Статия. 373 lc rf: коментари

Чл. В член 373 от руския Кодекс на труда се посочва процедурата за отчитане на мнението на професионална организация (синдикат) при прекратяване на договор със служител по инициатива на ръководството. Правата на синдикалната организация са установени както в Кодекса на труда, така и в Закон № 10-FZ "За синдикатите, техните права и гаранции". А ако има противоречия, се използват нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. В тази статия ще обсъдим как се упражнява правото на тази организация да защити служител в случай на уволнение. Нека разгледаме чл. 373 LC RF с коментари.

Съвместно разглеждане на въпросите от работодателя и избрания орган на синдикалната организация

Въпреки че работодателят управлява организацията, има някои случаи, в които той може да взема решения само след като вземе предвид мнението на изборния орган на синдиката. Същото се отнася и за приемането на някои местни актове. Ако те са изготвени, без да се вземе предвид становището на съответния орган, тези решения се считат за невалидни.

В Кодекса на труда се споменава за съвместно разглеждане от синдикалния орган и работодателя на такива въпроси като:

• Въвеждане и премахване на работа на непълно работно време в случай на масови съкращения поради промени в договорите. Това е посочено в чл.74 LC.
• Извършване на оценки съгласно чл. 82 Код.
• Включване на служителите в извънреден труд в съответствие с чл. 99 от Кодекса на труда.
• Определяне на длъжностите с ненормирано работно време, посочени в чл. 101 от Кодекса.
• Определяне на работния ден, разделен на части. Това е посочено в чл. 105.
• Установяване на размера и реда за изплащане на възнаграждение за работа в празнични дни в съответствие с чл. 112. Код.
• Служителите могат да бъдат задължени да работят на официални празници в случаи, различни от предвидените в чл. 113 Код.
• Установяване на допълнителни отпуски, когато възможностите на предприятието позволяват, в съответствие с чл. 116 LC.
• Утвърждаване на графиците за отпуски на основание чл. Код 123.
• Създаване на мерки за предотвратяване на масови уволнения съгласно член 123 от. 180 LC.
• Определяне на правила в рамките на компанията. Това е предвидено в чл. 190 Код.
• Одобряване на начина на провеждане на обучението, преквалификацията и професионалното развитие обучение за напреднали Изготвяне на списъци на съответните професии. Това е посочено в чл. 196 LC.
• Одобряване на стандарти за безплатно предоставяне на работниците на защитно облекло, обувки и други ЛПС, които подобряват защитата от вредни и опасни фактори или температура, в съответствие с член. 221 от Кодекса.
• Определяне на процедури за смени в съответствие с чл. 297 Код.
• Удължаване на смените до 3 месеца, както е посочено в чл. 299 LC.
• Установяване на работно време на ротационен принцип, съгласно чл. 301 Код.
• Одобряване на надбавка за смяна, ако работодателят не е бюджетна организация, в съответствие с чл. 302 LC.
• Одобряване на размера, условията и реда за компенсиране на пътни и багажни разходи при ползване на отпуск за служители, работещи в Далечния север и некласифицирани като на бюджетна организация, в съответствие с чл. 325 от Кодекса на труда.
• Определяне на размера, условията и реда за възстановяване на разходите, свързани с преместването на служители, работещи в Далечния север в небюджетно дружество. Това е предвидено в чл. 326.
• Приемане на актове, в които се определят особеностите на регулирането на заетостта на спортистите и треньорите на ниво организация въз основа на чл. 348.1 LC.
• Накрая, въпросите за прекратяване на трудовите договори с членове на синдикатите, както е посочено в чл. 82 и в чл. 373 LC RF.

Нека разгледаме по-подробно как се извършва съвместното решаване на въпроса между избрания орган на синдиката и работодателя на последното посочено по-горе основание.

