните власти наемат специалисти с професионално образование и опит в дадена област. Естествено, дългосрочната заетост и заемането на определена длъжност трябва да бъдат подкрепени от актуализиране на теоретичните знания и практическите умения. Всеки държавен служител, нает в държавен орган, трябва да поддържа нивото си на компетентност. За тези цели законодателството изисква задължителен квалификационен изпит със списък от въпроси с тестови характер под формата на интервю или изпитен билет. Но каква е същността на такава процедура?? Какви са неговите форми, разновидности и модалности? Струва си да научите повече за всичко това, както и за процедурата за полагане на квалификационни изпити за служители в държавната и обществената администрация.

Същността на

Федералният закон на Русия "За държавната служба" № 79 в частта на член 49 "Квалификационен изпит" определя целите, необходимостта и срокове съответните изпити на държавните служители, заемащи длъжности в държавните и общинските служби, които изискват строго и задължително ниво на компетентност. Накратко казано, това е вид целенасочен одит, който се извършва в органи на изпълнителната власт На различни нива, с цел да се определи дали даден служител е подходящ за дадения ранг и дали може да се издигне по кариерната стълбица. По този начин в резултат на такъв изпит служителят или показва несъвместимост със заеманата длъжност (не издържа изпита), или доказва своята принадлежност и оправдава присъдения му ранг, или декларира, че нивото му на компетентност е достатъчно, за да му бъде присъден друг, по-висок ранг и повишение. За тази цел законът регламентира изготвянето на конкретен списък с въпроси за квалификационния изпит в режим на тест, билет или интервю.

Кой трябва да се подложи на този вид преглед?? За да за да отговорите При отговора на този въпрос трябва да се отбележи, че тези изпити са насочени към два вида служители:

• Граждански общински служители - служители на изпълнителни органи (съставни части на Руската федерация), които извършват професионална дейност в рамките на задълженията, определени от закона, и които получават парично възнаграждение (надбавка) от бюджета на съставната част на държавната служба.
• държавните служители са представители на изпълнителната власт, които действат в рамките на своите задължения, определени във федералните разпоредби, и получават възнаграждението си (заплата) пряко от федералния бюджет.

Всъщност тези понятия са много сходни, тъй като тези служители имат идентични изисквания за квалификация, длъжностите им са класифицирани на едно и също йерархично ниво и заплащането им е възнаграждение за труд и предоставянето на социалноосигурителни обезщетения са практически неразличими.

Съществува обаче разлика: общинските служители принадлежат към структурите (органите) на Руската федерация, които са юридически независими от държавните структури и не се отчитат пред тях. Държавните служители от своя страна осъществяват дейността си на федерално, регионално или местно управление, пряко подчинени на държавата. Понятието за държавни служители е малко по-широко от това за чиновници, тъй като включва и членовете на въоръжените сили. За такива служители е задължително да положат квалификационен изпит със списък от подходящи въпроси.

Процедура

Процедура за провеждане на квалификационния изпит държавни служители да предвиди провеждането на изпит за професионална квалификация на конкретен служител(и) от атестационната комисия по негова/нейна инициатива или по искане на неговия/нейния работодател. Ако служител на организацията възнамерява да се издигне в ранг, той/тя трябва да кандидатства за изпит, за да потвърди нивото си на компетентност. И ако резултатът е положителен - служителят получава нов ранг. Ако инициативата не идва от служителя или срокът е регламентиран на законодателно ниво, работодателят сам инициира квалификационен изпит на общинския служител. Струва си да се отбележи, че задължителните одити се провеждат поне веднъж годишно, но не по-рядко от веднъж на три години.

За проверката се избира контролен съвет, състоящ се от специалисти в съответната област и независими експерти. Ако се проверява компетентността на служител, кандидатстващ за длъжността съдия - комисията се състои от съдии с обща компетентност и съдии от арбитражни съдилища. Ако се проверява компетентността на одитор - в състава на комисията се включват членове на Сметната палата. Ако например се проверява нотариус, комисията трябва да включва юристи.

Одитният комитет се състои от специалисти в съответната област и независими експерти по ОК под формата на компютърно базиран тест професионална дейност на безсрочна основа. Ако служителят има срочен договор с работодателя (договор с уговорен период на работа), той не трябва да се явява на квалификационен изпит.

Формите на изпита

Самият изпит се провежда по различни начини, в зависимост от самата форма на проверка на знанията и уменията на изпитвания. Списъкът с въпроси за квалификационния изпит варира в зависимост от трите варианта за провеждането му:

• Изпит - служителят попълва писмена работа за период не по-дълъг от три часа и я представя на комисията за преглед.
• Интервю - когато група от проверяващи задава устни въпроси на изпитвания.
• Билети - задачата включва конкретна тема, свързана със заеманата длъжност (за която ще се кандидатства), по която служителят трябва да даде подробен отговор.

