Споразумение за забрана на конкуренцията: примерна редакция

В практиката на много предприятия не е необичайно ценни служители да отидат да работят за конкурент. Никой, разбира се, не иска да губи специалисти. Нерядко конкурентите правят всичко възможно, за да привлекат висококвалифицирани служители, като предлагат по-висока заплата, бонуси, допълнителни придобивки. Какво трябва да направи работодателят в такава ситуация? Разбира се, той може също така да увеличи заплатите, да даде бонуси, да предостави други бонуси. Но всичко това е много скъпо. Един от начините за задържане на служител в компанията е чрез т.нар. споразумение за забрана на конкуренцията. Образецът и съдържанието на такъв документ се разработват самостоятелно от дружеството, като се вземат предвид законовите изисквания. Това споразумение е допълнение към трудовия договор. Нека разгледаме специалните му характеристики.

Обща информация

Разбира се, необходимо е да се сключи споразумение за неконкуренция със служителя, само ако има такива рискове. Непрактично и скъпо е да се подписва договор с всеки служител. Факт е, че това има един голям плюс: когато се подпише споразумение за забрана на конкуренцията, служителят получава компенсация.

Този документ обикновено се подписва от фирма или частен предприемач и гражданин. Споразуменията за неконкуренция между юридически лица на практика не се оформят официално, тъй като това не е целесъобразно и води до определени трудности при решаването на спорове в съда.

Ценен служител

Ако мениджърът разбере, че опитът, знанията, уменията, организацията или интелектуалните способности на служителя представляват интерес за конкурентите, които са готови да положат всички усилия, за да го привлекат, трябва да се действа бързо. В противен случай преместването на такова лице може да доведе до отрицателни последици, като например загуба на ефективност на служителя последици за на бизнеса. Често загубата дори на един или двама висококвалифицирани служители води до загуба на пазарен сегмент или до фалит на фирмата. Можете да предотвратите това, като подпишете споразумение за забрана на конкуренцията.

Риск от разкриване на ценна информация

Подписването на споразумения за конфиденциалност не е новост за местните компании. Такъв договор обаче не винаги осигурява адекватна защита на информацията. Често информацията, която служителите получават и обработват, не е търговска или друга защитена от закона тайна, но е много важна и ценна да работи предприятие. Такива данни не могат да бъдат защитени с режим на поверителност.

Например може да става въпрос за информация, събрана от служител въз основа на публично достъпна информация. Не е възможно да се индивидуализира или да се ограничи достъпът до него. Но дори и да бъдат направени такива опити и делото да стигне до съда, съдът ще застане на страната на служителя. В края на краищата абсолютно всеки може да събира такава информация, дори и да не е служител на дадена компания. Въпреки това получаването на такава информация от конкуренти може да причини значителни вреди на предприятието. По правило този вид информация е на разположение на мениджърите, административния персонал.

Характеристики на документа

Споразуменията за забрана на конкуренцията са много разпространени в чужбина. Те се подписват между работници и работодатели от дълго време и съдебната практика е доста благоприятна. Редица държави от ОНД са въвели законодателни разпоредби относно споразуменията за забрана на конкуренцията, компенсациите, данъците. В Беларус, например, е в сила президентски указ от 2017 г. № 8. Клауза. 5.6 се занимава с въпроси, свързани с борбата с конкуренцията.

Трябва да се каже, че в постановлението споразумението, което разглеждаме, е гражданскоправно споразумение, а не приложение към трудов договор. Това поражда въпроси и противоречия на практика. Според експертите, тъй като споразумението за неконкуренция може да съдържа условия за изплащане на обезщетение, работодателят трябва да удържи данък върху дохода от него. Не всички ръководители на компании са готови да плащат големи суми, за да задържат служителите си.

Домашна практика

В Русия има много малко компании, които сключват споразумение за неконкуренция със служител. Шаблоните, използвани от местните дружества, са много сходни с образеца на споразумение за неразкриване на информация.