Член на синдикат

В чл. Закон № 10-FZ предвижда, че работник, който е член на синдикат, е. Това осигурява допълнителна защита в случай на уволнение от страна на работодателя. Например, съгласно член .Член 373 от руския Кодекс на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор с работника. Често ръководството оценява ситуацията субективно именно при уволнението на служителите си. Това е особено често срещано при уволненията по член 81, параграф 5 от Кодекса на труда, при които дори незначително нарушение на дисциплината, което понякога изглежда много съмнително, води до решение за уволнение. Съществува обаче специална процедура за уволнение на синдикални членове и работодателите трябва да я спазват.

Препращане на заповедта до избрания орган

В съответствие с чл. 373 от Кодекса на труда на Русия процедурата за уволнение на служители, които са членове на синдикална организация, се основава на становището на съответната организация. Ако работодателят реши да прекрати договор на основание чл. 81, ал. 1, 2, 3 или 5 от Кодекса на труда с лице, което е член на организацията, той трябва да изпрати проекта на заповед и документите, на които се основава решението, на изборния орган на първичния синдикат. Избирателният орган е органът, в който членува даден служител като член на синдикат. В случай на уволнение на горепосоченото основание на служители, работещи в клонове или други обособени звена, проектът на заповедта заедно с останалите необходими документи се изпраща на избрания орган на съответното звено.

Изготвяне на становище на синдикална организация

След като получи проекта на заповед и други документи, избраният орган трябва да разгледа въпроса в срок от 7 дни и въз основа на резултатите да изготви становище и да го изпрати на ръководството на дружеството. Настоящото становище:

• Да се разгледа въпросът, посочен в проекта на заповед.
• да бъде мотивиран, т.е. да излага аргументи, които обосновават позицията по въпроса.

Ако становището не е мотивирано или ако синдикатът не спази 7-дневния срок, този документ не може да бъде взет предвид за вземане на решения при уволнение.

консултиране

Когато синдикална организация възразява срещу уволнение, тя трябва да се срещне с работодателя или с негов представител в рамките на три дни в съответствие с чл. 373 LC. Какво е то? срещата по същество е консултация, при което изборният орган на синдиката обяснява своята позиция. Резултатите се документират писмено чрез запис. Дори ако страните не успеят да постигнат споразумение, работодателят ще вземе окончателно решение как да действа в срок от десет дни (работни дни) след изпращането на проекта на заповедта на синдиката.

Окончателно решение на работодателя

Въз основа на чл. 5 Чл. Член 373 от руския Кодекс на труда дава на ръководството един месец за вземане на решение след получаване на становището на изборния орган на служителя. Този период от време не включва отпуск по болест, отпуск по време на ваканция или други дни, през които служителят е отсъствал, докато е бил на работа. Тази норма се съчетава с параграф 27 от Постановление № 2 на Върховния съвет на Руската федерация, който предвижда периода на отсъствие от работа. Параграф 27 от Резолюция № 2 на Върховния арбитражен съд гласи, че прекратяването на договор с работник или служител не може да бъде съпроводено със злоупотреба с права от страна на работодателя или работника или служителя. Така последният не трябва да крие временната си неработоспособност или членството си в синдикална организация.

Други процедурни подробности

При разглеждане на процедурата за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 373 от Кодекса на труда, описан по-горе, правилата на чл. Член 4 от Кодекса на труда. 82 от Кодекса, който предвижда различна процедура за участие на изборния орган на синдикалната организация по въпроси, свързани с прекратяването на договор на въпросното основание. Например в колективен трудов договор може да се посочва, че договорът с работника може да бъде прекратен само със съгласието на избрания орган на синдиката.

Решението е взето: какво следва?

Работникът има право да подаде жалба срещу работодателя си до ГИТ (Държавната инспекция по труда). В тази структура уволнението на служителя трябва да бъде разгледано в рамките на 10 дни от получаването на заявлението. Ако се реши, че уволнението е незаконно, може да се издаде заповед за възстановяване на работника на работа с обезщетение за принудително бездействие. Законодателството предвижда ограничен срок от 1 месец за подаване на молба до съда за уволнение по чл. 373 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ. Какво се има предвид под "не по-късно от един месец"?? Коментарите в този случай са следните: ако уволненият гражданин подаде молба след този срок, молбата му няма да бъде приета.

