Защо напуснахте предишната си работа: как да отговорите на този въпрос по време на интервю за работа

Търсенето на работа не е най-приятното занимание. Това важи не само за професионалисти, които тепърва започват кариерата си, но и за тези, които продължават кариерата си. Това са хората, които често биват питани за причините за напускане на предишната им работа. Това е деликатен въпрос, който поставя повечето търсещи работа в деликатна ситуация. Казването на истината може да доведе до отхвърляне. Ако трябва да излъжете, трябва да го направите убедително. Така че как да обясним напускане на предишната работа?

Защо се задава този въпрос?

Въпросът, който кандидатите толкова мразят, напротив, е много ценен от специалистите по подбор на персонал. Каква е причината?

Наистина е много просто. На първо място, това им позволява да оценят поведението на кандидата в стресова ситуация. Напускането на работа, както и всяка друга раздяла, е неприятно събитие за всички. Някои изследователи твърдят, че това е много стресиращо. Ето защо говоренето за това е неприятно за всеки кандидат. Но специалистите по подбор на персонал не се интересуват от това. Те са готови да вкарат кандидата в стресова ситуация, за да проверят издръжливостта му и реакцията му на дразнител.

Друга причина е, че по този начин се дава отговор, който напълно описва кандидата. Служителите по наемане на работа обикновено очакват да чуят, че търсещият работа сам е взел решение да напусне. Но дори и да не е по негова инициатива, важно е да представите напускането на предишната работа като полезно. Ако това не бъде направено, ще се установи, че търсещото работа лице е в нужда, което ще намали шансовете му да бъде наето и да получава достойно заплащане.

Защо да не кажем истината?

Ако служителят е дошъл на интервюто неподготвен, въпросът за напускането на предишната работа може наистина да го изненада. Типичните кандидати се объркват, разкривайки истинските причини за напускане на работата. За съжаление тази информация може да бъде причина за отказ от страна на потенциалния работодател.

Винаги са ни учили да казваме истината. За съжаление, в някои ситуации това правило може да бъде вредно. особено ако по време на интервюто разкажете за причините за напускането на предишната си работа. Тук важи едно просто правило. Трябва да дадете отговор, който да удовлетворява интервюиращия. Тогава разговорът ви ще продължи в положителна посока.

В противен случай ще възникне недоверие към кандидата и всички други въпроси ще се сведат до тема, свързана с предишната работа. Ако лицето, търсещо работа, не изглежда достатъчно искрено, може да му бъдат зададени насочващи въпроси, за да се разбере защо изобщо сте напуснали предишната си работа. Възможно е да се окажете с неща, които не правят кандидата да изглежда добре. Ето защо е важно да се подготвите предварително защо сте напуснали предишната си работа. Може да се наложи да отговорите повече от веднъж.

Как да се подготвим за отговор?

Интервютата са много стресиращи за повечето потенциални кандидати. Ето защо е важно да обмислите отговорите си предварително, за да не се объркате по време на интервюто.

Така че, на първо място, трябва да да се чувствате комфортно, като отговорите на този въпрос. Може да се наложи да работите усилено, за да стигнете дотам. Ако се страхувате да отговорите на въпрос защо сте напуснали предишната си работа, може да ви е трудно да убедите интервюиращия в своята честност. Това издава вашата несигурност и създава впечатление, че всъщност се опитвате да измамите лицето, което набира персонал. Подобна грешка в интервюто може да бъде причина за отхвърляне.

Отговорът ви трябва да е кратък. Избягвайте да навлизате в прекалено много подробности; говорете само за конкретните факти. Най-доброто от всички научете информацията наизуст и репетирайте отговора си, докато се почувствате напълно сигурни. Това е особено важно, ако искате да скриете истинската причина за напускане на работа и да избегнете подозрения.

Как да не отговаряте?

Ако ви попитат защо сте напуснали предишната си работа, не търсете идеалния отговор. Тя просто не съществува. Вместо това се опитайте да запомните как точно да не отговаряте:

• Кажете нещо негативно за предишния си работодател. Ако сте били доволни от предишната си работа, най-вероятно не бихте я напуснали. Това обаче не означава, че специалистът по подбор на персонал трябва да ви разказва за всички негативни неща, които са ви накарали да вземете това решение. Ако отговорът ви е пълен с критики към бившия ви работодател, интервюиращият няма да го хареса. Той ще заключи, че кандидатът е склонен да обвинява другите, без да забелязва собствените си грешки.
• Признаване на слабостите си. Ако кажете, че сте подали оставка, защото не сте могли да се справите с напрежението, потенциалният работодател ще предположи, че имате лошо представяне.
• Уклончиви или шаблонни отговори.

Какво да кажете, ако напуснете работата си?

Много кандидати смятат, че е смущаващо, когато напускат. Примери за причините за напускане на предишната работа ще ви помогнат да се чувствате по-уверени по време на интервюто. Всъщност има много възможности. Нека започнем с тези, които се отнасят за кандидатите, напуснали предишната си работа по собствено желание:

• "Имах предишна работа в продължение на пет години, така че се интересувах да се развивам допълнително. След като обсъдих този въпрос с ръководството, получих отрицателен отговор. Поради липсата на перспективи за кариера на предишната ми работа реших да напусна работа.
• "Знам, че някои кандидати си търсят нова работа, преди да напуснат, но аз реших да не го правя. На адрес моето мнение, Това е донякъде неетично. Бих използвал(а) работното си време за лични задачи. Ето защо реших първо да напусна работа и след това да отида на интервю.
• "Не планирах да сменям работата си, но след като разбрах за вашата компания, бях вдъхновен от възможностите и разбрах, че това е точно позицията, на която мога да използвам максимално знанията и уменията си.

Как да отговорите, ако сте били уволнени?

Служителите не винаги напускат доброволно. Ако сте били съкратени, отговорът ви на интервюто за работа трябва да бъде малко по-различен:

• "В компанията има нов мениджър, който е решил да доведе екипа със себе си, като уволни предишните служители".
• "Компанията намали броя на служителите си поради икономическата криза. За съжаление, аз бях сред съкратените служители".
• "Квалификацията ми не беше подходяща за предишната длъжност. Знам, че във вашата компания ще мога да използвам всичките си умения и знания по най-добрия начин.

Реакция на събеседника

Когато ви попитат защо сте напуснали предишната си работа, известие реакцията на другия човек. Това може да каже много.

Например, ако лицето на специалиста по подбор на персонал показва признаци на недоумение или изненада, това може да е сигнал, че нещо не е наред с отговора ви. Напротив, отсъствието на тези емоции показва, че сте постъпили правилно. Някои интервюиращи обаче успяват да запазят каменно лице, което не изразява никакви емоции.

Друг показател за това как ще реагира интервюиращият е дали има или няма последващи въпроси. Ако сте били убедителни, темата няма да бъде повдигната отново до края на интервюто.

Ако напротив, отговорът ви е неубедителен, специалистът по подбор на персонал често може да се върне към темата за вашата оставка от предишната работа, за да зададе уточняващи въпроси и да изтръгне истинската причина от кандидата. Това е своеобразен тест, който ви позволява да опознаете по-добре кандидата и да заключите дали той се опитва да скрие важна информация.

Заключение

Интервюто за работа е стресираща ситуация за всеки кандидат. Освен това някои специалисти по подбор на персонал не се колебаят да задават провокативни въпроси, които още повече изнервят търсещия работа. Ето защо е добре да се подготвите предварително, когато говорите за напускане на предишната си работа. Изберете отговора, който отговаря на вашата ситуация. Като се подготвяте предварително, няма да се оставите да бъдете изненадани.