Трудовият арбитраж е... Определение, състав, цел, трудови спорове и процедура за тяхното уреждане

Всеки служител има задължения и права, които са определени в законодателството и могат да бъдат дефинирани в местни документи. В случай на нарушаване на права и законни интереси всеки служител на дружеството има право да се обърне към трудов арбитраж. Това е орган, който, Органът, отговарящ за трудовите спорове; Това е органът, който разглежда трудови спорове при колективни спорове.

К характеристики Конфликтът на работното място може да се характеризира с несигурност по отношение на изхода от спора и различните цели, които страните искат да постигнат.

Функции на тялото

Арбитражът по трудово право се занимава с разрешаването на конфликти в почти всички правоотношения между работодател и работник, например:

• Неплащане на заплати;
• безопасност и здраве при работа;
• Промени в системата на заплащане;
• определяне на промени в стандартите и надценките;
• закъсняло или неплатено обезщетение и др.

Органът може да се консултира относно начините за разрешаване на конфликти и помиряване на страните. Но най-важната функция е да се разреши конфликтът в Колективен трудов спор, което е от значение за предприятията, в които стачките са забранени.

Когато не може да се обяви стачка

Стачката е крайна мярка, когато страните не са успели да постигнат споразумение чрез преговори. Такава крайна мярка може да не се приложи в редица случаи:

• Ако в страната бъде въведено извънредно или военно положение;
• На работниците на високопоставени работни места, като например тези, заети в службите за спешна медицинска помощ, при операции по издирване и спасяване или на работни места, свързани с националната сигурност или отбраната, не може да бъде разрешено да стачкуват;
• Работниците в сферата на комуникациите и транспорта, т.е. заетите в основни услуги, не могат да стачкуват.

Законодателните актове могат да налагат други ограничения. Споровете в такива случаи се решават на ниво Федерална служба по труда в съответствие с разпоредбите на член 404 от Кодекса на труда, и Правителствени разпоредби № 324.

Видове

Създаването на трудов арбитраж е възможно в две форми:

• Временно. Създаден единствено за разрешаване на конкретен спор и задължително с участието на трета страна, публичен орган.
• Постоянно. Може да разглежда спорове въз основа на споразумение между страните или да бъде създаден от трета страна за разглеждане на конфликти в областта на социалните и трудовите отношения.

Особеността на трудовия арбитраж е неговата необвързваща природа. Ако страните не успеят да постигнат споразумение по време на преговорите, никой не може да ги принуди да се обърнат към арбитраж. Единственото изключение от това правило е, ако на компанията е забранено да стачкува по закон.

Създаване на

Основата за създаването и регулирането на арбитража е предвидена в Закон № 92-FZ. Постоянната комисия обикновено се създава по инициатива на трета страна. Всички споразумения, постигнати между работодателя и работника, се записват в писмен вид.

Съгласно указанията на Закон № 92-FZ страните трябва да преговарят за конфликта и да го отнесат до Съда по споровете:

• ако е подписан протокол за несъгласие;
• Когато срокът за назначаване на медиатор е изтекъл;
• Ако страните са подписали протокол, в който заявяват, че не са готови да решат спора чрез медиация.

Комисията по трудови спорове трябва да бъде създадена в рамките на 2 дни, ако конфликтът е възникнал на ниво предприятие. ако спорът е на по-високо ниво, т.е. възникнал е на секторно ниво, в рамките на 4 дни се сформира комисия.

Как изглежда процедурата

Колективен трудов спор се решава от арбитраж в срок от 3 дни, ако спорът е вътрешен за предприятието. Ако конфликтът е на ниво няколко организации, спорът се разглежда в рамките на 5 работни дни (член 404 от КТ).

Арбитражът има правомощието да изисква документи и да информира страните и обществеността за последиците, които могат да последват от решаването на даден спор.

След преглед на досието по спора арбитражният съд издава писмено решение, което се връчва на страните по спора.

Първи етап

Всъщност трудовият арбитраж е същият като съда. Арбитрите се избират на първо място, като се спазва принципът на независимост на страните по спора. Провежда се среща за създаване на комисия и определяне на нейния състав и начин на действие. И двете страни в конфликта подписват съставения протокол. След това арбитрите разглеждат досието по делото, т.е. разглеждат цялата налична информация и документи.

Комисията кани представители на двете страни на изслушването, изслушва тяхното мнение. Могат да бъдат поканени независими експерти. Ако е необходимо, на местните власти се предоставя информация за възможните социални последици след разрешаването на спора. Накрая арбитрите изготвят препоръки за разрешаване на спора и съставят протокол, който се съобщава на двете страни.

При решаването на трудов спор арбитражният комитет трябва да бъде напълно безпристрастен и справедлив. Те трябва да пазят служебна, търговска и, разбира се, държавна тайна.

Решението на арбитражния съд може да има консултативен характер или да задължава страните да действат по определен начин. По правило, ако има определени изисквания, в решението се посочва как те могат да бъдат изпълнени.

В случаите, когато не е възможно да се създаде и приложи арбитражно решение, решението се взема от държавния орган, отговорен за разрешаването на трудови спорове. Най-често тази роля се изпълнява от службата по заетостта и труда.

Втори етап

Недоволните работници първо се обръщат към профсъюза и излагат своите искания. Профсъюзът обединява всички искания на служителите в един документ и го изпраща на работодателя. Ръководството разполага с 2 дни, за да прегледа документа.

Ако администрацията на организацията откаже да удовлетвори исканията, се сформира помирителна комисия - посредник, а трудовият арбитраж е крайната инстанция. Комисията трябва да се състои от 50 % от представителите на работниците и служителите и на работодателя. Ако спорът не бъде разрешен на този етап, той вече е преминал на друг етап. Протокол за разногласия се изготвя преди искът да бъде предаден на арбитраж.

Изисквания към арбитъра

Трудов арбитраж, колективно трудово договаряне - това са разбираеми термини, но как да подходим към избора на арбитър? Всъщност има определени изисквания за такова лице, а именно:

• отлични познания трудово право;
• Аналитичен ум;
• способността за водене на преговори;
• Познаване на основите на договорния процес;
• Способността да преценявате внимателно всички факти;
• умението да поддържате положителното настроение на хората.

Естествено, това е само кратък списък с изисквания към арбитъра, той трябва дори да може да запази поверителността на получената информация и да няма специални отношения с никоя от страните, т.е. да няма право да приема подаръци или други възнаграждения.

За разрешаването на трудови спорове арбитражът наистина може да помогне за безпристрастното разглеждане на спора и за постигането на наистина справедливо решение. Важното е двете страни доброволно да се съгласят да разрешат спора.

Ако все още не успее да разреши конфликта

Макар че трудовият арбитраж всъщност е съд, той невинаги успява да уреди спора. В такива случаи страните по спора запазват правото си да обжалват пред обикновения съд.

Не бива да се забравя също, че трудовият арбитраж е предназначен за разрешаване на конфликти на ниво екип, но не и на индивидуални спорове. Ако служител има спор с администрацията на компанията, арбитражът не е възможен; за разрешаване на спора ще се използват само преговори или съдебни действия.

Като цяло арбитражът е реална възможност за разрешаване на конфликти между персонала и ръководството, особено в голямо предприятие, където е невъзможно дори да се изслушат жалбите на всеки служител.