Напускане на отпуск по майчинство от работа по майчинство: характеристики и ползи

Веднага след като на служителката й предстои да излезе в отпуск по майчинство, работодателят трябва да намери заместник за времето на нейното отсъствие. С лицето, което ще поеме работата, се сключва споразумение, в което се посочва, че длъжността може да бъде заета до изтичане на отпуска по майчинство на предишната служителка. Изглежда просто, но... Има случаи, когато нов служител трябва да излезе в отпуск по майчинство. Как да бъдем след това?

Какъв е смисълът да излизате в отпуск по майчинство

Не всеки шеф може да е подготвен за излизането на служител в отпуск по майчинство, защото предишният служител също е забременял и е излязъл в отпуск. По принцип в този въпрос няма нищо сложно или свръхестествено.

На първо място, жената, която ще стане майка, трябва да отиде в регистъра и на 30-ата седмица й се издава болничен лист, който е причината за отпуск по майчинство. Отпускът по майчинство може да продължи до 140 дни, разпределени поравно между раждането на детето и периода след раждането.

В общия случай е възможно да се прехвърлите от отпуск по майчинство при същите условия, както ако бяхте постоянен служител на същата работа - не би трябвало да има загуба на права.

След като изтекат 140-те дни, трябва да вземете отпуска по майчинство и да го предадете в отдел "Личен състав", за да ви бъде изплатен в пълен размер. Ако този вид отпуск изтече и основният служител все още не се е завърнал, тогава жената може, без Съществуват проблеми с ползването на отпуск по майчинство и този отпуск изтича, когато детето навърши три години.

Правни аспекти

Ако се вгледате внимателно в Кодекса на труда, жената може да излезе в отпуск по майчинство на същото основание, както преди. Ето кои са аспектите, които трябва да разгледате първо:

• Основната разлика между отпуска по майчинство и постоянната работа е, че служителката е наета за определен период от време до края на отпуска по майчинство. Ако шефовете се опитат да се откажат по някакъв начин от отговорността на своя служител, това може да се разглежда като дискриминация.

• Кодексът на труда защитава правата на работниците и служителите в тази ситуация, независимо дали са в отпуск по майчинство или на постоянна работа. Жена, която решава да излезе в отпуск по майчинство, се замества от друго лице. Законът не забранява наемането на постоянни заместници.

Важно е да се помни, че отпускът по майчинство е с ограничена продължителност. Той има и някои особености.

Особености на излизането в отпуск по майчинство

При започване на отпуска по майчинство служителката трябва първо да подготви фишове за заплати от предишния си работодател, тъй като обезщетението се изчислява по следната формула. Всички плащания се извършват от работодателя. Тя има право да получи възстановяване на средствата от социалноосигурителния фонд.

Отпускът по майчинство може да се изплаща и на чужденки - те ще получават същото обезщетение за болест, но трябва да са поне шест месеца по-възрастни. Това е важно нещо Предпоставка!

Как да кандидатствате за отпуск по майчинство

Важно е да информирате работодателя си преди да излезете в отпуск по майчинство, за да му дадете време да намери заместник. След като работодателят е намерил подходящия човек, можете да започнете да събирате всички необходими документи.

При подаване на молба за издаване на болничен лист трябва да се вземат предвид следните точки:

1. Можете да напуснете родилния дом само след като получите болничен лист от държавна или частна болница.
2. Лекуващият лекар може да издаде удостоверение за неработоспособност.
3. Издава се веднага след като жената отиде в клиниката по майчинство. Важно е да се отбележи, че в сертификата не трябва да има никакви поправки, тъй като такъв документ дори няма да бъде разглеждан.

В удостоверението за болест трябва да се посочи периодът, за който жената ще бъде в отпуск по майчинство.

Други документи за отпуск по майчинство

Всяка жена, която планира да излезе в отпуск по майчинство, трябва да помни, че ще трябва да вземе удостоверение за заплата от счетоводната служба за двете години, през които е работила преди това необходимо е За да се изчисли правилно обезщетението.

