Особености на трудовите правоотношения: понятие, субекти, характеристики и структура

Правните области са свързани предимно с отношенията между хората. Обществените отношения са предметът на всеки отрасъл на правото. Предметът на трудовото правоотношение е поведението на хората, което се регулира от трудовото правоотношение. Подробностите за тази връзка ще бъдат разгледани в нашия материал. Тук ще научите и за видовете и съдържанието на този вид отношения.

Какви са трудовите правоотношения?

Какви са същността и характеристиките на трудовите правоотношения в областта на съдебната практика? Започваме с определението. Трудовите отношения са начини на взаимодействие между хората, които се основават на споразумение между работодател и работник за извършване на определена трудова функция срещу заплащане.

Това се основава на спазване на вътрешния правилник за работа и на задължението на работодателя да осигури условията на труд, определени от трудовото законодателство. В допълнение към разпоредбите на закона съществуват и изисквания, залегнали в колективни споразумения, договори и други местни документи.

Особености на трудовоправните отношения

Обектът на трудовоправните отношения е материален интерес към работата. Той трябва да включва и резултатите от работата и различните социално-икономически ползи, които удовлетворяват работодателя и работника. Специално място е отделено на защитните интереси. Защитени са социалните и икономическите права и материалните интереси.

Трудовите правоотношения се основават на определена форма на собственост. Тя може да бъде общинска, държавна, акционерна или частна. Организационният и юридическият тип на дружеството или институцията, която действа като работодател, също играе важна роля.

Какви са характерните особености на трудовите правоотношения? Тези отношения се разделят на групи и подгрупи, както общи, така и специфични. Това са отношения в държавни и общински предприятия, изпълнение на работа в частни предприятия, отношения в лизингови компании и др. д. Нормите на трудовото право уреждат само фактически отношения от обществен характер, свързани с труда на работното място. Установяват се правните права и задължения на страните.

Блокове на отношенията в сферата на труда

Всички отношения, включени в предмета на трудовото право, съставляват специфичен комплекс от отношения, които се регулират предимно от договорно-правен или частноправен ред.

Съществува и втори блок, който между другото е най-важната характеристика на трудовото правоотношение. Тя включва отношенията, които се уреждат единствено в Публичноправни или централно нормативен. Спецификата на тези отношения се състои в това, че те съдържат субектите на "агенти" Държавата има правомощието да контролира, наблюдава или по друг начин да прилага закона.

В блока за заетост са включени две групи, които са тясно свързани със заетостта. Това са отношения на контрол и надзор, както и процедурни отношения. Първата възниква между работодателите и общите или специалните надзорни органи, а втората - между спорещите страни и съдилищата.

Трудови и граждански правоотношения

При описанието на понятията и характеристиките на трудовоправните отношения не могат да се пренебрегнат два важни вида отношения. Едната се формира от трудов договор, а другата - от собствениците на акционерни дружества. Различията в правното положение на тези отношения са свързани с процедурата на сключването им. Същото се отнася и за промяната и прекратяването на.

Когато служителят е едновременно и акционер, той има двоен статут: граждански и трудов. Следва да се отбележи, че трудовите отношения са тясно свързани с гражданскоправните отношения. Те обаче не трябва да се смесват. В трудовото право работникът или служителят се включва в работното тяло, но не и в гражданското право. В това отношение тези отношения имат индивидуален характер.

Видове трудови правоотношения

И така, след като очертахме основните особености на правното регулиране на трудовите отношения, сега ще пристъпим към характеризиране на основните видове трудово право. Кодексът на труда на Руската федерация определя девет групи трудови правоотношения. Ето какво трябва да се опише:

• Връзката между работника и работодателя;
• Отношения, свързани със заетостта и насърчаването на заетостта;
• Отношения между трудовия колектив и ръководството, т.е. работодателя и неговата администрация, във връзка с организацията и управлението на труда;
• Взаимоотношенията на синдикалния орган на работното място или друг орган, упълномощен от работника, с работодателя по отношение на модернизирането на условията на труд и защитата на правата на работниците;
• Отношения, свързани с контрола и наблюдението на спазването на трудовото законодателство и здравословните и безопасни условия на труд;
• отношения на социално партньорство между представителите на работната сила, работодателя и работниците Изпълнителни органи Отношения с регионален или федерален характер
• Обучение, преквалификация и професионалното развитие на преките служители отношения с въпросния работодател;
• Отношения, свързани с материалната отговорност на работодателите и работниците и служителите на работното място, които имат защитен характер;
• отношения по разрешаване на трудови спорове.

