Среден месечен доход: формула за изчисление. Документи за проверка на доходите

Средномесечните доходи от трудова заетост не са еднакви със средната работна заплата. За разлика от средната работна заплата, която се използва за статистически проучвания, средната работна заплата се използва за практически цели. Как работодателят знае средния месечен доход на служителя??

Как се изчислява

Методът за определяне на средната работна заплата за практически цели е определен в Кодекса на труда. Наред с други неща, той се използва за изчисляване на обезщетението при напускане, обезщетението за отпуск, обезщетението за заплата по време на неработоспособност и т.н.

Най-простата формула за изчисляване на средната месечна заплата е. Трябва само да вземете дохода за годината и да го разделите на 12. При изчисляването на тази сума за обезщетение при злополука и заболяване се взема предвид периодът от предходната календарна година. Формулата за средния месечен доход е точно същата. Изключение за този период е, ако трудовото правоотношение е възникнало през предходното календарно тримесечие. Референтният период е периодът от началото на трудовото правоотношение до края на тримесечието. Според руското законодателство средният месечен доход не може да бъде по-малък от минималната работна заплата. За това изчисление средното почасово възнаграждение на работника се умножава по седмичните работни часове на работника и коефициента 4,348. Този показател изразява средния брой седмици на месец в нормална година.

Ако е необходимо да се изчисли средният месечен нетен доход, той се приспада от средния месечен брутен доход:

• осигурителни вноски за пенсионни спестявания;

• Социалноосигурителни вноски;

• осигурителни вноски за общо здравно осигуряване;

• плащане на данък върху доходите.

Правила

Средните доходи на служителите не могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата. ако средните ви доходи са по-ниски, те винаги се увеличават със сумата, равна на минималната работна заплата.

За изчисляването на средния месечен доход за последните 6 месеца решаваща е печалбата за предходното календарно тримесечие.

Разпоредбите на Кодекса на труда са задължителни. За да се приложи средният месечен доход по трудово правоотношение, е необходимо да се използва. Два основни фактора са от значение за определянето на показателя

• Съответният период;
• брутната заплата преди посочения период.

В по-голямата си част срокът е предходното календарно тримесечие. Това обаче не означава, че избраният период не може да бъде различен. Основата за Така той може да бъде една година, шест месеца и т.н. Ако искате да знаете как да изчислите средната работна заплата, първо трябва да знаете за кой период да я изчислите.

Надбавки и бакшиши

При изчисляването на допълнителното възнаграждение се използва средната заплата:

• за извънреден труд;
• за работа по празниците;
• за нощна работа;
• за работа в събота и неделя;
• за пряка преподавателска дейност над определен диапазон; - определяне на размера на обезщетението при напускане.

Обезщетения и компенсации при прекратяване на трудови правоотношения

Средните доходи се използват, когато:

• определяне на размера на обезщетението при напускане поради организационни промени;
• Изчисляване на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение поради Увреждания на здравето Трудови злополуки или професионални заболявания.

Определя се и от размера на средния доход:

• Компенсация, причинени от служител;
• обезщетение за наранявания, за които е отговорен работодателят, персонал.

Специални случаи при определяне на средния доход

Ясно е, че тук вече е установен начин за изчисляване на средната заплата. Но на практика се сблъсквате с особености и пречки при изчисляването на средния си доход.

Ако сте работили през предходното календарно тримесечие - референтният период не е календарно тримесечие, а периодът от началото на заетостта ви до края на календарното тримесечие.

Доходите от изпитателния срок се използват, ако служителят е работил поне 21 дни през основния период. Вероятните доходи се изчисляват от брутната заплата, която се удържа в началото на основния период, или дори от официалната заплата, която вероятно бихте получили, ако бяхте работили през целия период. Понякога е необходимо да се установят средни доходи за дълги периоди на отсъствие. В този случай трябва да вземете последната известна средна заплата на служителя и средното увеличение на заплатата в компанията.