Нека го разгледаме подробно, как правилно да за изготвяне на заявлението:

• Няма конкретен общ формуляр, което означава, че заявлението се подава в каквато и да е форма, но трябва да се спазват всички правила за съставяне на официален документ.
• В горната част на формуляра за заявление посочвате до кого и от кого е адресиран документът.

• Самото заявление трябва да съдържа информация, че отпускът по болест ще бъде предоставен и че обезщетението ще бъде изплатено.
• За да излезете в отпуск по майчинство, трябва да подадете молба до работодателя си, придружена от болничен лист и фиш за заплата.

Решението по всички документи трябва да бъде взето в срок от десет дни.

Права на работодателя

По правило всеки работодател изготвя договор, в който се посочва срокът на договора. След изтичане на срока на договора служителят се уволнява. Но ако жената внезапно представи болничен лист, че ще излезе в отпуск по майчинство, договорът автоматично се подновява.

Пенсионирането след отпуск по майчинство е в съответствие със закона, така че работодателят не може да уволни бременна жена. Кодексът на труда съдържа такива разпоредби:

1. Ако служителка, която е била в отпуск по майчинство, реши да се върне на работа, временно заместващата я жена трябва да бъде уволнена. Тъй като законът забранява уволнението на бременна жена, шефът ще трябва да ѝ предложи друга позиция. Ако служителят не е съгласен, той трябва да напише писмен отказ.
2. Ако служителката излезе в отпуск по майчинство преди напускането на постоянния служител, договорът с временния служител се прекратява автоматично в деня на завръщането му на работното място.

Всички тези аспекти са записани в трудовия договор, така че трябва да го прочетете внимателно, когато го подписвате.

Как се извършват плащанията

Отпускът по майчинство се придружава от определен размер на заплащане. Обезщетението за отпуск по болест се изплаща първо. Размерът на обезщетението се изчислява въз основа на възнаграждението за последните две години, които са част от трудовия стаж. Ако служителката не бъде уволнена след раждането, работодателят ѝ изплаща еднократна парична сума. Това е предвидено в Кодекса на труда. Когато излезете в отпуск по майчинство, имате право на заплащане съгласно закона.

Ако жената отиде навреме при гинеколог и се регистрира в рамките на 12 седмици, тя ще получи всичко, на което има право.

Как се предоставя отпуск по майчинство

Държавата е длъжна да се грижи за своите граждани, особено за майките, така че платеният отпуск по майчинство е задължителен.

Обикновено този отпуск се изплаща еднократно, наведнъж, и се изчислява по определена формула. Първо, вземат се средните доходи на ден и се умножават по продължителността на отпуска, която е 140 дни.

Важно е да се помни, че доходите, върху които е платен данък, се вземат предвид. Изчислението е ясно записано във федералния закон, така че можете да се свържете с адвокат по всяко време и той ще ви информира подробно за него.

Отпускът по майчинство се заплаща от работодателя, а всички разходи се възстановяват по-късно от осигурителния фонд. Служителят може да напусне работа след изплащането на парите и няма да се налага да връща нищо на работодателя си.

Какво представлява отпускът по бащинство?

Ако жената вземе отпуск по майчинство, той се заплаща от държавата, но само за определен период, докато детето навърши 18 месеца. Дори ако служителят бъде уволнен през този период, той все още има пълното право да получи плащане от Фонда за социално осигуряване.

Служителка в отпуск по майчинство може спокойно да излезе в отпуск по майчинство при общи условия, но това не я защитава от загуба на работата по време на бременността или дори след нея. Важно е да вземе отпуск по майчинство, преди да бъде съкратена, като в този случай може да получи същото възнаграждение като на постоянен служител на тази позиция.

Така или иначе, бъдещата майка няма да остане без обезщетения, но сумата може да бъде значително по-ниска - според закона тя може да бъде колкото сумата, изплащана на безработни жени. Не е трудно да се разбере от правна гледна точка, просто внимателно проучете Кодекса на труда и договора, който е бил подписан, когато сте започнали временната си работа.