Всички горепосочени групи са залегнали в член 1 от Кодекса на труда.

Класификация на трудовото правоотношение

Основното трудово правоотношение се предхожда от спомагателно правоотношение от управленски и организационен характер. Особеност на трудовите правоотношения с охранителен характер е наличието на отговорност.

Всички видове трудови отношения се разделят в зависимост от разпределението на печалбите или продуктите на труда, правната форма на предприятието и формата на собственост на работното оборудване. Самата връзка може да бъде срочна или безсрочна.

Колективни отношения

Разделянето на индивидуални и колективни трудови правоотношения е характерна черта на структурата на трудовото правоотношение. Колективните трудови отношения се разделят на организационни и управленски отношения и отношения, регулирани от трудови спорове.

В допълнение към същинските трудови отношения, член 1 от КТ определя осем други групи отношения, които са пряко свързани с трудовите или предходните отношения. Те трябва да включват:

• Популяризиране на заетостта и набиране на персонал. Например, това е взаимодействието между гражданин и обществена служба по заетостта или друга агенция по заетостта при търсене и назначаване на работа.
• Връзката между работодателя и работната сила. Той е авторитет в областта на местните Законотворчество и прилагане, В случай на колектив от работници и служители или част от колектив, основанието за възникване и прекратяване на трудовото правоотношение е правният фактор или комбинация от тях, предвидени в трудовото законодателство.
• Отношенията между работната сила и работодателя при упражняването на права от колектива, самостоятелно или чрез избрани представителни органи.

Трудовите спорове, които възникват между участниците, могат да се разглеждат от съдилища, трудов арбитраж, комисии за трудови спорове, помирителни комисии и др.

Формиране на трудовите отношения

Възникването, промяната или прекратяването на трудовото правоотношение зависи от правните фактори или от тяхната комбинация, както са определени в трудовото законодателство. Това са правни действия на страните, насочени към установяване на взаимни права и задължения във връзка с изпълнението на трудовите задължения на служителя.

Трудовото правоотношение може да се установи въз основа на трудов договор:

• избор на длъжност, когато служителят е ангажиран да изпълнява конкретна функция;
• избор чрез конкурс;
• назначаване на длъжност;
• възлагане;
• Съдебно решение;
• чрез реално допускане до работното място.

Връзката може да бъде променена и прекратена въз основа на юридически факти, събития или действия.

Съдържание на трудовото правоотношение

Трудовото правоотношение включва съвкупността от трудови задължения и права на страните. Съдържанието на самото правоотношение се определя от законодателството за работниците, трудовите договори, колективните трудови договори и договорите за социално партньорство.

Специфичният характер на трудовото правоотношение е личният и персонален характер на задълженията и правомощията на субектите. В тази връзка може да се говори за специална правосубектност, която изключва нивото на професионално обучение и образование за работа.

Характерната особеност на трудовото правоотношение е, че служителят е длъжен да изпълнява задълженията си лично. Работникът не може да поеме работата без съгласието на работодателя.

Субекти на трудовите правоотношения

Предметът на взаимоотношенията трябва да се анализира по-подробно. Правният статут на гражданина като елемент на трудовото право е различен от правния статут на работника. Конституционното право на труд признава това право на абсолютно всички граждани. Това е своеобразна предпоставка за установяване на правоотношения. Ето защо се оказва, че всеки гражданин има право на труд, но не всеки е работник.

След като се разберат понятието, особеностите и елементите на трудовите правоотношения, се определя характеристиката на правния статус на субекта на трудовото право. Това е правосубектност при работа, наличие на права и задължения, наличие на общи и специални правни гаранции, както и наличие на отговорност за нарушаване на поетите задължения.