На практика в Русия е много трудно да се ангажира отговорността на дадено лице за неспазване на споразумението. Факт е, че във вътрешното право липсват норми, които да подкрепят правната валидност на такъв документ. Конституционното право на свободен избор на работа и професия е от първостепенно значение. Ето защо при изготвянето на споразумение за забрана на конкуренцията работодателят трябва да разчита главно на добросъвестността на служителите, опита и преобладаващата икономическа ситуация в страната.

Основни термини

Първо, трябва да се каже нещо за формата на споразумението за забрана на конкуренцията. Не е важно дали се прави с партньори или служители. Споразумението трябва да бъде в писмена форма. Това може да бъде под формата на отделно споразумение за забрана на конкуренцията допълнителен документ или част от трудов договор.

Срокът на валидност се определя от самите страни. Обикновено договорът се подписва за период от 1 до 3 години, рядко за повече от 5 години. Това често включва периода, в който лицето напуска предприятието. В тези случаи той е свободен да постъпи на работа във всяка компания, с изключение на преките конкуренти на бившия работодател.

Дори ако съдът счете споразумението за законно, той може да промени продължителността на споразумението, ако установи, че то е във вреда на другата страна.

Територията, на която ще се прилага споразумението, трябва да бъде избрана разумно. Разбира се, работодателят трябва да защитава своите интереси. Но тя не може да ограничава правото на свободно избиране на работа на дадено лице.

Посочването на твърде широка граница, например цялата страна, може да доведе до недействителност на споразумението.

Компенсацията за спазване на условията на договора се определя от ръководителя на предприятието по негова преценка. При това той взема предвид практическата стойност на служителя и оценява възможните вреди, ако той премине при конкурент. Много е важно да се постигне баланс. Трябва да се определи сума, която ще мотивира служителя да остане на заплата, но няма да бъде твърде голяма тежест за компанията.

Обяснения на Министерството на труда

В края на октомври 2017 г. Министерството на труда и социалната сигурност публикува писмо, в което се прави опит да се изяснят въпроси, свързани с използването на споразумения за забрана на конкуренцията.

Министерството на труда разясни, че ако трудовият договор предвижда забрани за определени действия от страна на работника за определен период от време след уволнението, те следва да бъдат признати за противоречащи на действащия Кодекс на труда и нарушаващи конституционните права на работника. По-специално, на работника не може да бъде забранено да постъпи на работа при друг работодател, като извършва сходна работа в същата икономическа област като тази, която е извършвал при предишния работодател.

В подкрепа на позицията си Министерството цитира правни норми, според които всяко лице има право по своя преценка да разполага със своите способности, трудови умения и опит, да избира своята професия или занятие. Свободите и правата на гражданите могат да бъдат ограничавани единствено с федерален закон и само в степента, необходима за защита на конституционния ред на Руската федерация и законните интереси на другите, здраве. Общественият морал и отбранителната способност на държавата.

В обясненията си министерството посочва също, че трудовите договори не трябва да съдържат условия, които влошават положението на работника или намаляват равнището на социалните гаранции, предвидени в Кодекса на труда и други разпоредби на трудовото право.

Алтернативен вариант

Длъжностните лица посочват, че работодателят и служителят могат да подпишат споразумение за неразкриване на бизнес или други защитени от закона тайни. Такава информация може да включва всяка важна техническа, икономическа, оперативна, организационна или методологическа информация за работата на служителя професионална дейност. По този начин могат да бъдат защитени всички данни, за които ръководството счита, че са от особена важност и стойност за гладкото функциониране на предприятието.

Nuance

Друг важен момент, подчертан от Министерството на труда. В разясненията си длъжностните лица посочват, че всички задължения, посочени в трудовия договор и допълнителните споразумения, са валидни до прекратяването на договора. След това работникът няма никакви задължения към работодателя, освен ако това не е изрично предвидено в закона.