На почивка

Често терминът се използва за обозначаване на размера на ДДС, който се начислява от митническите органи върху движението на различни стоки през границите е необходима за изчисляването на Плащане за отпуск. Заплатите за периодите на отпуск се изчисляват съгласно следните правила. Заплата, определена на базата на месечно фиксирано плащане (напр. основна заплата, фиксирани повишения). Записано в възнаграждение и отпуск в размер, който се изплаща на служителя през месеца, в който е ползван отпускът. Включете елементите на възнаграждението за месечен период, с изключение на компонентите на заплатата, както е посочено в месечната фиксирана ставка на възнаграждението.

Следва да се отбележи, че на служителите се изплаща обезщетение за отпуск въз основа на заплатата им за трите календарни месеца, предхождащи месеца, в който започва отпускът. Когато има значителни колебания в компонентите на заплатата, описани по-горе, тези компоненти могат да бъдат взети предвид при изчисляването на обезщетението за отпуск в общия, среден размер за период, който не надвишава 12 календарни месеца, предхождащи месеца, в който започва отпускът.

От своя страна, възнаграждението за отпуск се изчислява, както следва. Разделено на броя на отработените часове. След това възнаграждението за отработен час се умножава по броя на часовете, които служителят е прекарал в отпуск в рамките на нормалното работно време - в съответствие с графика на работното време, който е в сила за служителя - ако служителят не е ползвал отпуск през това време.

По същия начин трябва да се определи основата на възнаграждението за времето, през което работникът е освободен от работа поради прекратяване на трудовия договор, и да се изчисли размерът. След прекратяване на трудовото правоотношение служителят има право на обезщетение, което не може да бъде по-малко от 25%.

Следователно основата за изчисляване на размера на загубата е действително полученото от служителя възнаграждение, а не договорната заплата. Ако лицето е работило по-малко от срока на договора, се взема предвид средната месечна заплата, умножена по броя на месеците на договора.

Документи за субсидията

Според руското законодателство някои категории граждани имат право на специални субсидии при заплащане на жилища и комунални услуги. За да ги получите, трябва да представите следните документи за субсидията.

директно заявление, паспортни данни, документ, удостоверяващ руско гражданство, и доказателство за семейни връзки със семейството, живеещо с въпросното лице. Ще ви трябват техните паспорти, удостоверения за раждане - в случай на непълнолетни лица. Трябва да представите удостоверение за семейния състав. Формулярът за проверка на доходите трябва да се попълни тук. Необходими са също така извлечения от лична банкова сметка и документи, удостоверяващи правото на социално подпомагане.

доказателство за доход

Съществува списък с документи, които могат да изпълнят тази цел. Първо, удостоверение от данъчната служба за облагаемия ви доход. Второ, това са декларации за членовете на семейството, които не са определени въз основа на определени разпоредби за данъчно облагане на доходите, получени от физическо лице през календарната година, предхождаща дадения период. На трето място, това са удостоверения на членове на семейството, които предоставят информация за размера на социалноосигурителните вноски за календарната година, предхождаща въпросния период (удостоверение за социално осигуряване или удостоверение от работодателя).

Друг документ, доказващ доходите ви, е удостоверение от компетентния общински орган. също така се посочва размерът на парцела, изразен в хектари. информация за доходите на семейството се получава и от договора за аренда, когато е взето окончателно решение дали семейството притежава цялото или част от стопанството въз основа на договор за аренда.

Следващият документ е копие от влязла в сила съдебна заповед за издръжка или копие от одобрено от съда споразумение, сключено с посредника, според което той/тя трябва да плаща издръжката. Сертификатът за прехвърляне се счита за такъв документ.

Този списък включва и документ, в който се посочва датата на загубата на доход и месечната сума на загубения доход. Приема се удостоверение за доход от продажбата на апартамента.

Като доказателство може да се представи и копие от окончателното решение на семейния съд за осиновяване. Съдебното решение за назначаване на настойник на дете също се използва. Във формулярите "payslip" можете да въведете следните документи.

