Актуален списък с литература за hr

Динамиката на икономическите отношения, нарастващата сложност на отношенията на отчетност в рамките на работната сила, развитието на системата за управление на човешките ресурси и последните изследвания в областта на управлението на човешките ресурси водят до необходимостта от усъвършенстване на тази система в отделните организации. Тази ситуация определя необходимостта от непрекъснато обучение на специалистите по човешки ресурси.

Професионална литература за специалисти по човешки ресурси

Нарастването на популярността на тази литература напоследък се дължи на факта, че областта на управлението на човешките ресурси изисква нови подходи, тъй като с промяната на икономиката, въвеждането на нови технологии и подходи за организация на труда се променят и изискванията към персонала, а оттам и към системата за управление.

Днес в интернет има много списъци с литература за човешките ресурси. По-голямата част от тези книги са с чуждестранно авторство, тъй като в Европа и Съединените щати поради факта, че пазарните икономически отношения се развиват по-дълго, отколкото в бившия Съветски съюз, и следователно въпросите на управлението на персонала се разглеждат по-дълго, и в тези страни има повече наблюдения и разработки по темата.

Съвременните книги по управление на човешките ресурси, списъци с литература, разглеждат всички въпроси от интерес за мениджъра: подобряване на качеството на работата, мотивация, набиране, подбор и адаптиране на персонала, начини за изграждане на авторитет, контрол, политики и концепции за управление. Те са свързани с психологията, социологията, икономиката, конфликтологията и много други области.

Управление на поведението на персонала. Списък на литературата

Едно от най-големите предизвикателства при управлението на цялата работна сила е управлението на една характерна особеност на работната сила - поведението. Поведението на служителите е определящо за успеха на цялата компания. Основата за Наблюденията, социалната психология и конфликтологията са във фокуса на книгите по тази тема. Той засяга особеностите на поведението на масите и малките групи, личността, взаимодействието и отношенията в работните екипи.

Списъкът с препратки към управлението на човешките ресурси в организациите е следният.

Мария Соколова. "Организационно поведение. Управление на поведението на хората в организациите".

Тази книга включва всички най-ефективни начини за управление на поведението, както индивидуални, така и групови. Наред с теоретичния материал, той включва и някои упражнения, тестове и насоки, които могат да бъдат провеждани и прилагани директно върху персонала. Тези упражнения помагат да се идентифицират най-слабите места в отношенията в екипа и да се коригират или отработят своевременно. Наръчникът е изключително ценен, практичен и лесен за следване.

Козлова А. М. " Организационно поведение. Ръководство за мениджъри".

Още една ценна и информативна работна книга от списъка с HR литература от руския автор. Книгата представя реални ситуации, с които мениджърите могат да се сблъскат в практиката, и техните решения. Авторът смята, че ефективното управление на поведението на персонала е ключът към качеството на работата на организацията.

Дан Ариели. "Предсказуема ирационалност".

Тази книга от чуждестранен автор е свързана по-скоро с маркетинга. Въпреки това представените тук изследвания, които се отнасят до психологията на човешкото поведение и механизмите на неговата реакция в определени ситуации, могат да бъдат много полезни за мениджъра по човешки ресурси. Представената книга е съкровищница от ценна информация, събрана чрез най-съвременни изследвания и дългогодишни наблюдения.

Основи на управлението на персонала. Списък с референции

Несъмнено фундаменталните книги по мениджмънт, класиката на професионалната литература, трябва да заемат първо място сред книгите за мениджъри по човешки ресурси. Това включва чуждестранни прогресивни автори, класици на психологията на управлението и руски мениджъри и изследователи, чиито знания и препоръки са адаптирани към икономическата реалност в страната.

Актуален списък на литературата по управление на човешките ресурси в този случай може да бъде

• Д. Мейърс " Социална психология";
• Л. Hjell и D. Ziegler "Теории за личността";
• П. Maysevich "Адаптиране на персонала в организацията";
• М. Подгъв "Да бъдеш диктатор";
• Б. Трейси " Принципи на ефективното делегиране".

