Принципът на паритет е това, което? Определение и примери

Този вид екипна работа се основава на набор от основни принципи. Паритетът е основното равенство на всички хора. Важно е да се отбележи, че когато всички са равнопоставени при изпълнението на общите планове и постигането на общите цели, ефективността на съгласуваните действия, деловите дискусии, разрешаването на конфликти или спорове се повишава. Нито длъжността, нито статусът, нито възрастта, нито трудовият стаж, нито образованието на човека са от значение в тези отношения на равенство.

Модели

Съществуват няколко модела, които предвиждат принципа на равнопоставеност на страните при решаване на бизнес въпроси. Например "моделът на флота". Тя включва процес на обсъждане на тактиката на предстоящите бойни операции. Тази процедура се провежда в каюткомпанията на флагманския офицер и на нея присъстват всички офицери: първо най-младият по ранг и възраст, а след това най-възрастният.

Моделът на кръглата маса. В този случай паритетът е преди всичко свободна дискусия. В този случай процедурният правилник дава право на всеки присъстващ да се изкаже и да изрази мнението си. Желанието или нежеланието на оратора да даде думата на един или друг участник не се взема предвид. "Мозъчната атака" също включва свободен обмен на идеи, но предимство се дава на участниците, чиито идеи са най-подходящи и свежи.

Разбира се, всеки семинар не може да бъде моделиран по подобие на разузнаване преди битка или мозъчна атака. В същото време е необходимо да се постигне намаляване или премахване на административното обслужване и налагането на мнение от страна на ръководството на останалите членове на екипа. Равнопоставеното право на служителите на истината е от полза за организацията. Въпреки че априори всички хора имат това право в еднаква степен, невинаги е възможно то да бъде упражнено.

Начини на лечение

Началото на паритета - какво е това по отношение на лечението? Трябва да се отбележи, че патерналистичното "ти" на служителя от страна на ръководителя в замяна на неговото "ти" не съответства на този принцип и не е добър начин за основа за внедряване на равенството в работния процес. Разбира се, начинът, по който се отнасят към нас в екипа, зависи до голяма степен от междуличностните отношения. Важно е тези правила да са симетрични.

Социална функция

Отдавна е известно, че правила за поведение, които се основават на взаимно уважение, дружелюбност, усещане за лакът и искрено желание да се помогне, създават благоприятен климат на междуличностните отношения и допринасят за създаването на атмосфера на хармония в професионалния и личния живот. Това прави живота по-приятен и лесен. В същото време не бива да се забравя, че хората често се оказват неподготвени за живот, изпълнен с многобройни и разнообразни контакти. И има само един изход от тази ситуация - научете се да го правите.