Моля, уволнете ме по моя молба: образец на молба за уволнение

Въпросите, свързани с трудовата заетост и прекратяването на трудовите правоотношения, създават някои трудности за обществеността. Това важи с особена сила, ако искате да напуснете работодателя си. Не по някаква причина, а сам. Не са рядкост опитите да се задържат добрите служители по всякакъв начин, дори в нарушение на руското законодателство. Искам да напиша и подпиша писмо за оставка? Ето една извадка. "Моля, прекратете трудовото ми правоотношение по ваше желание" - това е важна фраза, която трябва да се запомни от лицето, което ще напуска.

Кога мога да кандидатствам?

Как да подадете заявление за доброволна оставка? Отговорът на такъв въпрос е лесен. Директното прекратяване на трудовото правоотношение е най-неприятното.

Можете да подадете предизвестие за прекратяване на договора по всяко време, след като сте били наети. Дори по време на изпитателния срок. Основното, което трябва да знаете, как да го направите правилно поведение.

Важно! Шефът не може да пренебрегне писмото ви за напускане. Това се счита за нарушение.

Писмо за оставка

Как да се обърнете към работодателя си за уволнение? Най-напред трябва да се изготви стандартен формуляр за кандидатстване. Как може да се подаде? Формата на писмото за оставка е в писмена форма. Това означава, че заявлението трябва да се подаде на хартиен носител.

Заявлението се предлага да се напише на ръка, да се попълни във формуляра на създадения образец (специално разпределени полета) или да се разпечата на принтер. Просто се подпишете в края на документа.

Възможно ли е да изпратите заявлението по електронен път на работодателя си по пощата? Да, но този подход не е добре дошъл. Почти никога не се използва в практиката поради ниското ниво на сигурност. Ще бъде много трудно да се докаже, че служителят е поискал уволнението.

Съдържание

Искате да напишете изявление с тема "Моля, прекратете трудовия ми договор по мое желание"? По-долу можете да намерите образец от него. Първо, нека разберем, Как да го напишем правилно съставете го и го попълнете.

В петицията обикновено се посочва:

• данните за работното място;
• информация за вашия шеф;
• Ф. И. О. на уволняваното лице;
• длъжността на лицето, което иска да напусне (за предпочитане);
• искане за прекратяване на официален трудов договор.

По правило не се изисква нищо друго. Заявлението се подава в свободна форма, но в съответствие с определени принципи. Ако ги запомните, можете да избегнете проблеми и да постигнете желания резултат възможно най-бързо.

структурата на документа

Можете да изготвите и изпратите писмо за напускане до работодателя си по всяко време. Основното нещо е да се спазват предвидените правила за напускане на компанията. Това не е толкова трудно.

Едно стандартно писмо трябва да има определена структура. Заявката обикновено съдържа:

• заглавие;
• Името с пояснение;
• основната част;
• заключение.

Нищо не е излишно или неясно. Някои работодатели имат само няколко реда текст. Не е необходимо да се обмислят съдържанието и структурата на формуляра.

Как изглежда тя?

Искам да подам оставка от работата си? Писменото искане за оставка трябва да бъде правилно изготвено. Можете да видите извадка от нея по-долу. "Моля, прекратете трудовото ми правоотношение по мое желание" - това е задължителна фраза, която трябва да се появи в документа.

Трябва ли да посочите точната причина за напускането на работа?? Не. Достатъчно е да се посочи, че лицето, което трябва да бъде уволнено, желае да прекрати трудовото си правоотношение.

Съответно, както вече беше споменато, текстът на заявлението без заглавието и заглавието със заключението може да се побере в няколко реда. Както виждате, всичко е много просто и ясно.

Правила за подаване на документи

Трябва да имате основателна причина за подаване на оставка? По тяхно желание! Съгласно закона гражданите могат по всяко време да откажат да бъдат наети на работа в дадена компания и да спрат да посещават предишното си работно място. Те не могат да бъдат задържани от работодателя. И няма нужда да обосновавате решението си. Въпреки че като правило хората се опитват да направят някакъв коментар за напускането на.

За да подаде оставка, подчиненият трябва да:

1. Как да напишете добро писмо за оставка.
2. Свържете се с работодателя и изчакайте той да подпише заявлението.
3. Изчакайте известно време.
4. В деня, в който напускате работа, елате да получите заплатата и документите си (трудова история, (напр. трудова книжка, фиш за заплата).
5. Получаване на парите като плащане. Не забравяйте за документите, които се дължат на лицето.
6. Подписване в регистрите и в заповедта за уволнение.

Работата е свършена. След като бъдат предприети тези стъпки, лицето ще бъде официално уволнено. Възможно е повече да не ходи на работа. Работодателят ще трябва да приключи съхраняването на личното досие на уволнения служител и след това да го изпрати за съхранение в архива.