Важно: като тест се избира само една от възможните форми на изпитване, те не се комбинират помежду си.

Видове преглед

Класификацията на тестовете за проверка на компетентността на държавните служители в държавната администрация предвижда два основни вида тестове: обикновени и извънредни.

Редовните изпити се провеждат въз основа на изпитния план-график, установен в организациите. Лицето, набиращо персонал, изпраща заповед до отдел "Човешки ресурси" за подбор на служителите, чиито условия изискват проучване.

Извънредният изпит се инициира от служител, който иска да покаже способностите си на своя работодател, за да може да се изкачи по кариерната стълбица и да заеме по-висока длъжност.

Методология

Начинът и методологията на провеждане на квалификационния изпит зависят и от начина на провеждане на теста. В зависимост от длъжността на изпитвания може да бъде възложена теоретична или практическа оценка.

Теоретичният изпит проверява специфичните познания, степента на квалификация и нивото на компетентност на служителя по отношение на онези норми, правила и определения, с които е пряко свързана пряката му професионална дейност. Това все още е същото като изпитване, събеседване или изпит чрез списък с изпитни билети.

Практическият изпит е тест за държавния служител, за да се определят специфични умения и компетенции, които той трябва да прилага в професионалния си живот. В този случай изпитваният получава практически задачи с елементи от ситуационен характер, за да проучи и оцени изхода от ситуацията по правилен, коректен и професионално етичен начин.

Професионален модул

Има отделна част от изпита, наречена квалификационен изпит по професионален модул. Какво отличава този вид оценка на знанията на изпитвания??

Начинът на провеждане на професионалния модул се различава от изпита по професионална подготовка по това, че той е предназначен за проверка на знанията на учениците от професионалната подготовка. В такива случаи теоретичните и практическите тестове се комбинират. Това включва защита на курсова работа, създаване на индивидуален проект, представяне на портфолио или стаж.

Важно: За успешното провеждане на тестовете на учениците ще бъде предоставен набор от инструменти за оценяване най-малко шест месеца преди предложената дата на теста. През това време те имат възможност да наваксат с теорията и да си напишат домашните.

Списък с въпроси за служителите в сектора на жилищното строителство и комуналните услуги

Струва си да се отбележи, че за всеки конкретен конкретна област на дейност Това включва отделен въпросник, който е съобразен със задълженията на съответната длъжност. Например служителите в сектора на жилищното строителство и комуналните услуги подлежат на редовни прегледи. Отбелязва се, че съществува задължение за провеждането им.

Въпросите на изпита за квалификация на HOA могат да включват следните възможни елементи

1. Къде да подадете жалба в случай на некачествено извършена работа от страна на управляващата компания или асоциациите на собствениците на жилища (HOA)?
2. Какви функции са предвидени в жилищното настаняване и комуналните услуги?
3. Какви са сроковете за представяне на разписка за комунални услуги?
4. Коя опция за управление трябва да се използва в жилищна сграда?
5. Какви са оптималните показания възможни отклонения температури Гореща вода предвидени в санитарните правила и норми (SanPiN) по различно време на деня?
6. Неплащането на сметките за комунални услуги може да доведе до прекъсване на връзката?
7. В кои случаи жителите-ползватели на жилища и комунални услуги се считат за неплащащи?
8. Задължена ли е Дирекцията за жилищно настаняване и комунални услуги (ДНСК) да уведомява жителите за прекъсване на комуналните услуги поради неплащане?
9. Каква е формата на доклада (жалбата) за неправомерни действия (или бездействие) на предприятието за комунални услуги?
10. При какви обстоятелства жител не може да подаде жалба срещу действието (бездействието) на HOA?
11. Дали гражданите могат да бъдат изселени от сградата си заради дългове към жилищните власти?
12. Кой да се оплаче от изоставени автомобили в двора?
13. Как се извършва изборът на метод за управление на жилищни сгради??
14. Задължителни ли са вноските за капиталови ремонти??
15. Дали на длъжниците могат да бъдат начислени разходи за комунални нужди в жилищна сграда?
16. Какво се разбира под жилищни и комунални услуги?
17. Къде мога да получа информация за неплатени услуги за настаняване??
18. Кой проверява функционалността на отделните измервателни уреди (съгласно закона)?
19. Каква е нормата за топла вода (температура) в многофамилни сгради според SanPin?
20. Към кого да се обърнете, ако жилищните власти дискриминират отделни жители?