Въпреки това работникът може да се обърне към Държавната инспекция по труда и след изтичането на този срок. В случай на установено нарушение, НОИ сама ще инициира съдебен иск и ще защити интересите на служителя. Този инструмент осигурява допълнителна защита на служител, който е бил уволнен доброволно от работодателя.

Обжалване пред съда и доказване на съответствието на дисциплинарното наказание с разпоредбите на Конституцията

Работникът или неговият синдикален представител може едновременно с подаването на жалба до GLI да се обърне и към съда. Параграф 53 от Постановление № 2 на Върховния арбитражен съд относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на РФ гласи, че съдът като орган, Съдията, отговарящ за решаването на индивидуални трудови спорове спорове, на основание чл. 1 Чл. 195 от Гражданския процесуален кодекс трябва да вземе мотивирано решение за разглеждане на дисциплинарни дела (съгласно чл. 373 ОТ РУСКИЯ КОДЕКС НА ТРУДА). Съдебната практика показва, че работодателят трябва да докаже, че наказанието се основава на един от следните членове на Конституцията: 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 или 55. По този начин се установява, че принципите на равенство, справедливост, честност, законност, пропорционалност, хуманност и вина.

Обжалване пред съда и доказване на спазването на процедурата

При разглеждането на делото съдът взема предвид факта, че при уволнение на служител, който е член на синдикална организация, е важно да се вземе предвид становището на избрания орган относно отколкото е посочено Член 81.2 от Кодекса, предписаните принципи на справедливост, безпристрастност, пропорционалност и вина. ЧЛЕН 373 ОТ РУСКИЯ КОДЕКС НА ТРУДА. Освен това работодателят ще трябва да представи на съда следните доказателства:

• При уволнение на служител, например в съответствие с чл. Съгласно член 81, параграф 2 от Кодекса е спазен предвиденият срок за уведомяване на избрания орган за предстоящите съкращения. Това трябва да бъде направено в писмена форма.
• Ако договорът с работник или служител бъде прекратен поради недостатъчната му квалификация, установена по време на проверката на квалификацията (член 373 от руския Кодекс на труда), работодателят е длъжен да изпрати до съда уведомлението за прекратяване на трудовия договор. 373 LC), член на комисията е бил представител на изборен орган.
• Преди уволнението на служител, който е член на синдикална организация, работодателят е изпратил проекта на заповед на служителя и необходимите копия от документи на избрания орган. След това работодателят провежда допълнителни консултации с неговите представители, ако организацията не е съгласна с решението. Спазва се и едномесечният срок за прекратяване на договора, считано от датата, на която работодателят е получил становището на избрания орган.

Възстановяване на работното място

Ако работодателят не е спазил поне едно от гореспоменатите условия, предвидени в чл. В член 373 от руския Кодекс на труда се посочва, че уволнението е незаконно и работникът не само трябва да бъде възстановен на работа, но и Работодателят трябва да плаща в брой За принудително бездействие. Работодателят обаче може да обжалва това решение в срок от 10 дни.

Заключение

Четене на изкуството. 373 от Кодекса на труда и коментарите към него, можем да заключим, че работниците, които членуват в синдикати, имат по-големи шансове да защитят правата си, ако са заплашени от уволнение от работодателя си. Последното от своя страна трябва да следва специална процедура, която се различава от уволнението на обикновен служител. Ако не се спазва съответната процедура, уволненият служител може лесно да бъде възстановен на работното си място и да му бъде изплатена парична сума за принудително бездействие.

За тази цел работникът може да се обърне към Държавната инспекция по труда, както и към съда. В резултат на това работодателят ще трябва да премине през проверките и да изразходва допълнително време и средства, за да подготви доказателствата.