Как да действате безопасно и да отстоявате правата си

В заглавието на писмото за оставка трябва да бъдат посочени работодателят и лицето, което ще бъде уволнено. В тях не е записана друга информация. Дали наименованието на длъжността подчинен.

Много от тях се интересуват не само от компетентно заявление по образец, но и от начините да се презастраховат, в случай че работодателят наруши КТ. Ако се опасявате, че работодателят ще откаже да ви уволни или няма да приеме жалбата, можете просто да я изпратите по пощата с известие за получаване.

В този случай подчиненият, който иска да бъде запазен в предприятието или просто не му е позволено да упражнява законните си права, ще бъде готов да се обърне към Инспекцията по труда с жалба. можете да стигнете до края на трудовия договор, дори ако това отнема малко време.

Трябва ли да ползвам отпуск?

Разгледахме молбата за уволнение, която се счита за компетентна извадка. "Моля, уволнете ме по моя молба" - Единствената фраза, която наистина трябва да се намира в тялото на документа. Без тази молба не е възможно да се планира официална, мирна оставка. Ако лицето не поиска тази услуга, тя не се предоставя.

Трябва ли да работите по време на пробния период, ако сте поискали това от своя ръководител?? Трудно е да се отговори еднозначно. В идеалния случай законът им позволява да ползват отпуск. Той е 14 дни. Срокът на предизвестието започва да тече от момента, в който подадете молбата си до работодателя.

Ако решите да не работите по време на пробния период, трябва да отработите само три дни. Но е възможно и да се избегне това "функции" Това също е възможно.

Можете например да се съгласите да прекратите трудовия си договор, без да се налага да работите, или да подадете молба и след това да излезете в неплатен отпуск или отпуск по болест.

Важното е! Пенсионерите изобщо не трябва да работят. Те имат това право само веднъж - ако откажат да работят, за да се пенсионират законно.

Ако не желаят да приемат заявлението

Вече говорихме за това как да се защитите, когато прекратите взаимоотношенията с работодателя си. Приложението "Моля, подайте ми оставка" в идеалния случай трябва да се изпрати на вашия ръководител чрез пощенската служба. Това се прави, за да може гражданинът да докаже, че е бил уведомен за решението си. Често обаче тази техника не се използва.

Какво да направите, ако работодателят ви не подпише петицията? Препоръчват се следните стъпки:

1. Изпратете петиция от вида "Моля да бъда освободен по мое желание" (Образецът е представен по-горе) до вашия началник с препоръчана поща.
2. Работете две седмици и поискайте заплатата си и съответните документи.
3. Ако началникът ви все още отказва и избягва да говори с вас, подайте жалба до правоприлагащите органи.

Кой ще плати разходите навреме съдебни производства? Според закона - небрежен работодател. Служителят, чиито права са били нарушени, е освободен от допълнителни разходи.

Причини за подаване на оставка - задължителни ли са те??

Как да напишем писмо за оставка? Отговорът на този въпрос вече няма да смущава работещия човек. Сега всеки ще може да постигне желаната цел.

Задължително ли е във формуляра за кандидатстване да се напише причината за подаване на оставка?? Не. Според руското законодателство, както вече беше казано, от гражданите не може да се изисква да обосновка на неговата да напуснат работата си доброволно. Това е тяхно право, което те могат да упражнят по всяко време.

Работодателят изисква от вас да обосновете решението си? Възможно е просто да пренебрегнете такова искане. Не е най-доброто решение да се измислят претексти, за да се упражнят законните права, както е посочено в трудовото законодателство.

Обобщение на резултатите

"Моля, подайте оставка по собствено желание, без да е необходимо да давате предизвестие" - е текстът на предизвестие за прекратяване по взаимно съгласие на страните. Такава техника е търсена, ако работодателят и потенциалният служител имат добри взаимоотношения. Възможно е да се сключи споразумение за подаване на оставка по взаимно съгласие. В този случай шефът и служителят се договарят за условията на прекратяване на трудовия договор.

"Моля, прекратете трудовото ми правоотношение по ваше желание", дата, подпис - Те са важни елементи на молбата за прекратяване. Отсега нататък всеки ще може да подготви заявление и да го подаде до своя работодател. Най-важното е да не се страхувате и да знаете правата си. Добре е също така предварително да се консултирате с работодателя си относно планирането на оставката си.

Забранено е задържането на лицето на работното място. Но не е позволено да го уволни. Ето защо хората, които искат да подадат оставка, могат да бъдат уволнени при определени условия. Това не е съвсем справедливо, но недобросъвестните работодатели имат такива практики.