Списък с въпроси към съдебните служители

Държавните служители се изпитват и на ниво правоприлагащи органи, правораздавателни органи и съдебна власт. Списъкът с въпроси за кандидата за съдебна длъжност например е доста дълъг. Те могат да бъдат следните:

1. Какви са източниците на руското и международното право?
2. Какви са формите на руското и международното право?
3. Каква е целта на премахването и преодоляването на пропуските в руското законодателство??
4. Какви видове конфликти са представени в правото на Руската федерация?
5. Каква е същността на разрешаването на конфликти на руското право?
6. Какво е правното естество на съществуващите съдебни и правни позиции?
7. Какви са основите на правното и индивидуалното регулиране на обществените отношения??
8. Какви са особеностите на прилагането на правните норми в Руската федерация?
9. Какви са видовете правни норми в Руската федерация??
10. Каква е структурата на правните норми в Руската федерация??
11. Каква е същността на нормативните правни актове? Тяхното естество и видове.
12. Какви са характеристиките на нормативните правни споразумения?
13. Каква е същността на съдебно-изпълнителната власт в РФ??
14. Какъв е характерът на изпълнителната съдебна власт в държавата в момента?
15. Какви са основните принципи на руското право?
16. Какви са основните компоненти правна система в Русия?
17. Какво се разбира под понятието "върховенство на закона"??
18. Кои са основните елементи на върховенството на закона?
19. Каква е същността, приложението, характеристики и принципи понятието "право"?
20. Какви са разликите между международното и националното право?

Списък с въпроси към одиторите

Дори държавните организации, които извършват одитни дейности, също са обект на сериозен контрол от страна на властите. Това се отнася например за одитори, контрольори, одитори. В Наредбата за квалификационния изпит за длъжността одитор са посочени условията за съставяне на списък с възможни въпроси. Най-често срещаните от тях се считат за следните:

1. Какво е значението на термина "одиторски дейности"??
2. Какви са специфичните характеристики професионална етика на одиторите?
3. Кои са основните правила за независимост на одитора, които ръководят одиторите в тяхната работа??
4. Какви са основните принципи за контрол на качеството за одиторите и техния персонал?
5. Какви са отговорностите на одиторите?
6. Какви са водещите принципи за одита на финансовите отчети в тяхната работа??
7. Как одиторът участва в прякото противодействие на корупционните практики??
8. С оглед на какви специфични характеристики одиторът планира одита?
9. Въз основа на какви условия Одиторът определя необходимите мерки, които трябва да се предприемат, за да се предотврати изпирането на пари Какви са основните политики за осигуряване на качеството на одиторските организации и техния персонал върху конкретен обект на проверка?
10. Какви са действията на одитора при установяване на изпиране на пари??
11. Как трябва да действа одиторът при разкриване на финансиране и подпомагане на тероризма??
12. Какви са основите на планирането на одита, оценката на риска и свързаните с това одитни процедури, извършвани в отговор на рисковете?
13. Какво е значението на одиторските доказателства?
14. Каква е цялостната стратегия за одит на място??
15. Какви видове одити се използват при одити на място??
16. Какви са специфичните характеристики на одита на финансовите отчети?
17. Кои услуги могат да съпътстват основния одит?
18. Какво е основанието на одиторските доказателства?
19. Каква е основата на одиторското мнение?
20. Каква информация включва одиторът в констатациите на одитния доклад?

Списък с въпроси към служителите по сигурността

Представителите на организациите за сигурност също подлежат на задължителни тестове. Но тук всичко зависи от определена квалификация. Списъкът с въпроси за охранители може да включва въпроси, свързани със следните точки:

• основи на правното обучение;
• спецификата на тактическото и специалното обучение;
• Основи на техническото обучение;
• правила за оказване на първа помощ;
• Използване на специални инструменти;
• Правила за обучение за огнестрелни оръжия.

Списък с въпроси към здравните специалисти

Когато говорим за медицински персонал, трябва да се вземе предвид съответната длъжност, тъй като нивото на знания и умения се различава значително от това на медицинска сестра до хирург. Но кои са основните области, в които може да се проведе квалификационен изпит?? Те могат да включват въпроси от следния характер:

• Характеристики на санитарния и епидемиологичния режим.
• Основи на превенцията на инфекции, свързани с медицинското обслужване.
• ХИВ инфекция.
• Принципи на кардиопулмоналната ресусцитация.
• Реанимация в екстремни случаи.
• Спешно лечение на кървене, хеморагичен шок.
• Спешна помощ при травма и следователно травматичен шок.
• План за действие при остри отравяния.
• Сестрински грижи.
• Техники за манипулиране.
• Интервенции за противодействие на алергичните реакции.
• Условия на съхранение Наркотици.

Като правило тестовите въпроси за квалификационните изпити на здравните специалисти излизат на преден план.