Примери

На 1 юни 2008 г. работодателят разпорежда заплатата на подчинения му да бъде намалена от 4000 рубли на 5000 рубли. До 3 000 рубли. на 30 юни 2008 г. той решава да прекрати трудовото си правоотношение. Към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът е имал право на 3000 рубли, което е основата за изчислението, но е необходима средната заплата, изчислена като равностойност на обезщетението за отпуск.

Този механизъм става малко по-сложен, ако служителят получава променлива заплата (например почасова ставка) или ако освен основното си възнаграждение получава променливи компоненти, като например бонуси. Частите от заплатата, получени от него през трите месеца, предхождащи месеца на прекратяване на трудовия договор, се вземат предвид в средната сума за съответния период.

Във втория случай служителят е получил възнаграждение от 170 рубли/час. Работодателят решава да прекрати трудовото правоотношение с него на 30 юни 2008 г. За да определи неговия средното месечно възнаграждение, трябва да вземем предвид възнаграждението на подчинения от май, април и март 2008 г., което възлиза на

• Май 2008 г: 170 рубли х 168 часа = 28560 рубли;
• април 2008 г: 170 рубли х 176 часа = 29920 рубли;
• Март 2008 г: 170 рубли х 160 часа = 27200 рубли.

След това трябва да ги съберете (28560 + 29920 + 27200 = 85680) и да изчислите средната заплата за трите месеца (85680 рубли : 3 = 28560). По този начин средната месечна заплата се счита за равностойна на обезщетението за отпуск. В този случай тя се равнява на 28560 рубли. Ако служителят е получавал фиксирана месечна заплата и променливо възнаграждение (например фиксирана основна заплата плюс месечен променлив бонус), трябва да се вземе предвид фиксираният елемент, който е бил изплатен на служителя през трите месеца, предхождащи месеца на прекратяване. В следния случай служителят е имал постоянна заплата от 21 000 рубли на месец. Освен това той получава следните месечни променливи бонуси. Договорът е прекратен на 30 юни 2008 г. Тогава работодателят трябва да вземе предвид размера на бонуса за три миналия месец, предшестващ месеца на уволнението. Тя беше следната:

• май 2008 г. - 4 800 рубли;
• април 2008 г. - 5200 рубли;
• март 2008 г. - 4400 рубли.

За да се изчисли средната заплата на служител, горните суми трябва да се изчислят, както следва

• 4800 рубли + 5200 рубли + 4400 рубли = 14400 рубли.;
• изчисляване на средната заплата през тези 3 месеца: 14400 рубли. : 3 = 4,800 РУБЛИ.;
• сума на постоянните и променливите компоненти на заплатата: 21000 рубли. + 4,800 рубли. = 25800 РУБЛИ.

Така средната месечна заплата тук ще бъде 25800 рубли.

средни доходи в страната

Общата статистическа служба публикува данни за средната месечна заплата. На редовни интервали от време се обявява и колко са спечелили през съответната година. Последното е много важно, тъй като е основа например за изчисляване на удръжките от съдебните изпълнители. Казано по-просто, средната стойност за страната е резултат от разделянето на доходите на броя на служителите.

Какво не се включва в средната заплата

Трябва да се отбележи обаче, че тези статистически данни включват само компании с поне 10 служители. Тези статистически данни не включват малките предприятия. Освен това се отчитат само доходите на лицата, които имат официален трудов договор. Средната заплата на хората, които работят без трудов договор, не е взета под внимание. Не се взема предвид изчисляване на заплатите В пликове. Поради това много хора смятат, че официалната статистика отразява реалната картина в страната.

Официални данни

Според статистиката средната месечна заплата в Русия към 2018 г. е 35 000 рубли, ако закръглите тази сума нагоре. Представя се без данъчно приспадане. След него средната месечна заплата на руски гражданин се равнява на 30 000 рубли. Важно е да се отбележи, че поради горепосочените фактори тази статистика не се счита за напълно точна. В действителност ситуацията може да бъде съвсем различна. Съществува голяма част от населението, която продължава да работи без трудов договор, например в еднолично дружество. През 2018 г., според статистиката, средната месечна заплата на средния руски гражданин е имала тенденция да се увеличи с няколко хиляди рубли.