Първата книга от този списък с литература за човешките ресурси се занимава с основните характеристики и механизми на човешкото поведение. Индивидът, като социално същество, има нагласи, принципи и модели на поведение, които, ако бъдат разбрани, могат да бъдат правилно и ефективно управлявани поведението му.

И в книгата "Теории за личността", Обратно, индивидът не се разглежда през призмата на социалните отношения, а като индивидуален субект, към когото може и трябва да се намери индивидуален подход за по-добро управление.

Списъкът може да бъде продължен, тъй като е строго индивидуален и може да зависи както от страната, така и от конкретното производство или организация, за които се избира.

Работа върху имиджа на мениджъра. Литература

Важен аспект е не само начинът на управление на персонала, но и това кой е ръководителят. Това се отнася до литературата за имиджа на лидера, стила на ръководство и изграждането на авторитет.

Списъкът с литература по управление на човешките ресурси може да бъде следният:

• И. К. Adizes "Идеалният лидер. Защо да не станеш такъв и какво означава да бъдеш такъв?";
• С. Covey "Ръководство, основано на принципи";
• Г. Monart "Образът на мениджъра".

Предложените книги ще ви помогнат да изградите правилна субординация, комуникация и отношения с подчинените, правилно управленско поведение и промяна на вътрешните нагласи за най-ефективна работа.

Мотивация на персонала

Много думи са казани за мотивацията, подходите към нея са се променяли многократно, споровете и дискусиите продължават. Той е двигателят на работната сила във всяка организация, поради което всеки ръководител трябва да се запознае с различните най-съвременни техники и подходи.

В тази насока може да се използва следната литература:

• С. Фаулър "Защо те не работят?";
• Г. Behar "Не става въпрос за кафе";
• Д. Розов "Задвижване. Какво наистина ни мотивира?"

Подходите, представени в тези книги, се различават от класическите и могат да внесат нов поглед върху управлението на персонала.

Управление на социалното развитие на персонала. Списък на литературата

По тази тема можем да се обърнем към книгата на V. Bashmakov и E. Тихонова "Управление на социалното развитие на служителите". Този наръчник е един от класическите и основни. Може да се използва за запознаване с основите на темата.

К. Oxynode в книгата си "Социално развитие на персонала", също се занимава с тези въпроси. Историческите аспекти, научните наблюдения, изводите и различните подходи към темата са разгледани в този наръчник, който е идеален за мениджъри.

Набиране на персонал и въвеждане в експлоатация

Тези въпроси са първите, които трябва да бъдат разгледани в системата за управление. С набирането на персонал и настаняването на работа започва работата на служителя и следователно това е първата задача на мениджъра по човешки ресурси.

За такъв въпрос можете да се обърнете към книгата A. Kazantseva "Ефективно набиране на персонал". Тук е събрана колекция от много практически съвети относно набирането на персонал конкретно в Русия. Универсални методи, подходящи за различни видове организации.

Д. Smart "Как да наемете правилните хора". Книга от чуждестранен автор, която включва съвременни прогресивни методи и подходи. Той е предназначен да помогне на мениджъра на съвременен бизнес, който използва ИТ, или на район на обслужване.

К. Fernandez-Araos "Обградете се с най-добрите". С тази книга ще откриете нови аспекти на въпроса за наемането на служители, ще се научите да разпознавате правилните хора още на етапа на интервюто и ще разкриете някои от тайните на този труден бизнес.

Заключение

Специалистът по човешки ресурси е човек, който трябва непрекъснато да се учи, да подобрява уменията си и да възприема опита и знанията на другите. Проблемите, с които се занимават мениджърите по персонала, са много разнообразни и сложни, тъй като включват икономика, социология, психология на индивидите и масите, конфликтология и много други области.

Всичко това води до популярността на литературата по управление, тъй като тя е най-достъпният начин за споделяне на опита на различни предприятия и държави. Списъкът с литература за човешки ресурси може да бъде допълван и променян безкрайно, важното е той да е.